下岗这个历史话题在国企改革中反映了什么现象？

下岗工人的问题最早出现在1990年代初期，那时候还不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“工厂失业”，有的地方叫“放长假”，“不找两份工作”等等。20世纪90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始凸显，并引起了社会各界的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期，是中国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下原因。

1.是我国劳动力长期供大于求的客观反映。

2.其历史根源在于计划经济时期实行的统包统配的用工制度。

3.是重复建设和盲目建设的直接结果。

4.是企业管理机制深层次矛盾的突出反映。

5.它是科技进步和经济发展的必然趋势。

总之，大量下岗职工现象是计划经济向市场经济转轨的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，是现有国情下改革发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困境，更谈不上建立现代企业制度。从长期来看，随着改革的深入、科技的进步和经济结构的调整，往往会发生相应的劳动力的调整和流动，这也是不以人的意志为转移的客观现实。虽然下岗职工分流会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是一个前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。