管理科学的发展

人类的管理实践几乎与人类文明的曙光同时出现，对管理活动规律的研究可以追溯到公元前的中国和古希腊。古希腊哲学家苏格拉底、柏拉图和亚里士多德的著作中都有一些关于管理规律的论述，而公元前5世纪孙子的《孙子兵法》则被认为是最早、最系统的战略管理著作，因为它探索了战略的一般规律。一般认为，19世纪末20世纪初，美国人泰勒开始使用秒表研究如何提高工作效率，而法国人法约尔一直在思考组织管理活动的普遍性和独立性，这标志着管理学的诞生。在过去的100年里，管理从一种不可言说的非正式活动发展成为一种独立的职业。人们不仅认识到管理活动的普遍性——管理几乎存在于所有的人类组织和有组织的活动中，而且从各种可能的角度和方法对管理活动和问题进行规范性的分析和研究。由于管理科学知识被广泛用于指导管理实践，管理效率大大提高，科学管理的进程不断推进，管理科学的知识体系不断扩充。难怪有人说，过去的20世纪是管理的世纪。经过整整一个世纪的发展，管理学已经发展成为一门拥有庞大知识体系和分支的复杂学科，在人类文明进程和知识宝库中占有重要地位。

一，管理科学发展的三条线索

从现有文献来看，研究者总结的管理发展线索主要有三种类型。

第一类是按照管理学的内容构成划分的，比如管理学的发展路径分为组织理论研究的演进路径(从经典组织理论、组织行为学、组织社会学、领导科学到企业文化等。)、管理方法研究的演进路径(从科学管理理论、行为科学、管理科学理论、决策理论到生产管理信息管理方法等。)，以及管理理论研究的演进路径(从制造商理论、产业组织、市场营销、消费者)

第二类是根据管理知识的生成方式划分的。比如管理科学的形成和发展分为三条线，即应用管理(从管理实践中总结出来的管理原则和方法)、理论管理(基于基本人性假设的管理理论)和实验管理(基于管理案例的管理)。

第三类是根据管理发展的影响因素划分的。著名管理历史学家瑞安认为，管理理论的发展与文化环境密切相关，文化环境既是一个过程，也是文化环境的产物。基于此，有学者认为管理科学有三条发展轨迹。一条是基于科学文化的科学线索，从泰勒的科学管理入手，包括社会系统论、管理过程论、系统管理论、管理科学论和决策管理论。二是基于现代人性的人文线索，从梅奥对“社会人”的研究开始，包括个体行为理论、群体行为理论、组织行为理论和管理伦理理论。三是基于文化模型的文化主义线索，从德鲁克的管理实践理论开始，包括组织文化理论、战略管理理论、变革管理理论、知识管理等。同样，基于对文化环境在管理科学发展中的重要作用的认识，管理科学的发展还有另一条线索，即基于资本主义精神的古典组织管理理论、基于环境地域文化(主要是美国文化)的现代管理理论丛林和基于东西方文化渗透的当代管理理论。