绩效考核是哪个历史人物发明的？

张最初的绩效考核方法是考试法，而张的绩效考核是给官员设定目标和任务。要做到千人千面重担，人人有指标。

“考试法”可以说是张万历新政改革最成功的产物，也是一切改革的基础。张主政内阁后，他的执政目标是“富”四个字。

什么是“富国”，就是国家增收节支，国库充裕，国家富裕。什么是“强兵”？意味着边防军训练有素，准备充分，随时准备打仗，战争必胜。

测试方法是什么意思？考试法是明朝万历年间建立的一种官员考核制度，由万历年间(1573)张提出，并推广到全国。新法规定，六部和都察院分别将本部门官员办事时限登记在三个账本上，六部和都察院根据账本进行登记，每月进行检查。

这样就形成了一套完善的官员评价机制，有效地实现了评价与整改相结合，改变了以往主要由官方部门评价官员的方法。

六个部门完成一个，在账面上及时注销；如果没有按时完成，负责官员将受到惩罚。六个部门负责巡视，看哪些是真正完成的，哪些是因为官员拖延或能力不足而没有完成的，哪些是因为时间不够而无法完成的。

最后内阁会做出比较，惩罚执行不力的官员，提拔有能力的官员，对确实需要延长的工作延长时间。这样从中央到地方都统一执行，使得自上而下的政令畅通，都得到了很好的执行。