什么是职业年金？
主要类型:
职业年金可分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB模式和DC模式。国外公职人员实行DB模式，企业补充保险为企业年金，从一开始的DB模式逐渐转变为DC模式。21世纪以来，DC模式已经超越了DB模式。
职业年金按筹资方式分为现收现付型、基金积累型和部分积累型。公职人员养老保险一般实行现收现付型，企业职工养老保险主要实行基金完全积累型，部分国家实行部分积累型。根据职业年金的组织管理方式，有以英美为代表的信托管理型、保险公司按合同管理的公司管理型和以德国为代表的传统内部管理型。
扩展数据
机构职能:
职业年金的功能与企业年金基本相同，主要包括:
第一，补充养老金
职业年金本质上是员工工资的延期支付。这种延期支付的目的是为将来退休做准备，避免因基本养老保险缺失而导致生活水平下降。从这个意义上说，职业年金是一种补充养老保险。从这个基本功能也可以推断出，职业年金具有缓解国家财政压力的功能。因此，职业年金是对基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率、缓解财政压力具有重要作用。
第二，福利激励
职业年金的本质是将员工当前工资的一部分转移到退休。对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的手段或工具，一方面可以在薪酬福利方面给予员工激励，提高员工的工作效率和积极性，稳定单位劳动力，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的整体实力。
第三，合理避税
从企业年金的发展历史来看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然我国现行税收法律制度对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠没有明确规定。但从政策导向来看，未来政府对职业年金基金的单位缴费、个人缴费和投资收益给予税收优惠是必然趋势。
第四，资源配置
职业年金资产一般以基金的形式进入金融资本市场。通过提供分散个体的集合资金，可以实现经济资源跨时间、空间、行业的转移。通过提供这种转移，个人可以优化其生命周期中的资源分配，同时，资源可以得到最佳分配，以获得最有效的利用。企业年金基金是许多国家长期资本的主要来源。基金的投资相对自由，可以产生较高的收益，优化资金配置。职业年金计划形成的基金也有这个功能。
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