薪酬框架和薪酬体系有什么区别和联系，还是一回事？

薪酬制度？一般来说，员工的工资包括以下几个主要部分:基本工资(即基本工资)、奖金、津贴和福利。？薪酬体系是诱导员工行为的一组因素与企业目标体系的最佳连接点，即员工实现特定的组织目标就会得到相应的奖励。？

薪酬结构是薪酬的一个组成部分。

一个典型的薪酬结构有四个基本要素:一是薪酬的水平和数量；二是薪资趋势线(最高薪资线、薪资中位数线、最低薪资线)；第三，同一薪级内的薪资变动范围(薪资范围、最高值、中间值、最低值)；四是相邻两个工资等级的交叉和重叠关系。工资等级的数量是由岗位评价或技能评价产生的，而同一工资等级内的变动范围以及相邻两个工资等级之间的重叠和重合关系，则与企业的薪酬政策密切相关。