什么样的跳槽频率在HR眼中是合理的？

对于频繁跳槽的人，HR关注的重点无非是:1，你为什么跳槽，你的能力或职位是否因此得到提升；2.入职后会经常跳槽吗？如果你能在这两个问题上自圆其说，HR自然不会尴尬。

1，跳槽的原因要尽量贴近职业规划。

虽然真诚是消除隔阂的最好方法，但还是建议避开薪资、分配制度、人际关系等原因。最好的理由是说明职业规划。

关于跳槽，HR更看重的是背后的职业规划和成长路径，所以即使你跳槽的理由没有那么充分和必要，但如果和你的职业规划内在一致，HR也是可以接受的。

2.简历应该适当合并或隐藏。

你不需要把每一份工作经历都写在简历里。6月5438到2月的部分工作不需要列出。毕竟如果连简历都过不了，你拿什么去HR坦白从宽？尽量列出与你应聘公司相关的工作经历，尽可能多的列出工作成绩。

3、正面黑历史，承认频繁跳槽不合适。

如果你坦诚地反思自己经验不足，过分强调个人利益，误判了自身价值与薪资的匹配度，HR对你的好感自然会增加。如果能结合之前几份不如意的工作来说明自己的能力，也是很好的加分项。

没有人能在一个公司呆一辈子。俗话说，一帆风顺，谁愿意颠沛流离？所以，在生活中，跳槽是不可避免的。跳槽可以，但是不要频繁跳槽。

为什么不经常换工作:

频繁跳槽会体现在简历上，因为简历上的工作经历是多次短期工作，会让用人单位认为你是一个:

1.一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作；

2.一个不靠谱的人，缺乏责任感，遇到一些挫折就离职；

3.缺乏专业技能，很难通过试用期被动离职；

4.在一个公司待不了多久的人。

要知道，用人单位的招聘人员肯定是希望这个人能在这家公司长期工作的，因为公司招一个人的成本比解雇一个人的成本要高得多。