古代是谁提出绩效考核的?
绩效考核体系由张提出,具体数字如下:
1.简介:张,出生于湖北省荆州市江陵县,人称张江陵。明朝内阁实录协助明成祖朱翊钧推行万历新政,嘉靖二十六年进士。
第一年,隆庆任吏部左侍郎、东哥大学士,后转任内阁第二辅,任吏部尚书、谏议殿大学士。隆庆高拱是六十年代的内阁首辅,他是晋中极地馆的大学生。
2.经济:他认为富人的财富不赋,穷人的损失累,穷人的逃亡,所以量的减少是国家贫穷和贫困的根本原因。万历六年,下令在全国重新丈量土地,清查偷税漏税的土地。到万历八年,征粮土地达到7013976公顷,比弘治时期增加了近300万公顷。
朝廷的赋税大大增加,所以据说从废郑德嘉靖到万历十年,是最繁华的。
3.评价:张当政十年,夺取的权力是的权力,是张报国的需要,而他的权力是的损失。在权力上,居正和宗申成了对立面。张忠于国家大事,独揽大权,是在神宗心目中藐视国主的表现。
从整个历史形势来看,张新政无疑是继商鞅、秦始皇、隋唐革新之后,直至近代前夕影响最为深远、最为成功的一次改革。