北新建材机械工程师待遇如何？
在中国大约有十个分公司(美称生产基地)。虽然待遇不同，但基本相同，月薪2000左右。人力在招聘的时候会说有五险一金，但实际上很难有住房公积金。人力也会说年底有分红，第一年没有，年底假期比较长，工资不到1000。分厂大多位于偏远地区，交通不便，远离市区，一般位于距离三线城市50里的新开发地区。
每个工厂大约有65，438+000名员工，但办公室职员不超过20人。一般男性占90%左右，本科生一般只占10，专科生(包括大专、中专、技校)占绝大多数，主要在各个岗位操作。专科生工资一般1000多一点。因为公司的待遇分配是倒金字塔的形式，而且差距很大，跨层级的员工关系不是很好。
工作环境一般是车间(由工作内容决定)。因为是大型生产设备，噪音比较大。
建材行业的特点是原材料直接加工成产品，所以会有粉尘和高温的介入。
招人的时候会说一周工作五天，休息两天，但有的工厂其实一周只给一天假，甚至无休止。加班费每小时3元左右，周末加倍。
虽然传统的国有企业经过股份制改造后，在规模和管理上都有所提高，但臃肿、历史沉淀的旧管理体制导致各个分公司管理水平低下，人员流动大。
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能告诉我今年大学生的就业情况吗？
机械工程师的前身是技师，要熬好几年才能考工程师。* * *分五个等级还得忍好几年，但是没用。只是公司内部认可，国家层面不认可。
还是那句话，北新建材生产的是建材，不是机械设备，所以机械工程师就是技工。你怎么能相信呢？我是应届毕业生。在这里学不到机械的东西，所以几年后很难跳。除非你想在维护方面发展，否则我帮你回答这个问题是有风险的，但是我不希望公司错过更多的大学生。
北新员工年龄差距严重。老员工普遍五十多岁，新员工很年轻，基本毕业没几年，三四十岁的相对较少。主要是北新留不住人，五十多岁的都是股份制改革前为国奋斗的老前辈，新兵干了几年就跑了。这个特点也给管理层带来了麻烦，因为没有太多经验，老员工不可能全国跑带新员工。所以有的分支根本就没有主。由于年龄差距，管理也是破的。在管理力量上，新员工得不到新基层领导的支持，基层缺乏组织性，导致上下级沟通困难，工作难以推进。
入职的时候公司会说公司现在提倡领导年轻化。其实这就是公司漂亮的太极传。因为人员流动大，人手根本不够，没有新人我们也无能为力。有些年轻领导甚至当众讲话都发抖，甚至照本宣科，甚至通篇没有实际内容，让人为北新感到悲哀。
近年来，由于北新扩大生产规模，在全国各地建厂，至今已有十个左右的生产基地。即便如此，如楼下所说，新员工外派的可能性基本没有，也绝不会发生，因为在招人的时候，已经给每个外服制定了招聘计划，这样每个分公司都不会缺名额，也不需要外派人员来支撑。也有外派的，但都是五十多岁的老员工，不是新人。
分配的定义是:你的合同是和北京签的，然后你去另一个分厂工作。这叫赋值。但是，为了节省人力成本，人力资源部改变了策略。你可以和你上班的分公司签合同，所以没有分配。
北京的工厂要搬到密云，总部只有一个行政部门，所以北京没有工厂。
宿舍条件不像楼下两个房间，分不同的地方，有的地方是四个房间，主要看那个分厂的领导有没有重视大学生，有的领导不重视大学生，甚至认为你是个少年，看了很多书，却什么都不会。换句话说，你被当成小孩子，连领导之间的讲话都是“那些学生……”。
北新建材因为每年大量招聘大学生，获得了“大学生最佳雇主企业”的荣誉，官方语言称之为“缓解当前社会大学生就业压力”。2007年约70人，2008年约80人，2009年约100人。可见大学生招聘一年比一年多。一方面真的是因为生产基地扩建人手不足。另一方面，最重要的是员工流失太严重，招进来的人入不敷出。