为什么抱怨的人那么倒霉？

为什么爱抱怨的人会倒霉？很多人抱怨是为了获得别人的同情或认可，但这是最没有意义的同时消耗自己和别人的行为。来分享一下为什么抱怨的人不走运。

为什么爱抱怨的人那么倒霉？1最近人事部有传言，公司要提拔一批努力的老员工，淘汰一批不合格的新手。

听到这个消息，陈骁暗暗高兴。她在公司五年多了，一直兢兢业业，经常为了一份稿子废寝忘食。她在之前的人事调整中被省略了，同组的所有成员都觉得，以陈骁的资历，当个组长绰绰有余。陈野心想，这次升职加薪，怎么着也该轮到自己了。

没想到，结果出来后，人们大吃一惊:陈骁竟然在裁员名单上！

为公司勤勤恳恳工作了五年，却被毫不犹豫地解雇了，陈骁自然是一百个不服气。

她跑去找人力资源经理理论，对方语重心长地说:在任何公司，抱怨太多的员工都不会是好员工。

陈骁喜欢抱怨，这确实是公司每个人都知道的坏习惯。每当她遇到难题时，她总是叹气。

陈骁的主管常说:如果你需要帮助，请告诉我。

实际上，这并不是说陈骁不能处理这个问题。一开始她只是想通过抱怨引起老板的注意，然后在老板的观察下解决问题，以显示自己的工作能力。

然而，陈骁的体贴并没有收到良好的效果。她的主管一直认为这个女生不愿意做事，态度不积极。

而且，久而久之，陈骁的抱怨已经成为一种习惯。她对工作越来越不满意，脾气也越来越差。

这两个与陈骁关系密切的女孩逐渐受到陈骁的影响，经常抱怨别人。他们聚在一起，要么抱怨其他部门配合不好，要么抱怨公司福利太差。几乎所有的小团队都有抱怨的负面氛围。

因此，该公司将陈骁从名单中删除并非没有道理。抱怨者就像职场上的慢性毒药，日积月累侵蚀着身边的人。当他们的负面情绪蔓延开来，整个团队都会颓废。

畅销书作家朗达·伯恩(Rhonda byrne)曾在她的一本书里提到过“吸引力法则”的概念:你生活中发生的一切都是被你吸引的。

如果你抱怨，吸引力法则会强行带来更多让你抱怨的情况。如果你倾听别人的抱怨并关注他们，同情他们并同意他们，你正在吸引更多的抱怨给自己。

抱怨的人更容易错失机会，导致厄运。另一方面，运气越差，他们就越会抱怨。如此反复，就会陷入恶性循环。所以我们经常看到，爱抱怨的人，境遇并不好，烦恼总是没完没了。

很多人抱怨是为了博取别人的同情或认可，但这是最没有意义的同时消耗自己和他人的行为。

对于听者来说，当时可能会有认同或认可，但如果长期被当做情绪垃圾桶，他不仅会怀疑自己的友谊价值，还会不可避免地受到一些负面观点的影响，从而导致自己的消极。

对于红颜知己来说，抱怨让人专注于问题，而不是试图解决问题。最终，除了放大不满情绪，投诉者的处境不会有任何改变。

为什么抱怨的人那么倒霉？2巧妙的抱怨让人爱。

不要抱怨每个人。

只向有解决问题办法的人抱怨，这是最重要的原则。向没有执政权的人抱怨只有一个原因，就是发泄情绪。而这只会让你被更多的人烦。直接去找一个你可能遇到的最有影响力的工作人员，然后心平气和地和他们讨论。如果这个方案还是不行，你可以加大你投诉的力度，向更高一级的人投诉。

抱怨的方式很重要。

试着用赞美开始你的抱怨。一方面可以减少对方的敌意，更重要的是你的赞美提前给对方树立了一个标准。记住，听你抱怨的人可能和你要抱怨的事情没有任何关系，甚至不知道是什么情况。如果一开始就发火，只会激起对方的敌意和防御反应。

控制自己的情绪。

如果你生气地去找你的老板，说你对他的安排或做法不满意，你很可能也会惹恼他。所以即使你觉得不公平，不满意，委屈，也要先试着让自己冷静下来。也许你已经积累了很多不满，但是这个时候你无法摆脱，而是要自己去谈问题。过于情绪化，不会把你的理由解释清楚透彻，也会让领导误以为是什么东西。你不满的是他而不是他的安排，你应该另谋出路。

注意抱怨的场合。

美国的罗宾逊教授曾说:“人有时会自然而然地改变自己的观点，但如果有人在公开场合说他错了，他就会恼火，更加固执己见，甚至全心全意地捍卫自己的观点。不是景色本身有多珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”

抱怨的时候要多利用非正式场合，少利用正式场合，尽量和老板同事私下谈，避免公开发表评论，表达不满。这样做不仅能给你留有回旋的余地，也有助于维护上司的尊严，防止别人被动和尴尬，即使你的意见有错误。

选择一个抱怨的好时机

“在我要求上级澄清我的不同意见之前，先问秘书老板的心情，这很重要。”国外人际关系专家这样建议。

当你的老板和同事很烦的时候，你不去找他诉苦，给他的烦上加烦，火上浇油吗？即使你的抱怨合情合理，别人也会反感和排斥你。让同事听到你抱怨领导其实不好。如果老板和同事都不善于表达对此的看法，我该怎么安慰你？如果是你自己造成的，他们不会忍心说你的错。看到你和老板的关系陷入僵局，有些同事为了避嫌，会疏远你，孤立你。更糟糕的是，那些别有用心的人可能会把你的话经过润色后反映给老板，加深你和老板之间的裂痕。

提出解决问题的建议

当你向你的领导和同事抱怨时，最好提出相应的建设性建议，以削弱对方可能出现的不愉快。当然，通常你考虑的方法往往会被领导考虑进去。所以，如果你不能提供立竿见影的解决方案，你至少应该提出一些有价值的想法来解决问题。这样领导才会真切地感受到你在为他着想。

关注事实/真相，而不是某个人——公事公办

你可以抱怨，但是在你抱怨之后，要让领导和同事真正感受到你被你抱怨的事情伤害了，而不是攻击或者贬低对方。对于大多数人来说，别人通过一些事实证明自己是错的，是很尴尬的。老板更是很难在下属面前承认自己的错误，所以在抱怨之后，你最好说一些让对方理解的话。记住，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而不是让别人敌视你。

不要耽误你的工作

即使你受到了极大的委屈，也不应该把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等着老板给自己一个“说法”。正常工作中断，影响工作进度。其他同事对你不满，上级上司也会对你形成不好的印象，上司更有理由说你有多不对。很难改变这么多人对你的看法，以后情况会更糟。