我是事业编制工作者，可以转岗到管理或技术岗位吗？有什么要求？
在此之前，特别是90年代以前，具有工人身份的事业编制人员可以改变身份，从工人过渡到干部，步入领导岗位，甚至在行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导赏识，就算是司机、维修人员也有机会跳槽升职。这样的例子在过去更常见。但如果不能转工，事业工就被钉在岗位上，一辈子都翻不了身。这是事业单位认同论时代的最大弊端。这个缺陷影响了几代人。
2006年后，事业单位迎来了岗位管理时代，不再只有身份管理。事业单位管理类、专业技术类、地勤类三个岗位的人员符合条件的，可通过竞争性招聘、公开选拔等方式调入相应岗位。也就是说，劳动者符合条件的，也有机会转岗到管理岗位或专业技术岗位，享受相应待遇。但是，劳动者调动工作时，其在人事档案中的劳动者身份不会发生变化，因此不能调换工作，不能晋升领导职务，特别是不能担任班子成员，不能参加公务，甚至不能转为公务员。换工作可以提高劳动者的工资，这似乎不受身份的影响。事实上，由于劳动者的身份，劳动者在个人发展上还是有很多限制的，这对劳动者是不利的。
我之前说过，劳动者符合条件是可以转岗的。那么，劳动者转岗到管理岗位或者专业技术岗位需要什么条件呢？
一、后勤岗位转岗到管理岗位的基本条件
一般来说，需要四个条件:
1.管理岗位有空缺；
2.有大专以上学历，很多市级以上院校要求本科学历；
3.从事物流岗位工作三年以上；
4、取得专业技能四级，即中级以上水平。
二、工人转岗到专业技术岗位的基本条件
和调任管理岗位一样，有四个要求:
1，专业技术岗位有岗位空缺；
2.具有大学本科以上学历(县城可放宽至大专)；
3.获取相应岗位的职称；
4.单位同意录用。
其中，第四个条件是劳动者转岗到管理岗位和专业技术岗位的必要条件，也是决定性因素。其他条件因为各地情况的不同而不同，以当地情况为准。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。管理岗位和专业技术岗位是干部身份，后勤岗位是工人身份。事业单位干部职工虽然使用事业编制，但在实际工作中，往往是混岗使用。物流岗位的工人有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位。但是，劳动者身份的象征不会因为岗位的变动而改变，也不会因为工作和职能的具体现实而改变。
事业单位的工人职员可以从事管理岗位或者专业技术岗位吗？本世纪初和上个世纪，工人可以通过调任、聘用或代理干部等方式走上管理岗位，可以提拔任用到副厅级以上，或管理8级以上领导岗位。干部职工的身份是计划经济时代的产物。一开始差别不是很大。工人可以担任领导干部，甚至可以晋升到国家一级，这是众所周知的。但后来随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差异越来越大。后来，工人只能通过调换工作或聘用的方式担任领导干部。到90年代中期，组织部门和人力资源和社会部门通过调换工作和聘用，清理和规范了工人的领导职位。除了已经提拔到副师级以上的干部，影响不大。工人级干部不再允许提拔，还要求他们清理公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任领导干部的工人也不允许参加公共服务或登记为公务员。
劳动者不能在党政机关担任领导职务，那么是否可以在事业单位继续担任或从事管理职务和专业技术职务？答案是肯定的。事业单位体制改革将全面实行“全员聘用制”管理。这次改革彻底打破了计划经济时代干部和工人的地位差别。英雄不再讲出身，而是以职务来定义身份。无论以前的身份是干部还是工人，实行全员聘用制管理后，管理岗位竞聘的是管理人员，专业技术岗位竞聘的是专业技术人员。即使原来是工人，也是享受干部身份待遇，以干部身份退休。这一制度改革将是事业单位改革的趋势，是解决干部职工不合理定位的主要措施。今后，事业单位改革任务完成后，干部和工人的身份不会有区别。
事业单位“全员聘用制”改革试点多年，但进展缓慢，且地区间、行业间不平衡。实行事业单位全员聘用制改革的地区不多，行业也很少。最典型的就是很多地区实行的中小学教师“县管校聘”制度，但这一政策对劳动者影响不大。另一个明显的实施就是事业单位管理岗位的“公选”制度。在职人员中，管理人员符合条件的，可以选拔竞争上岗，不考虑干部和工人身份的差异。竞争成功后，可以享受相应的身份待遇。不幸的是，公开选举的数量太少，举行的频率也不多。
总之，事业单位“全员聘用制”改革是解决干部职工身份差异的有效措施，也是今后事业单位改革的未来发展方向。不过这项工作还需要进一步深入开展，涵盖方方面面，有需要的可以期待。
你好，我是体制内的鱼，分管党建和干部选拔任用工作。我想我对你问题的回答应该对你有用。
在回答工业物流这个岗位能否转型为专业技术岗位或者管理岗位这个问题之前，我觉得你应该先了解一下三者的区别。
事业编制和公务员编制是不同的。公务员编制是党和国家统一管理下的行政编制，由公务员主管部门管理。现在公务员管理的所有职能都统筹起来了，不能由各级组织来管理。事业编制是各级、各部门、各地方管理层的编制。各层级之间的管理渠道不同，不能混用。县级事业编制和市级事业编制不能划等号。同时，根据事业岗位的设置，可分为管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。管理岗位从事管理工作，专业技术岗位一般有相应的专业技术资格证书和任职资格，后勤岗位一般是后勤保障工作，如司机、打字员等后勤工作。
从上述岗位的区别可以看出，后勤岗位是不能转专业技术岗位的(当然各省政策不一样)，但目前还没有听说后勤岗位可以转管理岗位和专业技术岗位。事业工作者的岗位类似于行政工作者的岗位。行政工这个岗位一般是退伍安置需要的，职业也差不多。事业工这个岗位对学历要求不高。因此，在干部选拔任用中，行政工、事业工岗位不能满足提拔使用条件，转岗也没有相关政策支持。所以事业单位工作人员岗位一般不能担任领导职务，除非参加公务员考试或者事业单位考试。
比如提拔乡镇一级副职，一般需要三年办事员，或者三年事业单位九级经理。也就是说，事业单位九级管理对应的是公务员。乡科级副职对应管理8级，乡科级正职对应管理7级。后勤岗位无法对应相应的管理层级。目前已有部分省份放开政策，专业技术人员在相应岗位职级任职一定年限后，可以晋升管理岗位。工人基本不会被纳入晋升动议计划。
所以如果你是事业编制人员，要结合当地政策走领导岗位，但原则上需要通过统招改变身份！希望我的回答对你有用！
乐于回答职场问题:事业单位的工人干部一般是无法转岗到管理或专业技术岗位的。特殊情况下跳槽是有一定条件的。我从三个方面来解释一下。一、事业单位岗位分类:
事业单位按岗位设置分为三类，即管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。管理岗位:一般从事事业单位管理工作；专业技术岗位:一般来说，有相应的专业技术职称，如工程师、会计师等。后勤岗:一般指后勤保障工作，如打字员、司机等。
受编制影响，后勤岗位一般不纳入管理岗位范围，只能按照相应的初级工、中级工、高级工、技师依次评定。
第二，工人的来源
近年来，最常见的服务人员来源是军队士兵转业。从原来可以由民政局、人社局直接分配，最后只能通过考核才能进入服务岗位。当然，也有一些其他历史途径遗留下来的商业工作者和政府工作人员。
第三，物流岗是历史的产物。
在计划经济时代，干部的身份和工人的身份差别不大，但随着干部管理制度的不断改革，工人干部的身份越来越大。从最初的工人还能提拔任用和调动工作，到上世纪90年代，组织部门和人社系统清理了工人的调动和聘用方式，基本上不再允许工人的编制内调动工作和晋升。
第四，工人的前途
由于编制的影响，工人的晋升受到限制。虽然很多劳动者都很优秀，尤其是在基层，承担了相当多的杂活，但是因为编制原因，可能一辈子都换不到原来的岗位上。现在的机关事业单位还有很多这样的人。
虽然看起来劳动者将来比公务员和事业编制人员更受限制，但是你要考虑到劳动者还有自己的工作稳定性，这也是一个优势。另外技师工资比较高，不低于事业编制人员，也比较好评价，要求也没那么高。
总结:解决这个问题的唯一办法就是考公务员或者事业单位。以前组织部举行领导干部公开选拔考试，部分岗位工人可以参加。
希望我的回答能对你有用。
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事业单位分为三类，即服务岗位、技术岗位和管理岗位。但是好处不一样。下面我给大家详细分析一下。
定义和区别
事业编制的定义
事业编制差异
如何调动工作
前提
注意了。
摘要
如果能转到早期，只做一次治疗差距会很大。建议转专业技术岗位。其他具体要求，请咨询同级人力资源和社会保障局事业单位管理科。
根据现行的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为三类，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
人社部门根据各单位不同情况，以社会职能、职责任务、工作需要和人员结构特点为主要参考，设定各类岗位结构比例，并在各类岗位内部不同层级之间设定控制目标。
一、事业单位三个岗位的主要职责
管理岗位是指承担领导责任或管理任务的工作。管理岗位的设置应满足增强单位运行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。
专业技术岗位是指从事专业技术工作并具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。专业技术岗位的设置应当符合专业技术工作的规律和特点，符合发展社会公益事业和提高专业水平的需要。
物流技能岗位是指承担技能运维、后勤保障和服务职责的岗位。地面服务技能岗位的设置应当符合提升运维技能、提升服务水平的要求，符合本单位业务工作的实际需要。
需要注意的是，地勤技能岗位包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级，普通岗位不分等级。
第二，事业工可以转吗？
好在实行岗位管理后，三个岗位的身份界限已经被打破。在一定条件下，工作调动是完全允许的，但工作调动必须符合岗位规定的基本条件。
根据规定，地面工作人员转岗到管理岗位和专业技术岗位，原则上由事业单位或主管部门每年组织一次，并按职能划分相关方案，提前报人力资源部备案。
受聘于管理岗位的，须具有大专以上学历；受聘到专业技术岗位的，必须具备相应的专业技术资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当符合相应的准入控制要求。
根据《关于处理事业单位试行聘任制人员工资待遇问题的意见》(工信部发〔2004〕63号)精神，由后勤岗位聘任到专业技术或管理岗位的人员，必须在专业技术或管理岗位上工作满65，438+00年，并在岗位上退休(退职)，方可按国家对其所聘岗位规定的条件办理退休(退职)，享受相应的退休待遇(。对于距国家规定的退休年龄不足10年的劳动者，原则上不再参与竞争转岗。
第三，工人工作调动的程序
劳动者跳槽在国家政策层面没有障碍，关键看当地相关管理部门如何操作。工作调动程序通常包括以下步骤:
1.宣布计划。根据工作需要，通过会议或其他形式公布岗位及其职责、聘用条件、聘用程序等事项。
2.开放注册。组织公开报名，对考生进行资格审查。合格人员名单应当在本单位公示。
3.竞争性就业检查。竞争程序一般包括笔试、面试、民主测评或专家测评等。如果候选人人数少，程序可以简化。根据竞争情况，择优选择考察人选，对人选进行考察，重点了解德才表现和工作实绩，形成考察材料。根据考察情况，单位领导班子集体研究确定拟聘用人员。
4.宣传。在一定范围内公示拟聘用人员。
5.就业后。公示无异议的，由单位按程序报主管部门审核，按职能分工经同级组织人力资源部门审核同意后办理变更聘用合同、工资、保险等相关手续。
首次从地勤人员到管理岗位聘用地勤人员。原则上应在8级(含)以下岗位聘用。聘用八级以上管理职务的，在办理岗位聘用确认手续前，应当按照干部人事管理权限备案，不得直接聘用为单位主要负责人。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。与其他两类岗位相比，物流岗位人员的收入和待遇相对较低。在一些效益较好的事业单位，后勤岗位的绩效工资与管理岗位、专业技术岗位相差甚远。为此，很多事业单位工作人员都想转到管理岗位或者专业技术岗位，这也是工作人员经常咨询的问题，主要集中在“我可以转到管理岗位或者专业技术岗位吗？”怎么转？"
一、地勤人员可以跳槽吗？
1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知中发〔2000〕78号关于事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科教文卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员、后勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人进人出、职务能上能下、待遇能上能下、优秀人才脱颖而出、充满生机和活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。
2.人事部《关于印发试行事业单位人员聘任制工资待遇有关问题意见的通知(试行)》规定:“对聘任专业技术职务或管理职务的人员，原则上按照新聘职务的级别重新确定国家规定的工资待遇；对已被地勤人员聘用到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位工作满10年(本意见发布前已聘用的可连续计算)并在岗位上退休(退职)的，可按其聘用所在国家规定的条件退休(退职)，享受相应的退休(退职)待遇。”。
3、当地政府的规定
(1)《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》(甘人发〔2008〕28号)等5个事业单位岗位设置管理配套文件的通知，明确了事业单位工作人员竞聘上岗的相关政策。其中，对于地面工作技能岗位中被聘用到管理岗位的人员，事业单位在相应级别职位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公平、公正、公开、择优的原则，实行竞争上岗。符合聘用岗位条件的工人、技术人员首次聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。最高可录用岗位如下:十级职员岗位可录用五级物流技能岗位，九级职员岗位可录用四级物流技能岗位，八级职员岗位可录用三级物流技能岗位，七级职员岗位可录用一、二级物流技能岗位，少数特别优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。
(2)关于印发《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》的通知(湘人社发[2012]55号)规定“工人、技术人员在管理岗位聘用，原则上采取竞争性招聘方式择优录用:首次不得直接录用到单位领导岗位或内设机构正职岗位，同时必须到政府人力资源和社会保障部门办理转岗手续。首次可聘用的最高岗位为:五级物流技能岗位可聘用至十级职员岗位，四级物流技能岗位可聘用至九级职员岗位，三级物流技能岗位可聘用至八级职员岗位，一、二级物流技能岗位可聘用至七级职员岗位，少数特别优秀人员可适当放宽。”。
(3)天津市人力资源和社会保障局《关于妥善处理事业单位岗位设置有关问题的通知》(津人社局发[2065 438+00]64号)规定:“从后勤技能岗位首次聘用到管理岗位的，原则上聘用到九级管理岗位。工作需要突破的，应当按照干部人事管理权限报批。”。
(4)《天津市事业单位工作人员竞争上岗暂行规定》(津人社局发[2012]65号)规定，由技术工人聘任到管理岗位的人员，可聘任到六级及以下管理岗位，并符合以下基本条件:
六级职员岗位:在物流技能一级岗位工作3年以上；七级职员岗位:在物流技能一级岗位工作过，或在物流技能二级岗位工作过5年以上；八级职员岗位:在物流技能二级以上岗位工作过，或在物流技能三级以上岗位工作过5年以上；九级职员岗位:在物流技能三级以上岗位工作过，或在物流技能四级以上岗位工作过5年以上；十级职员岗位:本人曾在具备四项或四项以上物流技能的岗位工作过，或在具备五项或五项以上物流技能的岗位工作过五年以上。竞争专业技术职务的人员，应当具备竞争岗位的基本条件。专业技术职务基本资格按照专业技术职务评聘的有关规定执行。各级专业技术高级、中级、初级岗位的条件，由事业单位或其上级主管部门根据有关规定和岗位职责要求自行设置。竞争具有职业资格准入控制的专业技术岗位的，还应当具有相应的准入控制职业资格。
其他地区也有工人转业的相关文件，不一一列举。
第二，工作调动本身需要的条件
1.调任管理岗位的要求
职员岗位一般应具有中专以上学历，其中六级以上职员岗位一般应具有大专以上学历，四级以上职员岗位一般应具有本科以上学历。
各级工作人员职位的基本资格是:
(1)三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位工作两年以上；
(2)四级、六级职员岗位须分别在五级、七级职员岗位工作三年以上；
(3)7级、8级职员岗位须分别在8级、9级职员岗位工作三年以上。
2、转专业技术岗位需要具备的条件
(1)专业技术岗位基本资格按照现行专业技术岗位评聘的有关规定执行。
(2)实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件应当包括准入控制的要求。
三。待调岗位出现空缺。
事业单位要以岗位空缺为前提，按照岗位职责和任职资格进行，也就是说单位管理岗位或专业技术岗位必须有空余编制。
四、转岗的方式
通过内部竞争的方式，单位有必要组织实施内部竞争程序。
我是图图，我在这里分享我的观点。目前事业单位实行岗位聘用制，技术岗位、管理岗位、后勤岗位可以相互调剂，但人员身份不变。也就是说，劳动者可以受聘于管理岗位和专业技术岗位，但仍然是劳动者。
一、三种工作的区别
技术岗、管理岗、服务岗是目前事业单位并存的三种岗位，岗位工资不同，晋升方式也不同。
1，专业技术岗位，分为高级(1-4)，副高级(5-7)，中级(8-10)，初级(11-12)，助理。不同级别支付不同的岗位工资。
2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-科员级，不同级别兑现不同岗位工资。
3.地勤岗位分为普通工和初级工1-5级，不同级别支付不同的岗位工资。
二、换工作的要求
目前实行聘任制后，不同岗位之间可以相互调剂。改变员额的要求如下
1，有空缺职位。
业务工作者转到管理或技术岗位的第一件事就是单位的管理岗位和技术岗位有空缺。没有空缺，是不可能转让的。
2.有相应的资质证书。
转专业岗位，需要有相应级别的专业技术人员资格证书。
3.单位提出组织人事部门备案。
单位同意研究后，提交材料，组织人事部门备案。
第三，跳槽的好处
那么跳槽后有什么优势呢？
1，推广渠道更丰富。
目前技术工人等级晋升渠道单一。转为专业技术岗位和管理岗位后，相对的晋升渠道更加丰富，岗位晋升和加薪的可能性更大。
2.对退休年龄有影响。
对于女职工，在管理和专业技术岗位上工作满10年的职工，可以按照岗位规定退休，也就是说可以按照女干部的年龄退休。
希望回答对你有用，喜欢的可以关注交流。谢谢你
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。管理岗位和专业技术岗位是干部身份，后勤岗位是工人身份。事业单位干部职工虽然使用事业编制，但在实际工作中，往往是混岗使用。物流岗位的工人有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位。但是，劳动者身份的象征不会因为岗位的变动而改变，也不会因为工作和职能的具体现实而改变。
事业单位的工人职员可以从事管理岗位或者专业技术岗位吗？本世纪初和上个世纪，工人可以通过调任、聘用或代理干部等方式走上管理岗位，可以提拔任用到副厅级以上，或管理8级以上领导岗位。干部职工的身份是计划经济时代的产物。一开始差别不是很大。工人可以担任领导干部，甚至可以晋升到国家一级，这是众所周知的。但后来随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差异越来越大。后来，工人只能通过调换工作或聘用的方式担任领导干部。到90年代中期，组织部门和人力资源和社会部门通过调换工作和聘用，清理和规范了工人的领导职位。除了已经提拔到副师级以上的干部，影响不大。工人级干部不再允许提拔，还要求他们清理公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任领导干部的工人也不允许参加公共服务或登记为公务员。
我觉得很难，因为勤奋和管理或者专业知识是直接不同的，和我的第一学历是直接不同的。我认为，只有对相关工作做出了巨大贡献，或者在某个领域做出了突出贡献，我才能完成转岗。就个人而言，具体你得咨询人事部。