中国民营企业人力资源外包的历史或发展历程。

中国的人力资源外包可以追溯到改革开放初期。1980年，国务院发布《外国企业常驻代表机构管理暂行规定》，强制要求外国企业常驻代表机构委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续。虽然这项名为“为外企常驻代表机构提供中国员工”的服务脱胎于强制政策，与当时实际的人力资源派遣服务相去甚远，但毕竟我们可以做的更多。

(一)人力资源外包的萌芽阶段

从80年代初到80年代末，大概有十年的时间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。在这一时期，中国的人力资源外包以类似于人力资源派遣的“提供中国员工”的方式为中国人力资源外包行业积累了宝贵的经验，为以后人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。目前国内人力资源外包服务领域的巨头FESCO和上海外服就是在这个阶段起步的外事服务单位。

(二)人力资源外包的初创期

从20世纪90年代到90年代末，又是一个十年，是中国人力资源外包行业的初创期。现阶段，“提供中国员工”继续发展；此外，随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业纷纷涌现，人才开始小范围流动。各地的人才交流中心、职业介绍中心开始为民营企业、外资企业提供基于人事档案的服务，人事外包终于揭开了面纱；此外，由于外资企业的进入和西方先进人力资源管理理念的引入，我国一些企业已经从人事管理的观念转变为人力资源管理的观念，特别是一些快速发展的高科技企业投入了大量的资金和精力来构建自己的人力资源管理体系。这一过程造就了一批人力资源管理实践专家，他们利用自己的专业知识和实践经验成立了人力资源管理咨询公司，并开始推动中国的人力资源管理职能外包市场。从华为走出来的ChinaHR.com总裁张建国就是这个过程的典型。好在这个阶段的中后期，由于国企改革和下岗职工的就业需求，人力资源派遣真正的市场化运作开始出现在BLACKPINK。

(三)人力资源外包的发展时期

20世纪以来，中国人力资源外包业进入了一个发展时期。人力资源管理职能外包先行一步，不仅向标准化、专业化发展，也导致市场细分，如专业招聘网站:cjol，中国，如薪酬数据顾问:外企泰禾，如人才测评机构:上海人才有限公司；由于在华业务的发展，分支机构和人员数量的增加，许多跨国公司开始率先将在华人事外包，如IBM、微软、通用电气、西门子、Xi安杨森等。在此之前，人力资源派遣的前期探索已经完成，各种专业人力资源派遣机构各显神通。官方和民间开始组织人力资源派遣的经验总结和理论研究，各地出台了一些相关的法律法规，行业协会的成立也开始提上日程。

(四)人力资源外包的规范期

总结中国人力资源外包20多年的发展，可以看到一个异常鲜明的具有中国特色的特点:(1)人力资源派遣“促”“喂”政策(前期提供中国员工，后期安排下岗职工需求，限制国有企事业单位用工编制)；(2)人力资源管理职能外包的市场化发展；(3)人事外包“傍身”“富洋钱”(跨国外资企业在华业务发展带动了人事外包)。