中国古代选官制度(时间、依据、局限、适用人群)

1，先秦:从夏朝到春秋时期，主要是根据爵位选举官员；战国时期的商鞅变法等地主阶级改革，只注重根据军事功绩授予爵位。(标准从骑士到兵役)

2.西汉:

西汉武帝时开始实行巡检制，分为巡检和皇帝招聘。

考察制度:汉武帝下令郡县每年推荐一个孝顺一个廉洁一个，建立了人才选拔制度。孝成为士大夫做官的主要方式。

征收制度:自上而下选拔官员的制度，包括皇帝招募和罢免政府、州县。前者多为知名度高、学习成绩优秀的名人，义务兵多为重要岗位。

3.南北朝:九品以钟政制度为基础，官员根据钟政评定的等级进行奖惩，反映了贵族家庭(士绅地主)的垄断地位。(标准是家庭状况)

4.隋唐:随着士族的衰落和平民地主的崛起，科举制度应运而生。隋文帝时，考试分科；杨迪在隋朝时，以进士为主；唐太宗时，设武举、殿试；唐玄宗时，任命高级官员主持考试。

5.宋元:北宋进一步发展科举制度，分为乡试、省试、宫试三级，实行糊名法，大大增加了录取名额；王安石改革科举，不取诗赋，取经时事，设法部。考试成绩好的可以直接授官。(特点:比较严谨；人数增加；比较实用)

6.明清:实行八股选士，在内容和形式上都有严格的限制，为君主专制培养了忠顺的奴仆，却严重制约了中国科技和思想的发展。