今年实践中存在哪些类型的就业歧视？

1，工资收入歧视。指从事相同工作的员工，其中一部分人因其非经济的个人特征而获得比其他人更低的工资。

2.就业歧视。它是指在其他条件相同的情况下，即使一些劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于其非经济特征而被用人单位拒绝，从而承担了不适当的失业比例。

3.职业歧视。是指在劳动力市场上，即使部分劳动者完全胜任，但由于其非经济的个人特征而被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业的低级岗位。

疫情期间确保学生就业；

1，网络招聘紧急启动

“如果你以网络的形式说教，那没多大关系。如果选择两次在线，如果上百人同时在线，你可能无法及时关注。这就需要我们提前和报名者沟通，整个战线会更长。”沐源集团招聘经理郭飞跃说。“虽然网络面试不如现场效果好，但在非常时期是很好的补充。”

2、精准对接，简化流程

晋祠副主任宋新提出，要扩大对基层就业、企业吸纳、贷款贴息、税收优惠、灵活就业等政策的认知，确保政策落地生根、行之有效。并表示“公共就业人才服务机构将延长报名接待时间，尽最大努力为高校毕业生签订就业协议、办理报名手续提供便利。

3.拓展就业渠道。

教育部学生处处长王辉在发布会上提出，要大力开拓就业渠道，进一步组织实施特岗教师计划、大学生村官、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业创业。