青岛研究生人才引进政策

1，介绍对象

(1)学术型人才。外省市全日制普通高等学校应具有本科及以上学历的毕业生，具有相应的学位证书，其生源为外省，硕士、博士研究生不受院校和生源限制；研究生和博士研究生年龄可分别放宽至35周岁和45周岁。个人急需优秀人才，年龄限制可适当放宽；

(2)具有中高级职称的人才。其他省市有中级及以上职称的专业技术人才，其中:申请中级职称、副高级职称、正高级职称的年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个人急需优秀人才，年龄限制可适当放宽。

2、引进条件:

(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍；

(2)政治思想素质好，工作能力和岗位适应能力强；

(三)具有正常履行职责的身体条件和心理健康；

(4)符合介绍岗位的基本要求。

3.优惠政策:

(1)引进人才待遇保障:

直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套住房，建筑面积70平方米左右；具有博士以上学历和高级职称的，提供住房一套，建筑面积约100平方米。在阿克苏连续工作满5年，产权归引进人才所有；

引进人才可申请周转房、公租房；

对区内县(市)事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可向申请人所在县(市)人社部门咨询。

(2)引进人才。对阿克苏地区事业单位引进的各类人才，按人才引进相关程序纳入事业编制，支付事业单位相应岗位的工资福利待遇，从其到岗参加岗前培训之日起计算工资福利待遇；

(3)其他优惠政策。对正在从事专业技术职务的博士生，工作当年直接授予副高中专业技术职称(国家规定考试评聘的除外)，专业技术职务7级聘用；研究生工作当年直接授予中级专业技术职称(国家规定考试评定的除外)，10级聘任专业技术职务；本科学生(国考定评除外)工作当年直接授予助理职称，聘任12名专业技术职务；取得专业技术岗位资格的人员，不受岗位结构比例限制，直接聘用。

4.介绍程序。2022年青岛市引进急需紧缺人才，按照公告发布、网上报名、简历筛选、笔试、性格测试、面试和专业评价、确定引进人员、资格审查、体检、考察政审、岗前培训的程序进行。

法律依据:《国务院关于引进外国人才的暂行规定》第九条。

引进人才，要利用好民间交流的渠道，充分发挥社团的作用。可以通过各种学会、协会、校友会等团体或者以专家学者的名义联系考生。