国有企业的历史回顾

对于七八十年代的人来说，国企在他们心中占据着至高无上的地位。一方面，很难找到工作。在那个年代，找工作的人数远远大于社会提供的工作岗位数量。毕业后被国家分配到国企工作，是全家人的荣幸。这不仅意味着未来的稳定生活有了保障，而且他们手中有了一张铁饭碗王牌。此外，依靠国家和政府的工作，人们将永远有一个光明的脸，能够在邻居中工作。

还记得20多年前，国企很难进。一旦他们被录取，他们就不用担心自己和家人的生活了。他们干着光彩照人的工作，挣着别人羡慕的薪水。在当时物价只有几毛钱的时候，一个国企员工一个月30块钱的工资，足以让人兴奋半天。那时候父母努力读书，就是为了毕业的时候能够不出去自己找工作。

那时候生活成本没那么高，房价也没那么贵。甚至那些买得起车的人也被认为是隐形富人。当他们进入国企，一定程度上就进入了财富的大门。当时他们觉得买房不难，只要努力买车就行了。但转眼间，国企员工工资虽然也涨了，但远远赶不上飞涨的房价。之前一个月的工资很舒服很舒服，现在是一个月的工资。

虽然国企工作还是有自己稳定的优势，但是生活中的安全感远没有以前那么强了。以前国企的工作可以是全家的保护伞，现在看来只能让大家在激烈的社会竞争中不被淘汰，还有一面盾牌面对生活的长矛，而毛却越来越锋利，盾牌越来越弱，产生了人生的危机感。

可见国企的工作没有以前那么有分量了，也没有以前那么安全了。在新职业不断诞生，日进斗金的现象级例子不断出现的社会形势下，每个人内心的需求和追求都发生了变化。从一开始的体面感、魅力感、荣耀感，现在赚钱是第一要务。我想成为网络名人，我想赚很多钱。在以利润为导向的社会形势下，似乎国企靠的是稳定和光鲜，确实竞争力较弱。

这样看来，现在去国企不好吗？国企能拖累你还是有助于加快你的生活？

02从制度上看国有企业

大家对国企的印象大多是死板，僵化，制度化流程严重，规则僵化。在这方面，国企自然排在第一位。制度规范、流程规范、执行规范，都是国企工作的鲜明特色。从上到下，一个东西经过多级审批签字，最后到达执行人手中需要半个月到1个月的时间，这是很常见的。

如果审批签字流程规范了，就全退了。一方面，要充分了解工作同行之间、上下级之间的沟通和文件汇报机制。只知道内部的各种流程，会有自己的弊端。对于新员工来说，学习相关的制度和规范会让他们变大，但是他们不得不学习，因为这会严重影响他们以后的工作效率和积极性。一旦不清楚是哪个环节，他们自己很可能什么都不做。

每个岗位都有自己的事情要做，岗位描述、岗位职责、岗位效益评价等。，而且对它会达到什么样的效果和程度，会得到什么样的评级和分数，都有一套清晰明确的规定，简直比当年读书时和同桌画三八线的规矩还多。

对于一个刚大学毕业的新人来说，国企能锻炼自己的无非就是做事的规章制度，因为在国企，你会有一个参考标准让你看到工作的一切，告诉你该做什么，做什么样的工作，不越线，遵守规则，敬畏制度，这是你在国企能感受到的。

从成长的角度看国有企业

朋友在国企工作8年，人到中年，30岁了。在国企这样的单位，个人职业发展会两极分化。从踏进国企大门的那一刻起，目标就是升职加薪，希望有一天能坐到管理层。他们很坚定，一直在为这个目标努力。另一群人，说白了就是二流子。这些人觉得自己现在的处境和职位很适合自己。他们没有那么大的野心和明确的目标，断断续续的努力着。他们对升职加薪不抱希望，想牢牢占据现在的位置，这样才能让生活稳定，一份稳定的工作就是一切。

目标明确的那一批人，有些经历了时间沉淀，开始在事业上爬坡，他们开始执掌一批人。在思考和看待问题方面，他们的视野和思维方式发生了很大的变化。他们以前想的是如何做好自己的工作，现在想的是如何把这群人带好，如何让一群人做好自己的工作。随着这几年国企的转型，这些正是他们所需要的。

另一部分安于现状，享受自己稳定环境的人，认为自己手里拿着铁饭碗，沉浸在一种稳定、光鲜、社会地位高的优越感中，无法自拔，以至于看不起除自己之外的其他行业的人，走进国企的门槛就能站在巨人的肩膀上，相当于盲目自信的人，总以为自己无与伦比。

安于现状的人认为自己手里握着稳定的王牌，但那种安全感不是自己能控制的，不是自己的能力带来的安全感。随着生活成本的上升，他们的焦虑会越来越严重。当围攻现象发生时，他们对现状不满，却不敢跳出现在的圈子，因为他们知道自己这几年已经为了享受安逸和安定而抛弃了自己。

你以为国企淘汰率低，门槛高，你就可以高枕无忧了，但恰恰是这个可以毁了你的未来。

国企本身没有错，稳定不是它的错。错在自己对稳定的态度。有人把稳定当成成长的阶梯和台阶，帮助自己走得更高更远，但也有人把稳定当成职业生涯的终点。享受安逸是人性的短板，可以理解。但他们在享受安逸的同时，也要着眼于自己的未来，永远感受不到外界的变化，所以他们只在乎守护自己的土地。

最后说实话，我之前说的并不是针对国企的。在严峻的就业环境下，国企依然是毕业生值得的选择。毕竟在生存面前，稳定的重要性可以排在第一位。只有能活下来，才谈得上所谓的职业发展和职业成长。

国企有自己的优势，但每个人都能看到自己的不足。没有一份工作可以说是绝对的好或者不好。只能说适合不同类型的人，每个人的职业规划都不一样。一份工作的关注点自然会不一样。

接下来从客观条件出发，给一些想选择国企的同学一些建议:

1.国企也是大小不一。如果有选择的话，尽量选择一些社会上规模大、知名度高的企业。也许这对你的发展没什么用，但你觉得足够安全。

2.国企的工作有时会局限于自己的专业。在选择岗位时，尽量选择能够日积月累，实现专业技能质变的工作，这样才不会被舒适的环境耽误。当他们以后想跳出国企的时候，就不会像大学毕业生一样，干了那么多年，没有核心竞争力。

3.一旦踏入国企大门，不要以为会给自己打一针强心剂。你要知道，对于大多数基层员工来说，国企员工的工资并不是很高。想改变人生，要么往上走，要么去上班送外卖。你还是要有紧迫感，未雨绸缪。

4.不要耽误任何工作，也不要轻易轻视任何工作。对自己的能力有清醒的认识是最重要的，能力是价值的体现。不要表现出平台的优越性。想往上爬就努力，不要忽悠那些虚荣的人。虽然国企的晋升需要时间走出来，但有能力扛大旗的人，最终都会走上领导和管理的行列。中年也是如此。