劳动与社会保障相关专业是人力资源管理吗？

劳动局是人力资源和社会保障局的历史组成部分。人力资源和社会保障局由人事局和劳动和社会保障局合并而成，而劳动和社会保障局由劳动局和社会保障局合并而成，是经过几次政府重组和变动而演变而来的。所以无关紧要。

在国家一级，称为人力资源和社会保障部，它是中国的国家权力机关，协调企业和机构的人事管理，协调城乡就业和社会保障政策。

劳动与社会保障专业培养具有扎实的管理学、经济学专业知识，掌握现代管理技术和方法，能够在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动和社会保障理论与实践的历史和现状，具有运用现代技术手段进行调查、分析和实际操作的能力，具有较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作，可能会做几件事:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系(合同)档案管理、社保等等。劳动和社会保障倾向于社会保障，范围比人力小，社会保障政策性很强。一旦新的社保政策出台，一些旧的内容就会被废除。供参考。