大秦帝国的客人

秦朝传统的人才政策，对于战乱年代的国家来说，并不是什么新鲜事。早在春秋时期，随着周平东移，天帝权威完全丧失，各国进入争霸模式后，对人才的需求越来越迫切。但很多成功的学者，为了自己的个人前途和抱负，在自己国家的晋升渠道被堵死的情况下，并不拒绝到其他国家任职。对于大多数学者来说，这是很平常的事情，不存在忠君爱国的道德问题。当时有句话叫“楚虽有材，晋实用”。虽然是对楚国那些蛮夷的讽刺，但也从侧面反映了这次人才流动的盛况。从这个意义上说，虽然直到公元前333年的战国时期才正式记载了柯卿的正式名称或称号(秦易，战国策，“善待吾国，使诸侯，请使柯卿张仪”)，但实质上，柯卿文化早已在各国广为流传。只是人们没想到的是，秦这个偏远落后的西方小国，最终将这种客家文化发扬到了极致，使之为自己服务，成为称霸的重要资本。在中原诸国眼中，秦国从法制、历史、文化的角度来看，不过是一个可笑的蛮荒之国。到继位时(约公元前361年)，这种来自中原的赤裸裸的歧视终于达到了顶峰，以、楚宣、卫慧、颜哀、韩爱、赵成侯为首的六国集团已经公开停止了与秦国的交手。甚至连淮河、泗河流域的十几个小国都有机会参加他们主导的“中国藩属联盟”，而地处永州的秦国这个大国却被贴上“翟”的标签遗弃在“文明世界”。毫无疑问，这种“诸侯不如秦”的歧视深深刺激了刚刚登基的秦孝公。他决心进行改革，在中原赶上先进国家，带领秦国走向繁荣。秦孝公代表秦国官方提出了一个影响深远的招贤纳士的国策:客臣可以奇袭秦国，我必尊臣，与臣共地。正是这种自以来不断招徕客人的国策，让原本文化、经济落后的秦国获得了源源不断的人才资源，实现了强国梦。秦的勤政政策稳健务实。从秦惠文四年(公元前334年)秦设立丞相一职，一直到亡国一百多年，有24人担任过秦国丞相，其中16人是柯庆施！从秦穆公到秦始皇统一六国期间，秦军对外作战的总次数约为130次。除了君主亲自领兵，没有任何记载之外，在80次留下统帅名字的战争中，克庆的任命多达56次！从这东方六国史无前例的数据中，人们可以看出秦对克庆氏的使用已经形成了制度化、规模化的效应。更令人称奇的是，这个偏远小国这种放手克庆任用和信任的先进开明态度，早已让六国望尘莫及。为什么会有这种反差？

事实上，在急于赶超中原诸国的压力下，秦国的用人标准只有一个，那就是在秦孝公的命令中提到的，能否“奇袭秦”。只要你会“强秦”，那么不管你是客人还是本地人，你都可以做到。精英们为什么去秦国？在他国人才争夺战的后期，出现了一个很奇怪的现象，就是东方各国对秦国的鄙视和仇视，不遗余力地对秦国进行抹黑和宣传。而他们国家的士人却在不断地用脚投票，离开自己的国家，一路跑到西域的秦国。为什么会这样？

或许里斯的经历回答了这个问题。这位才华横溢的宰相，能够辅佐秦王剿灭六合，建立秦帝国，也只能是一个镇守家乡仓库的小吏。这并不是因为他到了秦国才恍然大悟，而是因为他在楚国这样的地方根本没有崛起的机会。楚国任用官职的传统做法是“姓从亲戚中选，外姓从旧姓中选。”