2017年就业工作总结
第一章:2017年高校就业工作总结。2017年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数持续增加、高校毕业生就业压力持续加大的情况下，学院认真贯彻落实国家、省、校的方针、政策、一系列文件和会议精神，在上级部门和领导的关怀和指导下，全院教职工，2017届毕业生就业情况汇总如下:
一、2017届毕业生基本情况及构成。
2017年，学院有506名毕业生。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化治理19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程16人，农业工程8人。
截止2065438+2007年8月25日，学院* * *已组织本专业专场招聘会40余场，提供岗位1685个(其中事业编制岗位71个)，学院平均初次就业率为89.72%。现在就业的学生中，109在国家机关或事业单位就业，占就业人数的21.54%；15研究生录取，占就业人数的2.77%；317人在国有企业、施工单位、设计院等企业就业，占就业人员的62.65%；西部志愿者2人；1人应征入伍；2出国留学人员；2个体户；省外企业聘用6人。以上数据显示，高校毕业生就业去向多样，但主要集中在省内企事业单位。
二、2017就业形势影响分析
在2017国内严峻的就业形势下，水利土木的就业需求面临着前所未有的挑战，具体体现在以下几个方面。
(1)用人单位招聘发生重大变化。
1.行业的人才需求结构发生了变化。
以前省内水利土木企业的招聘对象基本都是省内二本高校或专科院校的毕业生，专科院校的毕业生都能找到合适的岗位。但2017年，省内大中型对口企业对某高校毕业生的关注度更高。比如云南建工集团有限公司，直接把就业计划的70%放在一个院校，30%放在省外的两个院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，使我国就业形势面临新的挑战。
2.用人单位招聘变了。
随着就业形势逐年严峻，省外高校毕业生就业去向发生变化，用户单位第一时间在省外高校完成招聘任务。以前，省外毕业生更倾向于在一二线城市从事光鲜亮丽的行业，很少选择在建筑企业或工作环境和工作条件艰苦的省外工作。各个水利施工企业的招聘人员基本都是靠我们学院。但今年水利部下属各大工程局的招聘任务基本可以在省外高校完成。像八局、九局、十四局甚至三峡工程局。这一变化给我们的就业工作增加了新的困难。
3 .事业单位“聘用制”发生了变化。
2065 438+07 xx水利土木部分事业单位聘用制由事业单位招聘改为“劳务派遣”。2017年，* * *四家用人单位带来了31劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还在观望和了解过程中，或者说不能接受用人单位“逃避责任，随时终止和解除劳动合同”的行为，也没有人愿意签协议。
4.用人单位规避违约的情况发生了变化。
以前用人单位对违约的处理基本处于软处理状态，形同虚设。毕业生有兴趣可以签，基本不用冒险。今年，几乎所有未经审判的事业单位录用的职位都写下了违约条件和违约金，违约金根据情节轻重设定在2000-20000元。甚至有的用人单位为了避免违约，直接把违约金调整为保证金，协议一签就需要缴纳2000-5000元不等的保证金。毕业生在就业初期有很多选择。在这种情况下，他们处于犹豫状态，持有多份就业意向，即迟迟不签协议，最终导致工作岗位流失。
5.用人单位对人员资质的要求发生了变化。
2017之前免试推荐进事业单位的职位，只要有毕业证，都可以免试推荐就业。但是今年用人单位明确要求你必须有毕业证和学位证才有资格推荐。招聘条件的严格给毕业生就业增加了新的困难。
(2)毕业生求职存在不利因素。
1.毕业生首先是公务员和事业单位。
水利土木专业的毕业生大多在就业条件艰苦的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生把工作环境好、工作轻松的公务员、事业单位作为第一选择。每次有事业单位招聘，都会出现扎堆现象，但是很少有人关注事业单位，甚至有些毕业生毕业后还在待业，为公务员和事业单位打拼。
2.基层单位就业形势不容乐观。
毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至很少有人愿意去事业编制的岗位。一方面:基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面，现在毕业生的独生子女占了非常大的比例，他们的职业选择受家庭影响很大，父母也不希望他们走远。
3.对新的就业制度持观望态度。
今年出现了“劳务派遣”这种就业形式，在昆明招聘了31个岗位，但是学生对这种就业形式不够了解或认同，导致对31个岗位没有兴趣。
4.大型企业和建筑单位集群。
水利部下属各大工程局和省内各大设计院一直是我院毕业生的重点就业去向。由于今年各大工程局人才需求结构和招聘计划的调整，我院毕业生就业受到较大影响。而用工需求较大的民营企业，如招投标公司、监理公司、造价公司等，在档案和户籍管理、安全措施等方面与大企业基本相同，但还是关注很多毕业生，真正签订协议的却很少。
三、主要做法
在就业环境不容乐观的情况下，用人单位的一系列变化加大了我们就业工作的难度，但毕业生择业观念没有及时转变，给学院服务学生就业、实现毕业生充分就业带来了巨大挑战。面对复杂严峻的就业形势，学院党政领导积极建言献策，寻找突破口，从人才培养、就业指导、学生实践能力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业服务等方面入手，使人才培养适应就业，以“五育”促就业，以诚信教育保就业，努力拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。到2017年8月25日，大专就业率达到89.72%。在严峻的就业形势下，学院能够保持良好的就业形势，主要得益于我们在以下几个方面的长期不懈努力:
1.医院领导重视就业。
我院党政领导高度重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作，并将其作为重要内容纳入年度工作计划。在定期研究我省学生就业文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从提高就业质量、构建和谐社会的高度，充分认识做好毕业生就业工作的重要性。
学院始终坚持“毕业生就业责任制”原则，由学院领导、党群办、学院就业指导与服务办公室、团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业领导小组，及时研究解决就业中的新问题。学院召开了四次党政联席会议研究安排就业工作，学院分管领导每周召开一次就业指导教师和班主任专题会议安排就业工作，及时了解就业形势的变化，重点关注用人单位人才需求、就业制度和毕业生就业观念的变化，对就业计划进行调整，努力促进毕业生充分就业。
2.根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养计划。
学院从2009级本科开始，在全校率先实施“专业招生、大类培养、中期分流、分级培养”的教学改革试点。按照“1.5+1.5+X”的模式，入学后先进行为期一年半(1.5)的大规模培训，再进行为期一年半(1.5)的中期分离式专业培训，即按照六个专业方向开设不同的专业基础课和专业课。“X”大规模培养给了学生另一个选择专业的机会，有效调动了学生的学习积极性；而且构建了统一的大平台课程模块，有利于培养“厚基础、宽口径”的专业技术人才；分层次培养给了少数尖子生提高或继续深造的机会或有利途径，对多元化人才培养有一定的积极作用。同时，针对社会发展需要，深化人才培养模式和教学内容改革，突出特色，根据社会需求积极调整学科专业，进一步强化产学研办学特色，以设立云南建工“升水育人”奖学金为契机，加强校企合作，探索校企联系、技术攻关、实习实训、互惠互利的新型合作机制，疏通学生就业和企业引进人才的重要人力资源渠道。
3.结合专业特点，开展全程就业指导。
要把就业指导工作前移，贯穿大学四年教育，根据各年级特点，有针对性、分层次地进行指导，帮助学生规划职业生涯。对于大一新生，重点引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和选择，重点进行“专业思想教育”，了解就业形势；对于大二学生，侧重能力培养，进一步确认职业目标；对于大三学生，以实践锻炼为主，培养适合职业目标的素质，进行必要的调整；针对大四学生，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面给予具体指导。我院党委书记彭二瑞先生针对多年来我院毕业生“推荐信”和“协议书”填写存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度，从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面，阐述了“推荐表”和“就业协议书”的作用、特点、要求和注意事项。同时可以缓解找工作的焦虑，学生可以时刻感受到学院领导和老师的关心和重视。
4.注重学生实践能力的培养。
学院特别注重学生创新能力和实践能力的提高。连续多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工绘图大赛、计算机绘图大赛，组织学生参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生结构设计大赛、挑战杯课外科技活动大赛，取得了国家三等奖等多项优异成绩。一系列活动的开展，普遍加强了学生的创新能力和实践能力，为更好地适应社会需求和充分就业打下了良好的基础。
5.注重学生创新教育和创业能力的培养。
当今世界，科学技术日新月异，自主创新能力已经成为国家竞争力的核心。培养学生的科技创新和创业素质也是学院人才培养目标的重要内容。为了培养更多适应社会发展需要的专业技术人才，高校领导非常重视学生科技创新和创业能力的培养。2013-2017学年，学院自筹资金3万元，除校级审批项目外，其他项目均为院级审批。2013-2017学年，学院* *申报自然科学、社会人文、科技开发与生产、创业等科技项目59项，其中学校批准36项，学院批准23项，申报数量和项目数量均创历史新高。
为了进一步推动教学改革的深化，不断加强创新人才的培养，学院引入了“双导师”责任制。除了常规班主任作为学生的第一任导师外，学院还从教师队伍中选拔骨干教师作为学生专业启蒙和科技创新创业项目的指导老师。每位导师负责5-6名学生，从大一到大四跟进，积极引导学生参与科技创新创业。创新活动的开展，提高了学生的创新能力和综合素质，更好地适应了用人单位对人才需求的变化，使2017届毕业生在严峻的就业形势面前实现了合理就业。
6.注重学生专业技能的培养。
面对新形势下用人单位对人才需求的变化，学院十分重视学生专业技能的培养。从施工员、质检员、安全员、材料员、预算员等“五员”的常规培训，到市场新宠BIM的培训；从常规课堂教学到社会教学实践；从常规的专业强化训练到参与生产项目实践；让xx学院的学生在学习课本专业知识的同时，掌握满足行业需求的专业技能，拓宽就业渠道，提高就业竞争力。
7.加强校企合作
学院建立了用人单位与校友的联系信息库，加强联系，及时掌握就业需求。充分调动行业、校友、科研、工程项目联系单位等优势资源，全员参与，全方位宣传学院，推荐毕业生。
我院现场积极吸引、组织、举办专业招聘会40余场，提供岗位1，685个(其中事业编制免试岗位71个)。目前，经跟踪走访，学院初次就业率为89.72%。
8.以人为本，大力帮助特殊群体就业。
学院领导重点帮扶“三百”困难学生。xx学院党委书记负责联系2010级土木工程专业xx等7名学生。xx校长负责联系2010级农业建筑环境与能源工程专业xx等8名学生。副校长xx负责联系2010级水利水电工程专业XX等7名同学。副校长xx负责联系2010级资源环境与城乡规划管理专业xx等7名同学，副校长xx负责联系2010级农业水利工程专业xx*等7名同学。
为了实现“三百困难”学生的充分就业，学院领导不定期找他们谈话，分析今年的就业形势，指导他们择业，利用人脉关系向用人单位推荐就业。经过医院领导的不懈努力，我院36名“三百”困难学生就业率达到100%。
9.开展诚信就业教育。
违约事件的发生，对高校毕业生就业平台造成了极大的损害。为了规划就业，实现诚信就业，学院把“诚信”放在首位，与用人单位搭建就业合作平台，在学生中开展诚信教育，规范就业违约管理。
10.充分利用各种媒体资源。提高服务质量和及时性。
在学院增设就业信息专栏，及时发布专业招聘信息，转发相关就业信息，通过学院网站宣传大学生当村官、自主创业；开通官方微博、QQ群、飞信等传播手段，扩大就业信息覆盖面，确保就业信息即时准确传递到每一位学生；建立每两周一次的就业简报，让院内学生及时了解就业动态和就业情况。
11.开展毕业生就业意向和用人单位人才需求调查。
2017年，学院进行了毕业生就业意向调查，调查了用人单位的就业导向和就业变化情况。此外，还对近年来各专业的部分毕业生进行了回访，收集用人单位对招聘毕业生满意度的反馈。开展有针对性的就业宣传和就业指导，更好地服务学生就业。
12.加强基层就业宣传
在就业形势灰暗的情况下，为促进高校毕业生就业，学院领导召开党政联席会议，商讨解决问题的办法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加大宣传力度，鼓励大家到基层工作。
13.关注就业困难学生，努力促进充分就业。
到2018年9月底17，学院对暂时失业和待就业的学生进行了梳理，专门召开了班主任和相关负责人会议，分析原因，督促跟踪失业学生的情况，要求班主任认真及时掌握失业学生的电话号码、信息和原因，进一步传达用人单位的信息，让失业学生尽快选择就业。主要原因是有的同学在等事业单位的考试结果，所以没有签约，有的同学拿着多个机构选择拿不定主意，有的同学放弃工作等明年考研，有的同学没有毕业证找不到工作。
针对上述情况，学院要求各班主任密切跟踪毕业生就业情况，多关注未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态和角色，坚持到年底实现未就业学生零的目标。
四、工作特点和亮点
1.设立专门的学生就业工作助理联络员，确保学院能够及时了解毕业生未就业的原因，有据可依地做出就业决定。
为缓解新形势下的就业压力，做好毕业生就业工作，学院分管就业的领导决定在每个毕业班设立学生就业辅助联络员，进行有偿使用。负责协助学院完成就业工作，具体负责了解本班失业学生的基本情况，是什么原因导致了失业，并及时回复学院负责就业工作的老师。学生就业助理联络员的设立，使学院能够在第一时间掌握未就业学生的思想动态和原因，召开专题会议，对一些* * *问题和难点问题进行讨论并寻找解决办法，使就业决策有据可循，对促进高校毕业生最大限度就业起到了积极作用。
2.离校前设立“就业周”，为未就业毕业生提供贴心服务，最大限度地让未就业毕业生就业。
为做好毕业生就业工作，学院较早启动了就业工作，通过努力，基本保证了大部分毕业生实现就业。然而，在严峻的就业形势下，学院整体就业形势不容乐观，部分毕业生尚未实现就业。为确保毕业生离校时能保住一份工作，安心离校，学院党政领导决定将2017年5月26日起的两周定为离校前“就业周”，充分利用学院教师人力资源积极联系用人单位，成功邀请29家企业，带来133个就业岗位。对于未就业的毕业生来说，无疑是一场及时雨。之前一直犹豫不决的毕业生，在各种压力下能否在离校前找到工作，是他们首先考虑的。离校前“就业周”的及时出现，让他们看到了希望。就业周招聘面试一改以往冷清的局面，很多人竞争一个职位。就业周的开展极大地促进了学院的就业工作，最大限度地促进了未就业毕业生的就业。
五、工作中存在的问题及思考
1.基层就业宣传工作
昆明的公务员、企事业单位一直备受毕业生青睐，但一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至连事业单位的免考岗位也鲜有人问津。这是一种就业观念的误区。高校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念。
2.独生子女的工作选择受到限制。
随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，独生子女占2017届高校毕业生的65%。这些毕业生在选择工作时，不得不考虑父母的意见和如何赡养老人，这导致他们因交通不便和远离家人等实际问题而失去了许多工作。如何有效解决这种社会现象，也是我们今后就业指导必须面对的问题。
3.艰苦地方就业激励机制
目前就业形势是一二线城市就业市场负荷较重，偏远艰苦地区人才需求很大。但是由于工作环境和工作条件的限制，很少有人关注毕业生，导致每年都有这方面的工作岗位流失。采取什么样的优惠政策来照顾艰苦地区的职工，提高艰苦地区的就业吸引力，也是一个值得我们思考的问题。
第二章:2017 1年社区就业工作总结。辖区内各类失业人员2017: 100，其中13“4050”人员，大中专毕业生22人，其他城镇失业人员65人。截至目前，已就业92人，安置就业率达92%。其中，“4050”人员和高校毕业生就业率达到100%。今年没有零就业家庭登记，淘汰率达到100%。在维持和巩固创建充分就业社区的工作方面取得了良好的成果。
二、通过建立社区就业信息服务网络“小平台”。并采取“开发、指导、帮助”三项具体措施，引导失业人员就业。例如，通过形式多样、内容丰富的宣传活动，以再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业援助月等就业专项活动为契机，对50余名失业人员进行了就业政策和职业指导培训，开展了上门送政策、送岗位、送技能、召开再就业援助座谈会、签订再就业援助服务协议等一系列有效宣传活动，开辟宣传专栏。为维护和巩固创作工作奠定了坚实的基础。
第三，利用各种形式，如黑板报、横幅、发放宣传资料、设立咨询点等。，加大宣传力度，使之家喻户晓，形成良好的宣传氛围，通过“进百户、知百情、解百难、暖百心”，深入宣传并认真落实就业再就业优惠扶持政策。
四是依托劳动保障平台，落实社会保险补贴政策，积极开展就业援助服务。对持有《就业失业登记证》的人员实行动态管理，跟踪走访了解其就业情况，建立社区失业人员享受扶持政策档案。积极开展以再就业招聘会为“平台”，组织参加大型招聘会4次，参会人数超过15人。通过走访，用人单位满意，聘用人员放心。让“小平台”起到“大窗口”的作用。
五、开展社区再就业援助，运用“开发、引导、援助”三项具体措施扩大就业，引导失业人员就业。今年2月，社区专门组织了“再就业援助”研讨会和培训会，与1名城镇就业困难人员签订了再就业援助服务协议，定期上门走访帮扶。社区现有1活动板房，安置就业困难人员2人。同时，积极推荐公益性岗位10人，已全部就业。开展了“小额担保贷款”和“社会保险”宣传活动，为符合条件的5人办理了小额担保贷款，成功贷款5人。24名个体户申请了社会保险补贴，享受了优惠扶持政策，达到了预期效果。
六是开展专项活动，开展技能培训和创业指导，让一部分有专长、有勇气的失业人员自主创业。他们通过上门宣传、发放传单、召开座谈会、就业政策培训等方式，引导失业人员转变就业观念，放下架子，实现自主创业，并给予一定的政策优惠。对于短期内找不到工作的失业人员，社区利用公告栏发布100多条就业信息等岗位，鼓励他们以不同形式实现灵活就业。参加人数超过54人，悬挂横幅4条，展板6块，约80人参加咨询，免费发放宣传资料超过100份。已经家喻户晓，人人皆知。
七、在维护和巩固“充分就业社区”创建中，充分发挥社区劳动保障平台作用，规范公共就业服务体系，劳动保障服务平台、管理台帐、业务流程、服务规范管理体系等10余种。完善服务功能，提高服务质量和能力。
保持和巩固社区充分就业是社区一项长期艰巨复杂的工作，关系到居民的切身利益和社会稳定。通过保持和巩固创建充分就业社区工作，深刻认识劳动保障干部和协管员工作的重要性，充分发挥社区潜力，充分发展社区就业实体，用好就业再就业优惠政策，帮扶发展，实施多渠道、多层次、多形式的培训手段，提高求职者就业技能和就业能力，努力拓宽就业渠道。
在今后的工作中，我们将不断创新工作思路，扎实有效地开展全民创业促就业活动，搞活就业服务，促进社区就业和再就业的全面发展，努力实现失业人员稳定就业。
第三章:农村劳动力转移就业概述:一年来，我镇在上级领导部门、镇党委、政府的领导和关怀下，以“三个代表”理论为指导，认真贯彻落实中央“一号文件”精神，按照上级领导的要求，认真组织实施，进一步加强了我镇农村劳动力转移工作。 拓宽了农民增收渠道，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，促进了我镇农村小康社会建设。 把农村劳动力转移就业作为全年工作的重点。通过普及就业意识、培养就业能力、提供就业支持、完善就业服务，为该镇农村青年创业就业搭建了广阔的平台。可以说取得了一定的成绩，现在总结一下工作情况。
我慎重推荐。