证明你服务年限的最简单方法

一、就业登记证

就业登记证是记录员工在不同企业工作时间的书面记录。任何正规企业都会在员工入职或离职时，及时将员工的合同资料发送到当地劳动就业登记部门办理相关手续。入职就有入职，离职就有离职，让劳动手册连续记录我在不同单位工作的年数，这也是显示员工工龄最有效的方式之一。

因此，具有本地或外地户籍的员工离职时，应注意其在原单位工作的记录是否清楚地显示在就业登记证上。

二、社保缴纳记录

根据国家相关规定，企业在员工入职之初就要为其办理社保缴纳手续，在本单位的工作时间应与员工缴纳社会保险的时间相等，因此社保缴纳记录也是记录员工工龄的有效证据之一。需要提供本人工龄证明时，也可以登录苏州市社会保险基金管理中心网站，输入本人社保个人号和身份证号，查询历史缴费记录，确认本人工龄。

三。人事档案

一份完整的人事档案应该涵盖当事人从学校到之前企业工作的所有相关信息。特别是规范的企业，在管理或托管员工人事档案时，会定期将在企业工作的员工的相关信息及时放入个人档案。

特别是对于工作年限较长的员工，由于历史原因，就业报到证或社保缴纳记录未完整保存或提供不完整，更应关注个人人事档案的材料是否齐全。因此，完整的人事档案也是提供资历证明的重要途径之一。

工龄的计算方法:

1，连续计算法

员工参加工作后，其经历的单位工作时间累计。

2、合并计算方法

工作中，由于超出我主观意愿的原因，中断了一段时间。扣除中断时间后，将前后两个工作时间相加，进行合并计算。

3、工龄折算法

特殊工种、特殊工作环境的职工，可以折算为连续工龄，如井下矿工、高温作业的职工，计算的工龄可以折算为一年三个月计算；从事直接危害健康的行业，一年可以算作一年零六个月。

4.因犯罪等原因被判处剥夺政治权利的，剥夺政治权利期间的工龄不计算在内。另外，为了区别于企业，机关事业单位使用“工作年限”一词。其实连续工作年限和工作年限的含义是一样的。