员工持股对国企改革有什么意义？

2.员工持股有助于按劳分配和按生产要素分配的有机结合，员工可以像物质资本所有者一样获得企业的产权。

3、提高员工积极性，帮助员工参与企业管理，员工持股改革，持股员工可以直接或间接参与重大问题的讨论，参与公司治理，可以最大限度的完善企业管理机制。

4.政策由政府出台，可以为混合所有制改革中的职工提供政策保障。

扩展数据:

第一，专家认为，员工持股计划应根据当前国企实际情况和未来改革方向量身定制，重点有以下五点:

1.合规要求:除国有企业员工持股国家政策外，其他相关法律法规要求员工持股。

2.预留分配:员工持股时，要特别注意现有人员与未来引进人员数量的比例进行初次分配和预留分配，以解决历史贡献和未来发展的问题。

3.退出和转让:完善员工股票权益退出和转让机制，应合法合规，保障员工合理权益。

4.同股同价:员工在公司持股，看似“同股同价”，但退出机制暗藏风险。

5.保障机制:为保证国有企业员工持股计划的顺利实施，需要结合企业实际情况完善保障机制。

二、什么是国企改革？

改革体制，改变产权，增加活力。

国家对国企的改造，根本上还是要从人浮于事这一点入手。国企人浮于事的根本问题是管理人员的人浮于事，国企人浮于事的管理机构是企业最沉重的负担。

第三，国企改革是生产力和生产关系的互动。

1，国企改革是中央实施国有企业做强做大政策的重要战略步骤。推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

2.国有企业改革可以分为初步探索、制度创新和进一步推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动和地方实践相结合的产物。它本质上是生产力和生产关系的互动，符合建设社会主义市场经济的客观需要。

3.改革传统的国有企业在体制、机制和管理制度上适应社会主义市场经济体制。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高经济效益。