名校调查书立方历史

不可否认，文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖。

在校招中，有些企业会直接要求求职者的学历满足什么条件，比如相关专业全日制硕士及以上学历。

有的企业可能会设置985、211等学历或专业对口等作为隐性筛选条件。

同时，据前程无忧人力资源研究中心《人力资源白皮书》显示，应届毕业生的毕业院校和专业仍然是企业招聘应届毕业生时较为关注的重要因素。

为什么企业会这样“区别对待”？这是为了最大限度的节省企业的招聘成本。

一个学历高的人，在自律、学历、社交能力等方面，必然比学历低的求职者强。面对雪片般投来的简历，HR只能用学历这个标杆，以最高的效率筛选出最有可能的种子选手。接下来从工作经历、工作背景等角度做进一步筛选。

但文凭不是决定性因素，不然还有那么多研究生满大街找不到工作。

我们也注意到，虽然有些企业是名企或者大厂，是那种985才有资格拿到足够的offer，但是最后还是有一些普通同学成功入职了。

根本原因是所有企业招聘员工，其实并不意味着一定要招到最优秀的人。企业招的人必须是匹配的人，也就是我们通常所说的岗位匹配。

知识、技能和素质/特征是人力资源职位匹配的三个关键方面。