美国工会简介
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处于变革十字路口的美国工会
她夏云
美国劳工联合会
工业组织大会)在2005年7月出现了大分裂。
两大工会系——卡车司机工会(Teamsters——国际兄弟会。
卡车司机)和服务雇员国际联盟(SEIU-服务雇员国际联盟)一起。
劳联-产联的另外五个工会从劳联-产联中分离出来，成立了一个名为“为胜利而变革”的组织。
工会联合会。“变革换胜利”有7个工会:1服务员工工会、卡车司机工会、United。
食品和商业工人联合会(ufcw-United food and commercial workers)，“团结起来。
“工会方面，北美劳工国际联盟(刘娜-北方工人国际联盟。
美国)，木匠-美国联合兄弟会。
美国木匠和细木工协会)。这
这些工会加在一起代表了美国近600万工人，约占现有美国工会成员的40%。
2005年是AFL-CIO合并50周年，195565438+2月5日，AFL-CIO合并。
美国工会联合会(AFL)，全称“美国劳工联合会”，是美国技术工人工会的联合组织。
产业工会联合会(Federation of Industry Unions)成立于1886，全称是“美国产业工会联合会”，是根据产业原则在美国成立的工会团体。
编织。1935它从劳联分裂出来，由半熟练工人和非熟练工人组成。第二世界
二战后，垄断资产阶级害怕工会势力的壮大，在杜鲁门执政时开始加强工会组织。
在1950年7月，劳联使美国有组织的工人认识到他们自己的团结和统一的必要性。59660.88868688666
2月5日，第一次劳联-产联大会召开，宣布劳联-产联合并。
美国工会联合会(AFL-CIO)成立，合并正式实现。2005年7月，
当劳联-产联准备庆祝合并50周年时，出现了巨大的分歧。原因是什么？
在全国和国际FTU有影响的AFL-CIO的分裂必然引起世界的注意。
一、分裂的原因
第一，经济全球化的影响。20世纪90年代以来，经济全球化进程加快，而经济
全球化发展最快的领域是贸易。康奈尔大学新成立的全球劳工研究所(2004年
10月成立的165438+主任肖恩·斯威尼认为，美国劳工运动正处于非常困难的时期。首先，
但是面对经济全球化的挑战，今天美国的劳工运动与50年前不同，当时美国
能生产全球50%以上的商品，但现在只有13%，全球大部分商品都已经在亚洲制造了。
美国国内生产结构以高科技为主，占很大比重的服务业也向高科技转移。
换言之，经济全球化的发展对工会运动产生了深刻而复杂的影响，这种影响体现在就业、工资，
工会组织率、劳工权利、社会保障和员工技能等。经济全球化是跨国公司。
寻求更廉价的劳动力提供了压低国内工人工资的良机。如果政府不允许跨国公司。
要求降低工资、税收等。，他们将削减数千个工作岗位或转向生产基地。
转移到国外，威胁他们。政府通常为了留住资本和社会稳定而同意它们。
因此，自由贸易的结果是损害发达国家劳动密集型产业工人的真实收入。
伤害和可能的失业。在一些劳动密集型的传统行业如纺织、制鞋、玩具等。，由于外国的廉价商人。
1“改变赢得联盟”，在线地址
/meiguo/200507260042.htm(最后一次访问时间为2005年12月16日)。
与社区团体、客户和患者建立新的联盟。
与其他国家同行业的工人结成伙伴关系，通常为同一家全球性公司工作。
相应地修改我们各级成员的多样性。
“为胜利而变革”将继续与劳联-产联合作，以寻求其下属机构对“变革”的认可
以“为胜利而改革”为原则的工会结成伙伴关系。
“为了胜利而改变”的成员们对他们未来的发展充满信心。作者写于165438+10月13 -24
在访美期间，他参加了17至18在拉斯维加斯举行的“为胜利而改变”的会议。
国民大会。大会的中心议题是“扩大我们的影响力”，它印在大会的宣传册上。
“为胜利而改变”的口号是美国工人实现新的希望和梦想。
属于“为胜利而改变”的服务雇员工会，原本属于劳联-产联中实力较强的工会。
组织。因为二战后美国服务业的兴起，他们代表了工会的新兴力量，所以他们主张把工会。
近年来，服务雇员工会采取了各种措施来发展自己的力量，例如着重于
根据在农民工中发展新成员的情况，制定了每年发展成员的目标，并在工会领导层中设立了专门的部门
门负责发展新会员，专职工会人员中有组织者。
展新会员等。，通过各方的努力，其成员不断增加，工会处于发展状态，与劳联。
——半个世纪以来工商联的会员数量是反方向下降的，所以服务业员工工会的影响力自然会增加。
然而，由于AFL-CIO的过时政策，服务雇员工会开始提出全球形成战略。在过去，
在一年半的时间里，服务雇员联盟访问了一些国家的工会，如中国、韩国、日本和巴基斯坦。
西方、澳大利亚、阿根廷等。，目的是讨论经济全球化背景下全球工会面临的问题
为了寻求世界各地工会之间的伙伴关系，迎接全球资本的挑战，此外，该服务雇用员工
通过各种努力，该工会将成为美国发展最快的工会组织。自1996以来，它已近
900，000名工人加入了服务业雇员工会。目前在美国、加拿大、波多黎各拥有654.38+0.8万工人。
有300多个地方分会和25个州理事会，其成员主要来自
来自以下领域:医疗保健-医院、疗养院、诊所和家庭护理员；公共机构就业
联邦、州、县和市学校的职员；房地产服务-守夜人，保安，看门人，
土地规划师。服务雇员工会的成员具有广泛的代表性，其大多数成员是妇女，约占20%。
其成员的90%是非裔美国人。在美国，服务业雇员工会代表的移民工人比例高于其他工人。
会组织。
“为胜利而改变”正处于创建一个能取代劳联-产联的联盟的初级阶段。美国劳工
工商联的分裂表明美国工会正处于变革的十字路口，是继续工会的旧策略，也是
就是要像服务雇员工会那样进行改革，以适应经济全球化的挑战，这一点在美国确实存在
会前的一个选择。
(作者/中国劳动关系学院)
上海工人运动，2006年第2期
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美国工会对中国的启示
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万虎
虽然美国工会一直标榜自己的“无党派色彩”，但美国工会与美国民主党既独立又相互依存的特殊伙伴关系是众所周知的。确实如一些人分析的那样，美国工会很清楚，在美国这样适应资本主义市场经济的议会制民主国家，很多涉及劳动者利益的法律都要经过议会通过。为了他们所代表的工人的权益，工会需要某些政党作为他们在议会中的代言人。
2006年美国国会中期选举，民主党获胜并执掌本届国会，美国劳工组织功不可没。在这次选举中，美国的工会筹集了数亿美元来帮助民主党竞选，工会的目的非常明显。他们希望通过这次选举扭转劳工组织日益边缘化的政治地位。新国会一上台，工党方面就大力推动Em P Loyee F free C h o ice A C t(Em P Loyee F free C h o ice A C t)。如果法案通过，美国的工会成员数量肯定会大大增加，美国的政治版图和劳动力市场也会发生巨大的变化。
美国的工会和工人运动有170多年的历史。尽管经历了风风雨雨，他们也积累了丰富的经验。首先，美国工会积极参与立法的实践告诉我们，在一个走向法治的国家，工会必须重视和加强对立法的参与和影响，才能有效维护劳动者的权益。虽然我国《工会法》第三十三条规定:“国家机关组织起草或者修改与职工利益直接相关的法律、法规和规章时，应当听取工会的意见。”然而，中国大陆工会在国家立法规划中的影响力仍然非常有限。在地方行政干预和管理的强大压力下，工会往往“无言以对”、“言不由衷”，甚至被迫陷入“拾遗补缺”的境地。
从美国工会、美国民主党和美国政府的合作竞争关系来看，非常明显的是，美国工会是一个独立于其他任何组织的社会团体，这是美国工会能够站出来说话的重要原因。在我国，虽然《工会法》认为工会应当是独立的社会团体，但实际上在很多事业单位和企业中，工会组织与其他行政部门合署办公的情况并不少见。工会干部的兼职及其与企事业单位的隶属关系表明，在很多劳动合同纠纷、劳动者权益受到损害的案件中，工会很难有所作为。“官办工会”对政府和企业的过度依赖，也使得工会在维护劳动者权益方面的“失语”显得“自然而然”。
工会的价值在于其独立性。谈论没有“独立性”的工会，修补一些法律规章制度，意义不大。我国工会与企业、政府组织的关系表明，一旦劳动者权益受损，无论一些“无关痛痒”的制度多么完善，工会也只能“旁观”。工会刚性“缺席”，劳动者权益“何去何从”？
美国有数百个大大小小的独立工会组织，每个工会都是独立的，相互竞争的。虽然这种多元化有“权力分散”的弊端，但工会之间的竞争态势显然有利于劳动者权益的维护。在统一的工会体制下，众所周知，中国企业的工会领导往往以企业“二老板”的身份出现。河北省某市的调查显示，该市已建立工会的602家企业中，有457位工会主席是私营老板的直系亲属或旁系亲属，占76%。中国的统一工会具有许多政治和组织优势，但在多元化的市场经济条件下，统一的工会组织显然已经过时。借鉴美国工会运动的历史经验和教训，作者认为，中国工会正面临着从计划经济下的行政化工业运动向市场经济下的大众化工业运动的历史性转变。