荷兰的职业代表什么？
共同特点:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，细心有条理，习惯于接受别人的指挥和领导，不求领导职位，喜欢注重实际和细节，平时谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业:喜欢注重细节、准确、系统、有条理，有按照特定要求或程序对数据、文字资料进行记录、归档、整理的职业，具备相应的能力，如:秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。
扩展数据:
内在联系:荷兰的六种类型不是平行的，有明确的界限。荷兰用六边形标记了六种关系。
相邻关系:如RI，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，ce，RC，CR。属于这种关系的两类个体有很多相似之处。现实研发的人我不太喜欢人际交往，也比较少接触这两种职业环境的人。
分离的关系:如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI和CS，属于这种关系的两类个体的共同点比相邻关系少。
相对性:六边形上对角线位置的类型之间存在相对性，如RS、IE、AC、SR、EI、CA，即相对性的人格类型共同点很少。所以一个普通人同时对两种相对的职业环境都有浓厚的兴趣是很少见的。
价值分析:霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度探讨职业指导问题，明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识发生了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了长期注重职业指导的实践经验，将职业环境的研究与职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，这两项研究是相对独立的。
Holland以职业兴趣理论为基础，先后编制了《职业偏好清单》和《自我导向搜索》两个职业兴趣量表，作为测量职业兴趣的工具。Holland努力为每个职业兴趣找到两个匹配的职业能力。
兴趣测试和能力测试相结合，促进了职业指导和职业咨询的实际操作。
百度百科-霍兰德的职业兴趣理论