部门员工组织的聚会要不要请领导？

一般的做法是跟领导打招呼。不来是他的事。我很有礼貌。你为什么告诉我？首先，表示尊重。他想参加。对你的团队说几句话并不是一件坏事。第二，告诉我团建很重要。领导可能会认为你没有在组建团队。如果你个人出钱，当然要借机跟领导说，这点小心思不丢人。哪怕超过一点点，我也知道在哪里。所以有必要给领导打电话。而且，每当这样的事情不仅仅是吃吃喝喝，背后总有一个目的。领导来了。对你个人来说，是你经常主持发言的时候了，体现你的管理能力。

中国人的宴席从来没有这么简单过。酒过三巡，菜过五味，有点醉了，就可以用酒来问团队要什么，个人想法是什么。平日工作中难以启齿的事情，酒桌上就能做到。而且可以促进感情。你和领导喝多了，上厕所吐了，各自看着对方的尴尬。经历过这种酒场，大家的感受都不一样。

在办公室里直挺挺地坐着和在酒桌上大吃大喝是很不一样的。不想给领导打电话。可能大部分考虑是害怕下属的谨慎。“我去，有伟大的领袖在，我们更小心。国王派我去游山，我一个人哼着歌过日子。孩子，让我为国王站岗。肯定有这个问题。如果领导有点意思，可能会主动调节气氛。当然，有些领导可能去的比较晚，把场地留给年轻人，不用太担心。就算领导特别无聊，这个邀请也要做。一年组织一两次邀请也是一种方式。

虽然我们常说领导和工作人员要像家人一样亲密，像兄弟姐妹一样。但是，真正管理良好的公司、工作和工作之间的区别还是非常明显的。这种身份差异肯定会影响到彼此的圈子。举个简单的例子，我们和领导沟通时的态度、语气、表达都没有同事那么轻松。阶级带来的压力一定是无形的。关系再好，还是会有影响的。除非你的公司运营特别差，员工比老板还大。那么这种差异就有可能导致双方相处时道路狭窄。聚会是一个富有个人属性的活动，也是工作之余的活动。那么这个时候大家都会回归生活，阶级化、社会化是必然的表现。所以同事可以更开放，玩得开心。一旦领导加入，大家可能就没那么自由了。好好的一个聚会，味道变了，领导和下属都很不舒服。