上市公司股权激励的背景

现代股权激励制度起源于美国，20世纪90年代初引入中国。在市场经济逐步规范，人力资本不断提升的形势下，公司面临着人才流失的困境，给公司带来了巨大的损失。为了留住核心人才，用有限的薪酬吸引更多的人才，很多上市公司都在逐步实施股权激励措施。

股权激励制度的优势

1.股权激励可以使个人利益和公司利益逐渐趋同，弱化两者之间的矛盾，有效增强员工的归属感和积极性，留住有能力的人才，形成两者之间的利益共同体；

2.员工在获得企业利益的同时，也要分担一些损失。股权激励可以有效促进绩效激励，经营者可以不断创新，采用新技术和新的管理方法，有效提高企业的绩效和能力水平；

3.约束经营者的不良行为，弱化短视行为，兼顾企业未来的长远利益，提升企业未来的创造价值和竞争力；

4、实施股权激励有利于公司发展成果被员工共享，吸引人才，提高员工积极性。