导演是什么意思？

顾名思义就是一厂之长，是工业企业行政的一个称谓。

厂长负责全厂的生产、生活和其他一切事务，对公司总经理负责，负责指导和协调公司的整体经营。作为工厂的最高领导，他平时为组织公司员工树立良好的榜样，经常和员工一起参与和讨论企业的管理工作，广泛听取员工的意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排和配备公司的生产人员和管理人员。“厂长”也可以指工厂里对创始人的尊称。

厂长的概念是历史的产物，它随着工厂制度的产生而产生，随着工厂制度的发展而发展。就当代企业的董事而言，准确的说法似乎是“企业经理”。在国外，厂长通常是指企业下属一个工厂的行政管理人员，企业的最高行政管理人员称为“总经理”。在我国，除了多工厂企业的最高执行人员被称为“经理”或“总经理”外，大多数企业的最高执行人员一般被称为“厂长”。就其职责而言，中国企业的厂长相当于外国的总经理、厂长。他不仅承担着直接组织指挥生产的责任，还承担着经营企业的责任。同时，他也承担着一些相当于外国主席的责任。因此，在实行厂长(经理)负责制的意义上，厂长受国家(或劳动集体)委托，在企业党委的保证监督和职工的民主监督下，在统一指挥下，全面负责企业的生产经营活动，是企业的法定代表人。

厂长的职位

长期以来，人们常常把厂长和政府官员混为一谈，把厂长的职位当成一种官衔。“之所以这样，与中国过去的经济管理体制有关。因为在旧的经济管理体制下，一方面，许多政府机构的官员从不同领域直接控制企业的生产经营活动，行使某些本应由厂长行使的职能。另一方面，厂长在行政级别、物质和政治待遇上依赖行政官员，适用行政官员级别、工资收入和政治待遇。如果他们干得好，可以提拔到行政机关，走“厂长-主任-”的路子，但其实这是“历史误会”造成的误会。从职业性质来说，厂长是一个类似于职称的岗位，是一个只有具备经营管理技能的人才能胜任的生产管理岗位。其性质与市长、局长等政府行政官员有很大不同。

正如社会主义企业管理具有两重性一样，作为企业的最高管理者，厂长的职位也具有两重性:一方面具有与生产力和社会化大生产相联系的一般社会属性，另一方面又具有与生产关系和社会主义制度相联系的特殊社会属性。

1.厂长职位的一般社会属性

厂长职位的一般社会属性是由企业管理的一般社会属性及其基本职能，即合理组织生产力的要求决定的。厂长作为企业的最高管理者，为了创造物质财富，必须按照现代社会化大生产的客观要求，合理地组织生产力，使工人、劳动手段、劳动对象等生产要素得到合理的配置和组合，按照生产技术的要求形成一个有机的整体，从而发挥最佳的工作效率、管理效率和经济效益。在这一点上，无论是社会主义企业的厂长，还是资本主义企业的厂长，他们的职能和作用都是共同的，没有区别。

马克思很久以前就说过:“在有许多个人从事合作劳动的地方，过程的联系和统一必须表现在一个指挥者的意志中，表现在与当地劳动无关但与工场的一切活动有关的各种职能中，就像乐队需要一个指挥一样。”列宁也说过:。任何大机器工业——也就是社会主义物质和生产的源泉和基础——都需要无条件的、最严格的统一意志来指挥几百人、几千人甚至几万人的共同劳动。从技术、经济和历史的角度来看，这种必要性是显而易见的。所有想实现社会主义的人，总是承认这是实现社会主义的条件。但是我们怎样才能保证意志的最严格的统一呢？这只是让几百个人的意志服从一个人的意志。“马克思和列宁最明白无误地阐明了厂长的必要性和他的职位的权威性。更何况现代企业的生产社会化程度远远超过了马克思列宁生活的时代。高度自动化、连续化的大规模生产，要求企业各部门、各环节在时间和空间上更加紧密地配合，更需要有一个强大高效的生产经营指挥系统及其总指挥——厂长的指挥权限。

2.厂长职位的特殊社会属性

厂长职位的特殊社会属性是由企业管理的特殊社会属性及其基本职能即维护和完善社会主义生产关系的要求所决定的。厂长作为企业的最高管理者，为了创造物质财富和增加价值，不仅要按照生产力规律的要求组织社会化大生产，还要按照社会主义生产关系规律的要求进行生产经营管理。在这方面，社会主义企业和资本主义企业的厂长在本质上是完全不同的。生产资料的私有制决定了资本主义企业的厂长组织企业的生产经营活动是以尽可能多地榨取剩余价值为目的的，因此为了使价值增值往往不择手段。无论他们现在采取什么样的“民主”管理形式，他们的目的都没有，也根本不可能改变。正如马克思所指出的:“资本家的管理不仅是社会劳动过程的性质所产生的特殊职能，而且是剥削社会劳动过程的职能，因此也是由剥削者和他所剥削的原料之间的不可避免的对抗所决定的。”即使资本所有者不直接参与管理活动，而是采取董事会选定的经理负责制，雇佣的经理也不过是资本家的代理人，按照资本家的意志行事，也履行着“剥削社会劳动过程”的职能。社会主义企业的厂长不一样。中国企业的厂长在组织企业的生产经营活动，解决价值增值问题时，首先要考虑社会主义生产的目的是不断满足人民日益增长的物质文化生活的需要，必须在公有制基础上遵循有计划的商品经济规律，坚持社会主义物质利益和“按劳分配”的原则，处理好国家、企业和职工的利益，处理好企业内部各种人员之间的关系。最大限度地调动企业全体员工的积极性、主动性和创造性，做好思想政治工作，引导和教育员工在为本企业员工谋取利益时，以国家利益为重。在黎姿，资本主义企业中的那种“劳资对立”关系已经不复存在。厂长和工人的关系，既是领导和被领导的关系，也是平等合作的同志关系，是分工合作的关系。这种分工在目标和兴趣上是一致的，但在性格上是完全平等的。工人的主人翁地位决定了厂长管理职能的权威性必须建立在工人民主管理的基础上。厂长只有尊重工人民主管理的权利，做全厂的“公仆”，才能赢得工人的拥护和支持，从而真正获得指挥企业生产经营活动的权威。