在现在的体制下还吃香吗？
一是干部职工老龄化严重
现在公务员和事业单位的招考都有服务年限限制，被事业单位录取后五年内不得离开事业单位。如果是公务员，除了选拔，就不能再参加任何考试了。由此我们可以想象，一考几乎相当于终身制，除非他们辞职，否则不可能再考上更有前途的单位。这种限制使得大部分人在公务员和事业单位招聘中不再考虑基层县镇的岗位，因为一旦到了基层，就很难走出去，导致城市岗位竞争激烈，但是基层没人管，招不到年轻人。此外，基层县乡的老干部年龄偏大。他们要么经常请假，要么离开岗位，不再是可靠的工作力量。所以在一个看似满员的单位，实际上只有几个年轻人可以工作，领导也没有其他选择，更多的任务只能分配给年轻人，更不要说打扫厕所的工作了。
体制内公务员
二是男女比例逐渐失衡
由于经济社会快速发展，消费水平一路攀升，但相应的工资收入却难以匹配。刚毕业的年轻人如果想结婚，高昂的房价和结婚费用让他们很期待。对于生存压力太大的男生，什么时候能有固定工资买车买房？这些都是当前社会结婚的基本条件，所以很多毕业的男生都不选择报考公务员。女生则相反，结婚没有经济压力，体制内工作稳定轻松，是最合适的选择。所以大量毕业女生加入公考大军。
公考大军中女性多于男性。
三、公务员和事业单位招聘专业限制。
在学习和上学的过程中，学生在高中最终会分为文科和理科，而女生大多选择文科，男生大多选择理工科。高中文理分野后，大学的专业选择自然遵循原来的方向，导致出现了文理学院女生远多于男生的现象，而理工科则相反，男女比例甚至不到1:10。男女专业的不同选择让这种极端现象更加严重。
遗憾的是，在公务员和事业单位招聘中，岗位设置的专业要求大多是文科专业，导致太多男生无法报考，只能选择就业方向。所以面对的人群中，女生比男生多。
所以每年考公务员和事业单位的人数中，女生的比例远远高于男生，考上体制内的年轻人十个有七八个是女生。
女性多于男性。
从以上原因来看，基层系统年轻人少，女多男少是普遍现象。所以，单位领导在安排男厕所的卫生清洁工作时，可能会发现没有可用的男干部，而要有人负责这项工作，最后只能选择女干部。更无奈的是，这种情况可能短时间内无法改变。