什么是综合工时制？员工和标准工时有什么不同的福利？

综合计算工时制度是指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。

二、不同于标准工时制。

1，不同的工作时间

综合工时制度要求工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天。

标准工时制度要求每天工作8小时，每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。

2.工作工资的计算是不同的。

综合工时制工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法计算，分别以月、季、年为周期。

标准工时制的标准时间=正常时间+(正常时间×宽度百分比)=正常时间×(1+宽度百分比)×评价系数。

扩展数据:

综合计算工时制度与标准工时制度的区别:两者的区别在于工时制度不同。

1，标准工时制度是标准和基础，是制定不定时工作制和综合计算工时制度的参考。

2、企业实行综合计算工时制度需要有关劳动部门进行比较。企业因生产特点不能实行标准工时制的，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制。

参考资料:

百度百科-综合工时制度

百度百科-标准工时制度