以下哪个历史人物曾经发明过绩效评估系统？

考核方法是张独创的绩效考核方法。张对的绩效考核就是给官员设定目标和任务。要做到千人千面重担，人人有指标。

绩效考核体系是指一套科学、合理、全面的考核体系，根据员工的工作态度和完成任务的程度，对员工的工作表现和奖惩进行质和量的评价。

确定绩效评估的标准

绩效考核体系的标准主要表现在以下五个方面:信度、效度、策略一致性、可接受性和清晰性。

(1)可靠性。指绩效考核体系的一致性。信度的一个重要类型是考官的信度，即考官之间的一致程度。常用的信度评价方法有:重测信度、评价者内部信度、评价量表内部一致性检验。

(2)有效性。指考绩制度在评价与业绩有关的所有相关方面的有效性。

(3)一致性。指绩效考核体系与组织战略目标和文化的一致性。

(4)可接受性。指的是用绩效考核的人能不能接受。

(5)清晰度。指绩效考核体系能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织的期望是什么，以及如何满足这些期望。