股权激励的“身股”机制是什么？

身股的概念起源于几个世纪前的晋商，有时被称为“顶级身股”。指投资者有条件赠与部分员工的股份。法人股有权利分享普通股的股息，但不具有继承权、转让权和投票权，因此有时被称为“股息股”。在严格的条件下，体股可以转换为有继承权、转让权和投票权的银股。

是员工基于股东资格从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。

股权激励绝对不是小事，这涉及到公司的战略设计、人才理念和长期规划。在企业和人才之间形成了一个庞大的利益共同体，俗称“蚂蚱同舟”！

晋商的体股制，又称顶股制，是晋商票号中一种独特的组织管理和利润分享制度。

其确切诞生日期不详，但在明末清初已广为流传。根据现有史料，晋商的体股制直到1949年全国解放后才逐渐消失，至少经历了300多年的历史。

老祖宗的智慧和西方人的扩张，把股权激励的作用发挥到了极致。

比如“财商”“财商”。其实就是吸引外来人才，激励和留住公司的人才，完善公司的法人治理结构，和资本市场对接，让一个公司更有人才，更有钱。