Meta的处境越来越艰难，或将引入末位淘汰制。
Meta的处境越来越艰难，或将推出末位淘汰制。这一消息震惊了许多员工，他们担心Meta可能会进行裁员、降薪或缩小晋升渠道等措施。Meta的处境越来越艰难，或将引入末位淘汰制。
Meta的处境越来越艰难，或将推出1的末位淘汰制。据外媒报道，脸书母公司Meta的工程总监马希尔·萨巴(Maher Saba)向工程经理发出通知，要求他找出团队中一些表现最差的员工，并将名单上报给人力资源系统。
萨巴在邮件中写道，“如果你的直接下属懒惰或表现不佳，那么他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。作为管理者，不能让不能为Meta做出积极贡献的人留在公司。”很明显，Meta正在学习特斯拉推出大规模裁员计划，它采用的是末位淘汰制。
(来源:Meta)
Meta的创始人扎克伯格(Zuckerberg)在本月的电话会议中表示，并非所有员工都符合Meta的标准，一些人可能会因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。今年工程师招聘计划至少减少30%，员工人数从10000人减少到6000~7000人。
虽然这一消息让很多员工感到震惊，但他们担心公司会裁员、降薪或缩小晋升渠道。但显然，大家过分担心是没有用的，裁员还是会按计划进行。好在Meta会优先淘汰没有正面贡献的人，这也在情理之中。业绩好的员工暂时不用担心被裁。
这两年Meta的发展形势确实越来越不乐观。自今年年初以来，其股价已经下跌了50%以上。再加上美国通货膨胀严重，裁员也是无奈之举。去年，苹果发布了全新的隐私保护政策，应用程序必须获得用户授权才能读取其私人数据，并进行广告跟踪和推送。这种做法严重打击了脸书的广告业务，扎克伯格甚至想起诉苹果。
(来源:Meta)
此外，为了应对抖音的疯狂扩张，Meta也在积极推广短视频服务，但业绩似乎并不尽如人意。大本营脸书用户数量也在逐年下降，并持续流向Twitter等其他平台。Meta还试图将公司的未来赌在“新风口”元宇宙上，凭借公司在VR/AR市场的影响力，推动虚拟现实技术和元宇宙概念的发展。
然而，在元宇宙真正普及之前，元宇宙中的诸多伦理和犯罪案件接连爆发，直接给元宇宙泼了一盆冷水。显然，这项技术目前还不完善，没有太大的实际意义，距离进入消费者的日常生活还很遥远。Meta的未来该怎么走？裁员可能无法解决公司面临的困境。
Meta的处境越来越艰难，或将引入末位淘汰制。2社交平台脸书母公司Meta将引入“末位淘汰制”。
当地时间7月11日，据华尔街日报报道，Meta要求工程经理识别并清除表现最差的员工，以便在经济低迷时期控制成本。
报道称，Meta的远程工作和工程主管马希尔·萨巴(Maher Saba)在7月8日的一份内部备忘录中要求，“每个管理者都应该考虑团队中的每个人是否都给Meta带来了价值...如果直接下属表现不好，他们就不是我们需要的人，他们辜负了公司。”
Saba要求经理在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单。“了解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽快确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，解雇那些不能走上正轨的人。”
这一消息震惊了许多员工，他们担心Meta可能会采取裁员、降薪或缩小晋升渠道等措施。
据路透社当地时间7月1日报道，马克·扎克伯格(mark zuckerberg)在最近的一次内部问答活动中向该公司员工发出严厉警告，要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备。
扎克伯格告诉员工，他想增加他们的压力。他说:“如果让我打赌，我会说这可能是我们近年来看到的最严重的衰退之一。”
在裁员问题上，扎克伯格说:“事实上，可能有很多人不应该留在这里。”他说:“我希望通过提高期望，设定更多进取的目标，增加压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合你，你可以自己选择。对我来说没问题。”
扎克伯格当天还表示，Meta已经将2022年招聘工程师的目标从最初计划招聘约1万名新工程师下调至约6000-7000人。
据华尔街日报报道，5月5日，Meta已经宣布大幅放缓招聘，结束了这家科技巨头每年增加数千个职位的长期局面。
然而，Meta并不是唯一一家勒紧裤腰带的美国科技公司。
Twitter上周四表示，将人才招聘团队裁员30%；特斯拉上月底已经裁员约200人，此前特斯拉CEO埃隆·马斯克(elon musk)也表示要削减65，438+00%的带薪员工；网飞已经裁员约3%，以应对用户流失的问题。亚马逊也在考虑切断某些领域的招聘。
Meta的处境越来越艰难，或将引入末位淘汰制。据悉，Meta要求工程管理人员识别并清除表现最差的员工，以便在经济低迷时期控制成本。
当地时间周五，Meta工程总监Maher Saba向工程经理发送了一份备忘录，敦促他们确定各自团队中“需要支持”的员工，并在周一下午5点前将名单上报给内部人力资源系统。
“如果你的直接下属懒惰或表现不佳，那么他们就不是我们需要的人，也无法适应这家公司。”萨巴写道，“作为管理者，你不能允许不能为Meta做出积极贡献的人留在公司。”
除了这份备忘录，Meta高管还发出了多条信息，要求下属注意降低成本的必要性，以帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞，并帮助其发展虚拟现实业务。这一消息震惊了许多员工，他们担心Meta可能会采取裁员、降薪或缩小晋升渠道等措施。
一位知情人士表示:“看到这个消息后，大家的反应是，此举是为了形成一套‘业绩提升计划’，并可能导致大规模裁员。”
Meta尚未对此发表评论。
Meta原名脸书，经过多年的发展，获得了大量的数字广告收入，成为各类企业针对细分用户发布针对性营销信息的必备平台。此前，Meta和其他社交媒体公司从疫情中受益，因为越来越多的广告商将营销预算转向在线，希望接触到因疫情而大大增加家庭时间的用户。
然而，由于Meta的社交媒体业务受到威胁，其股价自年初以来已下跌近52%。苹果对iPhone应用开发者实施了新的隐私政策，希望减少他们对用户数据的收集。这也迫使Meta旗下的脸书等应用程序以发布定向广告为由，必须获得用户的同意，才能跟踪他们的在线活动。然而，许多用户拒绝被跟踪。
去年最后三个月，Meta的日活跃用户出现公司18历史上首次减少，导致股价暴跌。尽管该公司的用户增长数据在今年年初保持稳定，但其高管警告称，他们正面临抖音等社交网络新星的严峻挑战。
为了争夺竞争激烈的市场，Meta也在积极推广Reels短视频服务。该公司首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也表示，他们可以像News Feed一样实现这一产品。Meta还试图将公司的未来赌在元宇宙上——这个词指的是通过虚拟现实或增强现实技术访问的沉浸式虚拟环境。
据媒体报道，扎克伯格在本月的一次电话会议中表示，并非所有员工都符合Meta的标准，一些人可能会因为即将到来的经济低迷而自愿离职。扎克伯格还告诉员工，Meta计划将今年的工程师招聘计划减少至少30%。
“如果非要我判断的话，我认为这可能是我近年来见过的最严重的下滑之一。”扎克伯格告诉员工，“从实际的角度来看，也许很多人不应该留在公司。”
Meta的紧缩策略也反映了硅谷其他公司的困境。在经历了10年的繁荣之后，风险投资家和老牌科技企业都在缩减投资和员工规模。据科技行业裁员追踪网站offsets . FYI统计，今年以来，已有300多家创业公司裁员，受影响人数超过5万人。