国家公务员面试真题模拟题:谈成语“袖手旁观”
解决问题的思路首先简要阐述了《等兔》给予的启发；然后说明领导在工作中不能墨守成规；最后，要对领导如何创新工作出谋划策。
参考答案
“守株待兔”这个成语，原来是指不经过努力就想成功的侥幸心理，现在也指固守狭隘的经验，不懂得改变。从领导方法的角度来看，意味着领导者在工作中要灵活创新，而不是墨守成规，固步自封。
作为一个领导，他处理的每一件事，做的每一个决定，面对的都是不同的对象和环境。所以他在处理方法上不能机械的照搬照抄，墨守成规。对于一些领导人来说，或者为了维护既得利益，不愿意改革现有的制度和政策；或者怕带来麻烦，增加工作难度，不想调整制度和政策；或者怕犯错误，不敢改革制度和政策。这种固步自封、不敢改革和突破的精神只能导致社会发展缓慢或停滞。因此，我们可以看到，对于一个领导者来说，创新是非常必要和重要的。
那么，就说说我对如何创新的看法吧:
首先，要创新，就要有敢于探索的精神。要创造新事物、新成就、新体验，达到新境界，就要探索。探索有风险，有成功也有失败。尤其是对于领导干部来说，创新不成功不仅会造成一定的损失，还可能丢掉饭碗。所以，要创新，就要解放思想，实事求是，与时俱进，要有敢于突破，敢于冒险，敢为天下先，勇于担当的精神和勇气。瞻前顾后，患得患失，万无一失，就不会有创新。
其次，要创新，就要掌握一些创新思维技巧。创新思维技能的学习是帮助领导者在复杂的事物中尽快理清头绪，是一种结构化的思维方法训练。作为人类，每个人都有一定的思维方式。不同的是，有些人的思维方法是科学的，所谓科学就是借助这种思维方法，人们更容易在工作中发现问题，找到解决问题的对策；但更多人的思维方式是经验性的，是长期生活和工作经验的积累。这种固定的思维会对解决工作和生活中的问题产生负面影响。
要创新，也要培养脚踏实地的精神和作风。创新不是空想，也不是“闭门造车”。我们要坚持艰苦奋斗的工作作风，把创新的思想从实践中带到实践中去。如果你有丰富的想象力，没有脚踏实地的精神和工作作风，把自己的思想成果付诸实践，接受实践的检验，就谈不上创新。
创新是成功领导者的首要品质。一个能成大事的人，不一定是有天赋的人，但一定要时刻知道自己在做什么，下一步该做什么，从哪里来，到哪里去，时刻探索来与去的最短直线距离。决定这种探索成功与否的最关键因素是创新能力。因此，领导者在工作中勇于创新，灵活应变，具有十分重要的意义。