高考历史蓝皮书

记者:我一直喜欢阅读那些成功人士的故事，它们总是令人印象深刻。沈阳日报10 6月18第一篇文章是《理念:成功的翅膀》，主角是盖伦教育集团董事长云秋官。能谈谈写这篇文章的想法吗？

陈静:可以说这是一个由来已久的想法。我一直很关注盖伦，从它的开始到它的逐渐成长再到它的飞速发展。作为中国最大的儿童培训教育机构的创始人，云颇具传奇色彩。要把这样一个在人们心目中形成了思维定势的人写得有血有肉，就需要另辟蹊径了。

10 6月16日晚，我采访了云将军。我的第一个问题是:“盖伦成功的秘诀是什么？”他相继提出了几个观点，如“盖伦人总是脚踏实地”、“盖伦人总是在任何事情上努力”、“盖伦人总是在深思熟虑之后做事情”。我承认这些都是盖伦成功的要素之一，但感觉还是少了点什么。最后，云老师把问题扔回给了我。“告诉我，盖伦成功的秘诀是什么？”我有点答不上来，但还是说出了我的感受:“在我看来，盖伦是万物合一的，怎么会不成功呢？”的确，盖伦是一个整体，每个人都愿意成为其中的一颗螺丝钉，对盖伦有着难得的归属感和“家”的感觉。原因是什么“可能是因为我们有自己的企业文化，自己的理念，自己的‘场’。”云先生指着放在书桌上的那本蓝色的书《盖伦的想法》。这本348页的专著，四易其稿，是他呕心沥血的结晶，这也让盖伦在众多企业中表现出与众不同。

记者:您认为盖伦成功的秘诀是理念，那么您如何看待盖伦独特的企业文化及其对盖伦的意义？

陈静:读完盖伦的思想，我的第一感觉是，这是一种道德力量，也是一种文化力量和价值力量。在采访中，云先生曾说:“当我们提倡财富作为一个企业的时候，一定不要忘记道德和文化的力量。中国现在很多制度都不完善，谈道德力和文化力似乎很遥远。但是，这两股力量每天都会在我们的未来中体现出来，这涉及到决策者的人格魅力和员工的职业道德。人格魅力决定了事业的成败。”可以说，就是这样一个理念，伴随着盖伦的发展和成长，也将伴随着盖伦走向未来。

有人说，21世纪，观念会流行:人民富裕靠经济，经济繁荣靠企业，企业发展靠管理，管理成功靠文化。可见，文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。盖伦的企业文化理念体现了与时俱进、开拓创新的精神，是盖伦的核心和基石。优秀独特的企业文化可以说是盖伦最宝贵的财富——它不会被竞争对手窃取甚至模仿，它会与企业同在。

记者:你认为其他企业可以从这次面试中学到什么？盖伦需要在哪些地方更加努力？

陈静:在我采访过的老板中，云先生可以说是最清醒的企业家。他经常认识自己，分析自己。的确，一个现代企业绝不能被其领导者的个人智慧所陶醉。企业的稳定发展需要优秀群体的共同理想。永不满足，挑战昨天的我，是盖伦不变的生存理念。要做百年企业，盖伦必须做好百年思考的准备，锐意进取，努力工作，不断学习新事物，敢于创新，勇于变革。

记者:在沈阳日报发表这样一篇文章有什么现实意义？你和你的同事怎么看？

陈静:每一期的人物都是各行各业的成功人士。如东软阿尔卑斯集团董事长刘积仁、罗布泊之花王、国内民俗学领军人物吴炳安、著名文物鉴赏家杨、人气主持人水均益等。通过文章，读者不仅可以了解他们的奋斗过程，还可以感受到他们的个人趣味和人格魅力。能够登上这一页，本身就意味着得到了社会的认可，成为了所在行业的佼佼者。一直以来，选材都很谨慎，需要报俱乐部审批。也有人对这次采访有不同看法:“有什么秘诀，要我看的话就是‘有点脆’。”但我觉得没那么简单。不然盖伦为什么会成功？这里面一定有我们不了解的地方，也激起了我想一探究竟的欲望。

写这篇文章的另一个目的是让更多的人了解真正的创业者，对创业者有一个现实的认识。企业家既不是“能人”，也不是“圣人”，更不是“能人+圣人”。他应该是经营企业的专家，而不是无所不能的多面手。企业家需要社会的理解和支持，为他们的成长创造良好的社会环境。这才是这篇文章的真正意义。如果被采访的成功人士都认为我像往常一样老老实实的写，都是有血有肉、执着追求事业目标的普通人，那就是对我最大的肯定。