企业改制员工买断退休怎么办？

对于国企改制后买断工作年限的员工来说，似乎从买断之日起，就已经脱离了企业。其实他们还是有千丝万缕的联系的。虽然个体户是退休时的个体劳动者，但大多数情况下，他们需要寻求原国企人事部门的帮助，才能顺利退休。

下面结合问题，做具体分析，希望能帮到你！

一、国企改制买断工龄，工龄不明确，缴费年限仍然有效。

《劳动合同法》(2008年)实施前，很多国企为了推进改革，按照职工的工龄和工资核算补偿费用，然后职工和企业解除劳动合同，脱离企业，把职工推向社会。

在1985~1997，出现了很多买断工龄的现象。大量国企改制，员工下岗。当时买断工龄补偿费不多，很多员工被迫买断。

其实买断工龄就是企业根据工龄给员工支付一定的补偿，然后员工与企业终止劳动关系。但在此期间，职工退休时养老保险的视同缴费年限和实际缴费年限仍然有效。

二、买断工龄终止劳动关系，但国有企业仍有义务协助职工退休。

涉及以下问题的员工，退休时需要找到原国企组织人员协助。

1.认定付款期的确定。很多买断工作经验的员工，一般参加工作比较早，以60 ~70后为主。社保缴费系统在中国正式建立是在1992年。因此，在此之前，可以连续计算工龄，作为核算视同缴费年限的重要依据。主要参考:人事档案中的招聘资料、劳动合同制工人手册、员工养老保险缴纳手册等。有些资料存放在国企的人事部门或财务部门，办理退休时需要借用。

2.特殊工种的识别。在国企从事过特殊工种的员工，买断工龄后很难退休。一般需要提供人事档案、工资表、保健津贴、工人调令等原始材料，否则无法办理退休。

3.申请独生子女费。部分买断工作年限的职工，退休后可以同时申请独生子女费。需要企业提供一份证明，证明员工买断后企业无法支付独生子女费。

三、买断工龄职工退休的具体流程:

1.对于涉及上述问题，买断工龄的员工，需要提前与原企业退休管理人员沟通，寻求帮助。找到所有证明材料，企业人员携带相关材料帮助办理退休。

2.职工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人社局退休审批窗口，填写退休审批表，办理退休审批。审核通过后办理停保手续，提供二寸照片，办理退休证。

3.一般在次月初，个人携带社保卡和身份证，到养老金核算窗口填报退休审批表，核算养老金。

4.养老金核算后，社保部门会在每个月底统一发放养老金。

写在最后

1.国企付给下岗职工的买断费并不是真正的零工龄。付款期仍然有效。

2.国企改制买断工龄。虽然解除了劳动关系，但国企仍然有义务帮助买断员工退休。

3.如果职工买断涉及视同缴费年限的确定、特殊工种的审批、独生子女费的申请等。，需要提前和企业沟通，做好准备。

国企改制买断有工作经验的职工，自己找工作，是特殊历史时期的产物。很多人办理退休时，都要找原企业帮忙，提供档案材料。但有的企业也破产了，根本找不到主体；或者根本没有证据。许多员工只能默默承受养老金的损失。