如何用经济学原理解释中国国企改革普遍存在的“下岗分流”制度？不能下岗吗？请详细说明。

早在1956，三大改造完成后，公有制经济(特别是国有经济)占工业总产值的90%以上。而且企业的生产经营脱离市场，所有的产品生产都是政府指令性的。无论是国企还是少数私企，都不允许辞退工人，也没有相应的破产措施；一些亏损严重的企业不得不由国家承担这些不良资产。

为了解决这些问题，国家职能部门对国有企业进行了改革。介绍下岗制度。下岗是中国大陆特有的术语，即离开自己的岗位，指的是在中国国有企业机构改革中失去工作的工人。工人仍属于工厂单位，但没有工资，实际上相当于失业。这是一个由中国官员在20世纪90年代首次提出并在中国大陆广泛使用的术语。

所以被裁是当时特定历史时期的无奈之举。下岗职工所在的国企完全没有生气，是社会的负担。但由于特定的历史原因，不可能破产，维持市场秩序。只能采取一定的辞退破产手段，也就是下岗。