教师待遇怎么样？

对于中小学教师来说，有没有编制，待遇还是有很大差别的。加入行列后，工资由政府统一分配，政府存在，你不会为工资发愁，同时享受国家的特殊福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障体系优于一般企业。

教师编制的优势:

1.教师编制属于全额拨款企业编制，享受并应履行“五险一金”的待遇和义务，包括医保和住房公积金。

2、编制内教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3.教学压力比私教小。绩效考核和工资挂钩很少。

4.组织好的老师相对稳定，几乎不会失业。

编制与非编制的主要区别:

教师和老师的区别主要体现在以下几个方面:

1，可随编制调动，有相应职称工资并可晋升，退休后享受相应社保和职业年金。

2.没有编制的学校教师往往属于临时员工，不能晋升或转岗，也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课教师)，往往没有职称，甚至没有职称工资(没有职称编制的往往无法上岗)。退休后，按与原单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校根据相关法律规定必须帮助其工作人员缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。