彭剑:股权激励的历史进程研究
1952年，美国Fiesel(辉瑞)公司拉开序幕，首次推出股权激励计划。几年后，1956，帕尼苏拉报业公司推出员工持股计划。
1960之后，日、英、法等发达国家纷纷效仿，股权激励成为一种趋势。
1972美国KKR公司实施管理层持股。此外，股权激励计划在美国上市公司发展迅速。到1997，53%的美国上市公司实施了股票期权计划。到21世纪，硅谷公司发展迅速，约90%的企业实施了股权激励计划。
中国当代股权激励制度现阶段并不落后。从改革开放之初，我们就一直在学习和吸收西方的现代管理经验，包括股权激励制度。大致也经历了几个发展阶段:
酝酿期:90年代初，我国开始引入股权激励，中国企业开始借鉴股权激励的管理方法。万科1993实施股权激励，成为国内首家实施股权激励的上市公司。从1997开始，上海率先启动企业股权激励分配制度试点，武汉、北京、天津等地的部分公司也逐步推行股权激励制度。2002年，《国有高新技术企业股权激励试点工作指导意见》正式发布，股权激励正式在我国政策层面出台。随着2005年股权分置改革的完成，40多家企业被捆绑股权激励，但未获批准。
试点期:2006年6月5日至2006年10月《上市公司股权激励管理办法(试行)》。国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法、关于印发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的通知、颁布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。新《公司法》和《证券法》为上市公司实施股权激励创造了新的法律环境，解决了股票来源问题，完善了期权行权的利益兑现机制，并给出了实施方案的具体流程，使我国股权激励进入了一个全新的发展时期。
整改规范期:2007年3月-6月5438+10月，证监会开展加强上市公司治理专项活动，股权激励审批暂停。SASAC和证监会出台配套政策规范股权激励。2008年3月至9月，中国证监会先后发布了《股权激励相关事项备忘录》1、2号、3号，5438+00年6月，国资委、财政部发布《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度的通知》，对股权激励操作进行了严格规范。
成熟推广期:2009年，股权激励相关配套政策不断完善细化，财政部、国家税务总局先后发布《关于股票增值权收入和限制性股票收入征收个人所得税有关问题的通知》和《关于上市公司高管人员股票期权收入缴纳个人所得税有关问题的通知》。中国资本市场的制度建设更加深入和规范，股权激励在中国的发展也趋于完善。
阿里巴巴2014 9月19在纽交所成功上市，创造财富神话。阿里巴巴IPO融资将达到218亿美元，为美国之最。阿里巴巴董事长马云的个人资产超过2000亿美元，成为中国大陆新首富。阿里50%的员工持股，阿里上市的时候诞生了一万多个千万富翁。日本软银集团上市时持有阿里34.1%股份，创始人孙正义成为日本首富。
在华为的发展历程中，股权激励制度在其辉煌的历程中发挥了巨大的作用。甚至有人说股权激励救了深圳华为很多次。
1990年，华为首次提出了内部融资和员工持股的概念，减轻了现金流压力，增强了员工的归属感，稳定了创业团队。
2001，网络经济泡沫时期，IT行业遭受毁灭性打击，融资面临前所未有的困难。为了渡过难关，华为开始实施“虚拟限售股”的期权改革。
2003年，未能挺过泡沫经济的华为受到SRAS的重创，出口市场受到影响。与思科的知识产权官司影响了华为的全球市场，实施管理层收购是为了稳定员工队伍，渡过难关。
2008年，美国爆发次贷危机。面对经济形势的恶化，华为在2008年6月5438+2月推出了新一轮股权激励措施，几乎覆盖了所有在华为工作一年以上的员工。
甚至李克强总理也说过:股权激励是华为成功的关键因素。
中国各行各业成功的公司都有一个共同点:实行股权激励制度。在分析和借鉴这些企业管理经验的过程中，股权激励制度成为一个不可回避的话题。
高科技产业:华为“准”全员持股
互联网行业:阿里巴巴、腾讯、百度、新浪
计算机行业:35%的联想员工持股。
房地产行业:万科、金地、华侨城(央企最厉害的案例)
家电行业:海尔、海信、TCL
连锁行业:苏宁、国美