公务员面试谁给点真题和参考答案？
1.茫茫大海上，小海鸥拍打着翅膀飞向天空，但每次都失败了。根据你的经验，你对此有何感想？
我理解小海鸥就是这样练习飞行的。
第一，这个世界很残酷，竞争无处不在。如果小海鸥想要生存，他必须练习他的飞行技巧。只有这样，小海鸥才能成长为可以自由飞翔的海鸥，只有这样，小海鸥才能获得生存的能力。否则就会被大自然无情淘汰。
第二，就像小海鸥一样，我们每个人都有自己的人生目标。在追求自己目标的过程中，虽然我们每个人都不希望遇到失败，但失败仍然是我们生活中不可避免的。事实上，当我们回忆过去的时候，更多考虑的是失败的感觉，而不是成功的喜悦，因为失败在我们的印象中总是更加深刻，因为失败孕育着成功。从这个意义上说，失败。就拿我来说吧，由于客观原因，我毕业后并没有从事我喜欢的会计工作，但是我的心从来没有离开过会计这个学科，因为四年的大学生活让我对它有了很深的感情，成为一名优秀的财务人员一直是我人生最大的目标。2002年注册会计师考试只剩会计和审计两门课了。虽然当时做好了充分的准备，但对结果还是很遗憾。这次失败给了我很大的打击。2003年，我从2002年的失败中吸取教训，终于顺利通过了注册会计师考试。这次成功为我实现目标打下了坚实的基础，然后我在会计师事务所的工作经历为我报考这个考试建立了足够的信心。
第三，经历了失败，小海鸥必然会成为一只可以在天空自由飞翔的海鸥。我相信经过失败的洗礼，我一定会通过自己的努力成为一名优秀的审计人员。
第二，在办公室呆久了，也不会进步。你如何解决这个问题？
应该承认，这种现象确实存在于个别政府官员身上，但要辩证地看待问题。我相信大多数政府官员都有自己坚定的目标。这种说法是片面的观点。这种现象虽然不具有普遍性，但是危害很大，会大大降低组织的战斗力、凝聚力和向心力。我从以下几个方面来解决:
第一，保持冷静的心态，在组织内部仔细查找这个问题的原因，针对找到的原因对症下药。
第二，建立健全各项制度，加强制度的监督和执行，充分发挥制度的作用。
第三，充分挖掘机关内部潜力，培育和宣传典型，用典型事迹激励人。
第四，在机关中引入竞争机制，实行竞争上岗，把机关干部的实绩与先进评比、年终考核和提拔重用结合起来，充分调动大家的积极性。
最后，从自身做起，以身作则，加强与政府官员的沟通，了解他们的思想动态，相信上述措施的有效实施一定会激发大家的工作意识，在政府内部形成良好的竞争氛围。
第三，很多人的人生观在有生之年都会改变。你的人生观变了吗？怎么变的？
每个人都有自己的人生观，我也不例外。随着年龄和阅历的增长，我的人生观也在变化，与时俱进。我的人生观从高中最初形成到现在主要发展如下:
第一，高中是我人生观初步成型的时候。那时候我对社会了解不多。日常生活是学校和家庭之间的两点线。我人生的主要目标是成为一名伟大的科学家，为建设有中国特色的社会主义事业做出贡献。
第二，我的人生观是在大学里逐渐完善的。在大学的校园里，我进一步理解了人生观的含义，尤其是在追求成为一名中国共产党党员的过程中。去祖国最需要的地方，成为一名优秀的中共党员，是我的追求目标，这也是我毕业后选择到基层工作的重要原因。
第三，基层的工作经历培养了我的人生观。因为我在基层工作，所以对社会有更深的了解。我不必做风云人物想人民之所想，急人民之所急，但为社会、为人民做出自己的贡献，充分发挥自己的人生价值，成为对社会有用的人，才是我人生最大的目标。
以前我们的计划经济讲究公平，现在的市场经济讲究效率。请谈谈这两点。
从表面上看，公平与效率是矛盾的、对立的、排斥的，但运用马克思主义辩证唯物主义，公平与效率是联系的、辩证的、统一的。在实践中，要坚持两点论和重点论的辩证统一，在效率优先的前提下兼顾公平。
第一，效率是市场经济发展的必然产物。中国现在正处于各项改革的关键阶段。只有讲求效率，才能完善社会主义市场经济，充分发挥政府职能作用，促进经济社会全面协调快速发展。
第二，公平是计划经济的产物，但现阶段，公平仍有其存在的意义。我国是社会主义国家，两极分化不是社会主义，我们党的本质是实现共同富裕。要构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会。另一方面，社会发展需要公平，竞争也需要公平。比如这次公务员考试，如果不公平，那么很多考生就不会报名，不利于国家机关选拔人才。
第三，审计人员是代表国家实施审计监督的人，他的监督权是人民赋予的。人民赋予的权利必须用来维护和实现最广大人民的根本利益。因此，审计必须根据实际情况将二者完美结合，在审计监督过程中做到公正，这是审计人员的基本道德准则，也是做好各项工作的前提。同时，政府发挥职能作用的关键是效率，审计人员在具体工作中必须把提高效率放在首位。
最后，从我个人的角度来说，一定要坚持两者的辩证统一，既要对群众公平，又要努力提高工作效率。只有这样，才能成为一名组织信任、领导信任、群众满意的审计人员。
我仔细看了他的回答，有如下体会:
1.总的来说，很好。如果对比四个问题，两个问题要稍微不那么关键，比如“这种现象虽然不具有普遍性，但其危害很大，会大大降低组织的战斗力、凝聚力和向心力”。能否补充:创新是人类进步的动力，只有不断创新思维、创新机制、创新体系，才能与时俱进？
2.回答问题思路清晰，层次分明，逻辑性强。
3.答案是合理的。这是合理的。这是合理的。具有较强的理论修养和较强的归纳、分析、概括能力。
4.我自然能表现出我的优点和气场。比如“特别是在追求成为* * *一员的过程中，我的人生观得到了提升”，我说我是党员！再比如“我终于顺利通过注册会计师考试了。”这次考试不好，我能过。这是我的知识！！
毕竟我看到的是文字表达能力，不一定等于语言表达能力。模拟几天就知道了，但是我坚信这个同学是我的优秀学生之一！
我会试试看。
1.1.小海鸥拍打着翅膀，飞上了天空。虽然每次都失败了，但这是他学会飞翔的必经之路，最终翱翔蓝天。这说明了失败和成功的道理:这就是失败是成功之母。
2、我们也一样，人的一生不可能一帆风顺，总会有这样那样的挫折，关键是遇到这样的挫折时，如何正确面对和处理。是想逃避，还是跌倒了想爬起来继续走？小海鸥薛飞告诉我们，在困难和挫折面前，只要我们勇敢地挑战它，不怕失败，我们就一定会成功。
3.我参加过四次公务员考试，三次入围。前两次都失败了，但我不气馁，也不气馁。我相信一次失败对自己是一次很好的锻炼和总结，我会提升自己一次。所以，我今天又坐在考场上公务员面试了。我相信通过我的努力，我一定会实现我当公务员的梦想。
第二，确实目前在一些政府机关中，存在一种懒散马虎的工作作风。有些机关工作人员不思进取，每天上班下班，平淡如水，没有工作热情。我是这样看待这个问题的:
这个问题有几个原因:
1，由于机关工作特点与基层工作不同，不具备基层工作直接与群众打交道的复杂多变性质，日常工作程序和方式基本固定，长时间呆下去容易让人产生厌倦感。
2.一些政府工作人员的思想政治素质发生了变化，他们失去了为人民服务的热情，因此他们缺乏工作热情，因此他们无法进取。
3，这也和机关内部人事考核制度不完善，机构人员臃肿有关，造成了一些机关人浮于事，无所事事。
对于这个问题，我认为应该从以下几个方面来解决:
1.为了改变政府机关的作风，提高工作效率，必须改进政府机关的人事考核制度，同时精简机构和人员，提高政府工作人员的危机感和紧迫感。
2、加强政府工作人员的思想素质教育，提高他们为人民服务的公仆意识。
3.作为一名新公务员，我必须牢记为人民服务的宗旨，加强思想理论学习，积极向上，始终以饱满的热情投入到工作中去。
第三，世界复杂多变。人的一生会改变很多东西，甚至包括人生观。有些人参加工作时有正确的人生观、价值观，但即将退休时却变了，走上了腐化堕落的道路，最后失去了生命。有些人年轻时一小时就走上了犯罪的歧途，但在社会和政府的帮助下，他们悔过自新。
记得小学学的一篇课文是毛主席的《为人民服务》，纪念张思德。就是这篇课文让我树立了小时候为人民服务的理想。而且直到现在，我的理想也没有改变，这也是我这次报考公务员的原因。
无论怎么回答，都请老师指教！！！
在一片广阔的海面上，小海鸥拍打着翅膀飞向天空，但每次都失败了。用你的经历谈谈你的感受？
答:我有以下感受:
第一，我觉得人的一生不可能一帆风顺。挫折和困难总是会有的。在人生的一段时间里，遇到一些失败是常有的事。关键是如何面对和处理。
第二，如果我遇到失败，我会这样做:1，我会从跌倒的地方爬起来，勇敢面对失败，不要因为一次或几次失败而沮丧；2.之后我会冷静分析原因，总结教训，在失败中找出自己的不足，找出自己的差距，努力学习，改进自己的不足。所谓“失败是成功之母”。3，找出原因，经过努力，我会再次挑战自己。记得2000年高考，因为发挥不好，没有发挥出平时的水平。有一段时间，我很绝望，但不久后，我调整了心态，分析了自己考试的原因，重拾了信心，在明年的高考中取得了好成绩。
第三，如果我是公务员，我会勇于面对失败，勇于挑战自己，这也是公务员应该具备的基本素质。我相信有了这种精神，可以说没有什么难的。
第二，在办公室呆久了，也不会进步。你如何解决这个问题？
答:我是这样理解这个问题的:
第一，俗话说“养尊处优”，人长时间呆在稳定舒适的环境里是不会进步的。这种现象存在于每个人身上。
第二，不能忽视这种情况。如果遇到这种情况，我会这样解决:1。在思想上，我将紧跟领导步伐，更加关注国家大事，在思想上与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。俗话说“流水不腐，家徒四壁不腐”，我要多动脑筋，这是不断进取的第一步；2.在工作中，我会积极完成领导交给的任务，完成任务后主动承担一些自己工作之外可以做的事情，让自己的工作时间更加丰富；3.在专业技术方面，我会更新知识。我学习计算机。我会紧跟最新的技术，和技术人员交流，向他们学习。如果有必要，我可以参加一些自己觉得比较弱的技术的培训课程。
第三，综上所述，通过以上方法，我相信无论在办公室待多久，我都能保持一种进取的精神。
很多人的人生观在有生之年都会改变。你的人生观变了吗？怎么变的？
答:1。人生观是对人生的目的、意义和道路的根本看法和态度。包括快乐，苦涩的乐观，生死，荣辱，爱情等等。我的人生观是做自己，完善自己，挑战自己，快乐自己，快乐别人。
2.当然，从一开始我的人生观也发生了一些变化。马克思主义认为，各种人生观都是一定社会生产力和生产关系的产物。由于每个时代每个阶层的社会地位、生活经历和境遇不同，对人生意义和目的的理解不同，他们的人生观也必然不同。小时候不在乎自己的人生观。我一直认为我可以有漂亮的衣服。当我看到老师充满智慧地站在讲台上时，我希望有一天我能成为一名人民教师。后来进入中学，有了一定的目标，确立了自己的人生观，立志考上名牌大学，毕业后有了一份令人羡慕的好工作。现在由于种种原因，进入了现在的工作，人生观也有了一点改变，不再单身。希望能做好自己的工作，有一个稳定的家庭，提升自己。有机会我会为自己奋斗，挑战自己，同时让自己开心，也让别人开心。
3.我想，无论如何改变，只会让我的人生观向更好的方向发展。社会在进步，人也在进步。让你的人生观符合社会发展的要求。
以前我们的计划经济讲究公平，现在的市场经济讲究效率。请谈谈这两点。
答:我的观点如下:
第一，我认为这种说法不完全正确，有一定的片面性。无论是计划经济还是市场经济都是一种经济制度，没有好坏、公平与效率之分，只有是否适合社会生产力的发展。
第二，用马克思主义辩证唯物主义的观点看这个问题。首先，我认为我们的计划经济一开始对社会生产力起到了一定的推动作用，是有效率的。当然，所谓计划，原则是人人平等，人人公平，强调的是公平，但不是说计划经济讲究公平，也讲究一定的效率。没有效率，我想这个经济体制就不会存在，这个经济体制在我们中国经济发展的历史阶段会起到一定的作用。不能因为它不适应发达的社会生产力就否定它发挥的经济效益，就说它是大锅饭。另一方面，目前的市场经济并不完全是关于效率的。在经济发展的过程中，人发挥了很大的作用，只有人的参与，经济才能精彩。人都有共同富裕的愿望，希望我对你好或者不好。在这种背景下，经济发展过程中必然存在公平。
第三，综上所述，公平与效率的关系是辩证统一的。如果在公平与效率矛盾很大的情况下优先考虑公平，一定会让整个经济越来越弱。如果在这个矛盾中选择效率，会使经济增长，但忽视公平最终会反过来损害经济增长。因此，公平也必须围绕效率展开。所以只能说计划经济重在公平，市场经济重在效率。
我看了同学们的回答，很开心。现在再发四个问题欢迎大家回答，我来评论！我想这里一定会成为我在线辅导学生的第二课堂！！成为梦想成真的平台！！！因为有那么多优秀学生的智慧和水库的支持！！！！
有一次，你和你单位的司机去上级部门办事，时间紧。在路上，你发现一辆公交车掉进了一个深沟里。如果抢救，肯定会影响上级部门的工作。你该怎么办？
第二，有人说，“求职用*智商，升职用*情商。”你怎么想呢?
3.你的同事私下跟你说，你单位的一个主要领导比较自私，比如公车私用，建议你在适当的场合提醒一下领导。在保期间，组织部征求群众对领导班子的意见，你给领导提意见。结果你发现这个同事在会上说的话前后矛盾，后来你的意见被组织核实是假的。如果你是这种情况，你会怎么想？这件事怎么处理？
4.古人云:“国易则难。一个国家的大事大于小事。”这句话怎么理解？
有一次，你和你单位的司机去上级部门办事，时间紧。在路上，你发现一辆公交车掉进了一个深沟里。如果抢救，肯定会影响上级部门的工作。你该怎么办？
答:遇到这种突发的紧急情况，一定要保持冷静，果断处理，分清轻重缓急。
一是立即拨打110报警，并拨打120让医院前来救援，与司机一起参与救援工作。因为群众的生命安全高于一切，不能认为可能会影响上级机关的工作，失去一个公职人员应有的良好社会道德形象和一个社会公民的良知。
第二，在参与救援的间隙，及时联系本单位领导，要求领导抽调其他人员代替我们到上级部门工作。
第三，在参与救援的间隙，及时与上级部门联系，说明事件的突然性和紧迫性。如果本单位领导能调动人员接替自己的工作，那就通知他们自己的情况；如果单位无法抽调其他人员，请求上级部门另定时间办事，相信上级部门也能认同我们的处理方式。
第四，在处理此类事件时，我将始终坚持公职人员为人民服务的最高标准。
第二，有人说，“求职用*智商，升职用*情商。”你怎么想呢?
答:第一，这句话说明了智力因素和非智力因素在一个人的工作和事业中的不同作用。它意义深远，给了我们深刻的启示。
其次，“*智商求职”中的智商体现了一个人的处事能力。一个人只有做事能力扎实，被招聘单位录取，才能做好工作，可见智商在一个人工作生涯中的基础作用。如果一个人没有很好的做事能力，那么工作就无法开展。
再次，情商提升中的情商体现了一个人与人打交道的能力。海明威说:“每个人出生时都不是一座孤岛。”人们不可避免地要和不同的人打交道。一个集体和一个单位也需要互助合作的团队精神。因此，良好的情商和良好的人际交往能力将是一个人提升自身价值的重要砝码。
第四，智商和情商对一个人的求职和成功都很重要。一个人不仅需要优秀的办事能力，还需要良好的为人处事能力。我们不应该忽视一个而忽略另一个。项羽尽管有压倒性的勇气，最后还是背叛了自己的亲友，就是一个反面的例子。
第五，作为一名当代有志青年，我不仅要提高自己的办事能力，还要增强自己的团结协作能力，从而更好地报效祖国。
3.你的同事私下跟你说，你单位的一个主要领导比较自私，比如公车私用，建议你在适当的场合提醒一下领导。在保期间，组织部征求群众对领导班子的意见，你给领导提意见。结果你发现这个同事在会上说的话前后矛盾，后来你的意见被组织核实是假的。如果你是这种情况，你会怎么想？这件事怎么处理？
答:这种情况下，我自然觉得很难受，很委屈。要处理好这类事件，我必须保持冷静的分析。
第一，我会立即反省自己，向组织说明我的过错。无论我是否对领导造成了伤害，我都会做出真诚的道歉，以取得领导的谅解，消除组织的疑虑，杜绝此类事件的发生。
其次，如果那个同事不是故意为难我或者让我难堪，只是道听途说，那么他就应该和那个同事沟通，说明情况，希望能防止这样的事情再次发生。我们不能让这件事影响同事之间的团结。
第三，如果那个同事故意为难我，让我难堪，那我也认可这个同事的品质，我还不如走个投诉解决。相信领导们会理解其中的曲折。
第四，我在处理这类事情的时候，会一直坚持尊重领导，工作第一，团结第一的原则。
4.古人云:“国易则难。一个国家的大事大于小事。”这句话怎么理解？
答:第一，这句话是老子《道德经》里说的，说明了国家大事易与难的关系，小事与大事的关系。
第二，“一国之难，难而易。一个国家的大事大于小事。”都说一个国家的大事和难事，都是由小事和容易的事组成的。重大而困难的事情，分解后都是琐碎而容易的。“千里之行，始于足下”就是这个道理。他给了我们深刻的启示。我们不能认为只有做了大事、难事，才能真正有能力，而忽略了很多看似琐碎的事情。就是因为这个原因，一小块蛾板会毁掉一艘大船。
第三，难点和重要事件，相对于全局，有提纲挈领的作用；相对于分解零件来说，这很容易，也很琐碎。不能因为难的事件而忽略了小事和容易的事情，不能因为小事和容易的事情而“只见树木不见森林”。我们必须有全球视野，从小事做起。
第四，作为当代有志青年，不仅要把小事做得轻松，还要提高自己做好大事和难事的能力，更好地建设祖国。
第一个问题，现在有些单位提出把人留在业务上，感情上，待遇上。有人说，把人留在事业和感情上，不如把人留在治疗上。你怎么想呢?第二个问题！你是一个有才华的员工。因为知识、观念等等不同，老同志不愿意和你合作。你该怎么办？第三，在会上，你提出了合理化建议。你认为你的提议是正确的，但是你的同事指责你不合常规。你是做什么的？