招聘信息哪个网好？

前程无忧:前程无忧作为招聘网站的领头羊，其口碑、规模、网点、人才库自不必提。针对性强，这个网站主要由大专以上学历的管理人员、技术人员、职能部门人员组成，也有很多应届毕业生。

优势——全国范围内，口碑好，简历多，效果好。(另外职位描述更全面，省了不少心。)

缺点——店大欺客，服务其实很一般(可能普通会员和高级会员有区别)，位置有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不是很好用，不如智联。

智联招聘:智联招聘原本分为三个部分:前程无忧和中华英才。自从收购中国人才淡出历史舞台后，智联招聘似乎无力与前程无忧抗衡。作为全国性网站，简历数量还是比较多的，但是比前程无忧少很多。所以，如果你没有后顾之忧，不建议同时使用智联。当然，如果你需要宣传什么，那就另当别论了。毕竟一年三千多块钱的费用比广告便宜多了，但是我真的很鄙视那些用招聘网站做广告的单位。如果你对童鞋感到厌烦，你可以试试。如果在智联上从简历里抄一个关键词，大概就能找到~ ~ ~

优点——简历多，效果还可以，服务比无忧好，排版操作比无忧方便。

缺点——仅次于无忧，无特色。

猎网:这是一个异军突起的网站。以招聘+猎头的模式，以大专以上学历年薪10万元的高端人才出现。人才库不错，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以给对方打电话推荐人才。针对中高端管理人才，当然也有初级管理者。

优点——猎头顾问模式新颖，一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点——价格高，人才质量需要打折扣。

中华英才网。com:其实我们之前合作过。最初是第三家综合招聘网站。但由于网络大改版后经营困难，大量人才流失，只好告别企业。最近它和我的工作网络合并了，它进行了大刀阔斧的改革。最近广告多了。目前，我还没有使用新的中国蔡颖网络。希望咨询一下我认识的童鞋。

优点-良好的服务

缺点——人才库略小，网站使用有待优化。

二、专业网站:

中国汽车人才网:对汽车行业的企业一定不陌生。这是一个专业的汽车行业综合网站，从汽车生产、R&D、销售等领域，从整车到零部件，从普通技师、高级技师到专业管理人才，甚至汽车行业总经理都可以找到。它是专业的，工业的，所以还是很实用的。学历从初中开始，因为很多专业技术人员很难遇到。

优点——专业性强，针对性高；没有岗位限制。

缺点——人才库中等，布局一般。

第三，地区网站:

浙江人才网:作为省级综合性网站，有点越来越差了。主要是省内人才，主要是职能部门和管理岗位，简历中等。大专以上学历。还有一个优势就是基于与省人才市场的合作，可以经常参加省人才市场举办的大型公益招聘会。

优点——版面操作简单，发布职位上限高，搜索简历上限高。

缺点——简历不够。

杭州人才网:这个网站确实不怎么样。人才数量少，布局操作不便，但本土人才还是有的。针对职能部门和管理岗位。高中以上学历。

优势——容易招到本地人才

缺点——简历少，整体学历低，版面有待优化。

绍兴/义乌人才网:以上类似，针对职能部门和管理岗位的本地人才。

优势——容易招到本地人才

缺点——简历少，版面有待优化。

四、论坛类:

吉吉。com:主要针对后勤岗位，一线岗位，普通技术人员。是一个人多的全国性综合网站。记得留好电话号码，注意留言。很多人只会在站内打电话或者发函提问，不会投简历。可以发免费帖子，但是每天可以刷新的帖子数量有限。如果招聘岗位不多，其实可以用免费岗位~ ~ ~

优点——知名度高，服务好，招聘效果好。

缺点——收费模式其实不便宜。

58同城:有点像无忧智联的感觉，半斤八两。全国范围内也是针对后勤岗位，一线岗位，普通技术人员。

优势——高人气

缺点——服务比集市差。

19楼论坛:免费，发布信息要求低，主要针对职能部门人员，后勤人员，一线人员。多打电话或QQ联系。

优点-免费，低限制。

缺点——发帖风格，需要积累人气，浪费精力。

绍兴e网:可以免费发布，当然会员单位会享受一些额外的权利。对象主要是职能部门人员(本地较多)、后勤人员、一线人员。简历数据库有点不灵，打电话的人多，留简历的人少。

优点——成本低，靶向释放，自动刷新，效果好。

缺点——版面不好，简历量有限，简历模板不好。

稠州论坛:有收费的，但是版面设计比上面两家好，而且主要针对职能部门人员(本地比较多)，物流人员，一线人员。

优点-针对性强，效果好

缺点-简历数量有限