加班严重吗？

加班在我们的工作中是很常见的，尤其是很多互联网公司，实行996工作制，而在很多制造业公司，加班似乎已经成为一个企业的标配。如果员工早退，甚至会被领导批评。但在西班牙等欧洲国家，四天工作制已逐步实施，员工工资并未降低。也希望中国能和其他发达国家的企业保持同步，增加员工福利，减少低效加班。

很多企业根本不重视劳动法规。特别是很多小企业，利益优先。为了降低企业成本，往往违反相关劳动法规。比如未经员工同意，随意调动岗位，增加工作量。因为中国企业多，劳动部门往往管不了，也会让这些企业更大，随意压榨剥削员工。

相对于企业，员工属于弱势群体。因为很多员工相对来说比较麻烦和费时，即使受到不公平的对待，最终还是选择妥协和忍气吞声。正是因为这种行为，企业变得更加肆无忌惮。为了提高企业效率，员工经常被强制加班，却不支付任何加班费。

中国的劳动力已经饱和，很多员工为了得到一份工作只能忍受领导的加班要求。据相关统计，我国高校毕业生每年都在增加，这是受国民经济的影响。但是岗位增加不多，必然会有更多的人去竞争一个岗位，这样企业会有更多的主动权。如果员工不听从企业的安排，在实习期很可能面临被辞退的风险，所以很多员工只能忍受加班。