考试和面试过程

考试和面试流程:报名和抽签-等待考试-进入考场-回答问题-退场-宣布结果-面试结束。通常面试形式为结构化面试，面试官通过面试测评系统从题库中随机抽取两个规定的问题，告知考生问题并要求其开始回答。在评分表上填写面试开始时间，面试官会根据考生表现做相关评分记录。

结构化面试问题大致可以分为五类:综合分析、组织管理、应急反应、人际关系、情景模拟。其中，综合分析题考察考生的综合积累、对时事政治的敏感度和三观。组织管理类考察考生开展实际工作的能力，比如如何做研究工作。完整的流程是怎样的？

应急类考察考生应对突发事件的能力，如群体性上访、突发恶性事件等，如何抓大放小，解决主要矛盾，如何化大为小，维护单位形象。

人际关系类考察考生如何与领导、同事、亲友等相处。，如何处理矛盾，如何在不违背原则的情况下灵活工作，等等。在此基础上，我们可以扩展种类，如综合分析题可以进一步分为社会现象、政策理解、名言警句、哲学、观点和漫画等等。

以上是考试和面试流程的全部回答。