带薪加班的历史

目前，互联网行业的繁荣已经进入低谷。从事互联网的人待遇如何？我给你详细介绍一下。

目前，互联网行业的繁荣已经进入低谷。经济形势不好导致企业经营下滑后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员不好听。用“996”、“10、10、6”来提高工作效率，而不花费额外的成本，让难以忍受的低竞争力员工自己离开，是一种“办法”。

继58公司996工作制之后，最近网上频繁出现互联网公司鼓励员工加班甚至主动放弃带薪年假，春节、国庆等法定节假日随叫随到。事实上，据北青报记者了解，互联网公司鼓励员工加班甚至强制员工加班已经成为一种普遍做法，尤其是在创业公司。分析人士认为，互联网公司加班或行业不景气。

事件

58同城的“996”系统遭到声讨。

上周，58同城宣布实行全员“996”工作制，CEO姚劲波遭到员工声讨。“996”工作制是指员工从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。据说58公司要求员工实行996工作制，不能请假，没有补贴和加班费。另外，公司发出的通知并不是正式邮件通知，而是人力资源部口头通知。58回应996是因为9、6月份业务流量大，65438+10月份，所以是例行动员。与员工所说的强制不同，58说996不是强制。

随后，来自济南浪潮集团内部的“奋进申请”引发热议。奋进计划要求员工自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿无指令加班。不仅如此，“努力”们在春节、国庆等节假日还要无条件加班。这个“996”加强版再次引发了互联网从业者工作制度的讨论。

状态

加班是互联网行业的“潜规则”。

事实上，“996”的说法并不是58公司发起的。在此之前，很多互联网公司的部分部门已经实行了这种工作制度。北青报记者调查发现，在互联网行业，员工一般每天工作10小时左右，软件开发等核心部门加班最严重。“996”或者“65，438+00，65，438+00，6”是常有的事，新项目上马，系统更新，几乎都是留在公司。非核心职能部门的情况略好，但能“按时下班”的很少。

在调查中，许多大型互联网公司的员工，包括百度、阿里巴巴、腾讯、JD.COM、360、小米、滴滴等。，说自己经常加班。一位员工说，公司规定10 6点上班，6点下班。但是6点下班的很少，他也没听说过“加班费”这种福利。

一家大型互联网公司的软件工程师说，软件工程师几乎是互联网公司的核心岗位，也是最忙的岗位。我在几家互联网公司工作过，几乎都是执行996或者类似的工作政策，有时候是公司的要求，但大多数时候是压力太大，任务太多造成的。“太多的事情做不完，不加班就没有业绩。”

还有人说公司氛围也很重要，有些互联网公司鼓励全员加班。“我记得刚进公司的时候，每天6点下班就跑得很快。结果领导找我谈了三次！说我溜得太快，就算没事在公司学点东西...从那以后，我再也不敢7点前下班了”。可见，在互联网公司加班已经成为一种“潜规则”。

催促某人接受采访

创业公司“365天”加班很正常

北青报记者在调查中发现，大型互联网公司加班最严重的是R&D部门，而其他职能部门的情况要好得多，比如营销、运营、公关等。是脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况下，才有比较严重的加班。但在创业公司或一些规模较小的互联网公司，加班是“365天，全职”的常态。

某互联网创业公司负责软件开发的员工，汇报了自己近5个月的下班时间:4-6月，基本上12点左右。因为项目是外包的，外包团队只能在下班后来公司对接。7-8月，9点左右，这期间产品比较稳定；8月中旬开始，每天10后就要下班了，因为老板说对现在的产品很不满意，要求做一个新产品。时限是一个月。他说，“我们有严格的打卡制度，一天四次。晚上打卡不能走，还要继续工作。周末加班没有休息也没有加班费。”

另一个创业公司的早期合伙人说，如果把工作当成自己的事业，他会自愿加班。他说，“初创公司无法与大公司竞争。一切都在起步阶段，我们也没有多少钱。我们必须比别人更快。如果大家都按时上班，生产产品要这么长时间，谁负担得起？”他坦言，创业公司基本都是以天计算费用和收入，需要尽可能的节约成本，开发产品来获得投资。但是，每个选择创业公司的人都准备好了。“我们愿意为自己而战。”。

消除疑虑

“弹性工作时间”为加班提供了更多借口。

目前很多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，就是员工在固定工作时间的前提下，可以自主选择具体的工作时间，而不是统一固定的上下班时间制度。一般互联网公司要求9小时。但是看似人性化的制度，真的。能给员工自由吗？

一家大型互联网公司的程序员说:“我所在的公司，10点左右上班，美其名曰弹性工作制。其实谁也不会来得太晚。下班时间基本在9: 00，10，一天的工作时间比要求多了几个小时，但是没办法。我们产品更新的时候，每个人周末都要通宵工作不休息。”他说，虽然加班不是公司的强制要求，但根据领导分配的任务和时间，如果不加班，根本完成不了，会影响自己的业绩，甚至影响团队的进度。所以大家都会“加班”，工作时间是“10，10，6”。

某互联网公司员工认为，“委婉的弹性工作制，其实给了加班、熬夜更多借口。以前要打卡，统一规定早上9点上班。考虑到我第二天要早起，领导基本都会让大家八九点回家。现在是好事。弹性工作制是不是可以来的晚一点？熬夜加班是理所当然的。”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。

另外，一半以上的互联网公司都有上下班打卡的考勤制度。休息公司虽然没有打卡的习惯，但是出勤不自由。

一位大型互联网公司的老员工告诉北青报记者，公司不需要打卡，但是人不会无故迟到早退，加班也很常见，因为“工作一定要有结果”。他说:“如果你不能保证工作时间，你就不能保证工作量。我天天不在公司，能有结果吗？”他说，虽然不用打卡，但领导的眼睛是雪亮的，员工是否努力直接关系到年终考核。“我们公司的每个团队每年都要接受评估。考核中有10%的硬性指标，规定必须有人不合格。这样的人没有奖金，没有股票，没有加薪。如果他们太过分，领导会直接放你走。还有谁敢做好？”另一家互联网公司的员工也表示，“基本上正常上班时间，我都干不完活。你根本不用打卡。如果你工作的时间少一些，你就会有假期。”

密切注意

大部分互联网公司没有加班费。

互联网行业工资高，待遇好，这是很多人的认识。根据艾瑞咨询的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等城市的互联网从业人员平均薪酬在1万元以上，25%的人收入超过1.5万元，1.4%的人收入超过2万元。月薪1.5万元以上的公司需求量最大，其次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360。而且有些互联网公司是按照月薪13-15个月来发工资的，这也成了很多人羡慕的对象。

但在采访中，大部分互联网公司的员工都表示加班没有加班费。这意味着员工每天工作10小时，甚至12小时。如果他们的工资不变，他们的时薪会随着工作时间的延长而减少。

比如一个月薪1.5万元的员工，按照22天工作制，日工资是681元，按照8小时工作制，时薪是85元；但按照12小时的工作制，时薪是56元。如果一周工作6天，一个月工作26天，那么每天的工资是576元。在“996”工作制下，你的时薪是48元，比按时下班的员工时薪少了将近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见互联网公司的高薪可以说是靠加班加起来的。

热点

公司的“福利”变相鼓励加班。

既然大部分公司都不说“加班费”，那么员工加班有什么好处呢？据统计，有公司提供“餐补”。如果加班到9点，公司会象征性的给你15元的零食补贴。其他公司提供“补偿假”。如果加班到很晚或者周末加班，可以选择休息日。

其他员工表示，公司以“福利”的形式鼓励加班。比如免费晚餐会安排在7点，无形中拖延了晚餐时间，延长了下午的工作时间；还有的公司开通了快递公司账号，晚上9点半以后从公司打车才能享受免费打车服务，以至于有时候短时间加班的同事会坐一会儿，待到9点半才离开公司。这就变相鼓励了员工加班。

影响

互联网公司频频发生猝死等事件。

在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状况堪忧。一位员工说:“我早上6: 30起床，坐地铁到公司需要1个小时，8: 30上班，晚上22: 30下班赶末班车。23: 30到家，除了洗衣服、吃饭、洗澡，就算不做别的，每天也只能休息5分钟以上！”

日前，艾瑞咨询联合多家互联网公司员工进行的睡眠质量调查显示，51.5%的人23点才睡觉，平均睡眠时间为6.7小时，低于成年人7-8小时的标准建议。66.7%的员工经常加班，38.7%的员工反映压力大。互联网公司员工睡眠问题严重，睡眠习惯不好，最终结果体现在工作生活中，工作效率低，生活质量差。

据统计，互联网公司员工平均每周加班天数为1.6天，BAT平均最高为1.9天，70%的员工加班时间在晚上9点以后。工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力大，高于其他行业38%的平均水平。

近年来，互联网公司员工猝死事件频发，关于互联网公司“过劳死”的争议不断。2005年9月18日，网易代理CEO孙德弟突然去世，年仅38岁。2011年末，久游营销总监刘军因病去世；2012年9月，西山居25岁员工在办公室猝死；2065 438+0 9月14日，去哪儿网发布公告称，28岁女员工吕霄因抢救无效死亡。几天前她晕倒在公司洗手间。2016年6月29日，天涯社区副总编辑金波下班回家途中在地铁站突然晕倒，经抢救无效死亡。

长期熬夜、工作时间过长、透支已经成为互联网行业的现状，员工的健康状况也成为社会关注的焦点。

声音

过度加班涉嫌违反劳动法。

对于互联网行业的加班现状，京衡律师事务所上海事务所律师于超告诉北青报记者，无论是过度加班还是不支付加班费，都涉嫌违反《劳动法》。

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时；加班需要和劳动者协商，每天不能超过3小时，每月最多不能超过36小时。而且加班是必须要付的。工作日加班是65438+工资的050%，休息日加班是工资的200%。如果公司擅自延长劳动者的工作年限，周末安排加班，不向劳动者支付加班报酬，那么就违反了劳动法的相关规定。

金融观察

“996”反映了互联网行业的不景气。

一位58岁的员工告诉北青报记者，他和公司几位员工都认为公司的政策其实是变相裁员。“对于如此密集的工作时间，我们不允许在没有补贴的情况下休假。那不是逼着我们自己去吗？”他认为，如果公司裁员，需要支付一定的补偿金，如果员工自己提出离职，会为公司节省相应的费用。另一家大型互联网公司的员工表示，互联网公司只适合年轻人，因为“年纪大了就不行了”。

上述员工表示，很多大型互联网公司早期都给老员工非常丰厚的福利待遇，包括每年分红和股票。前几年他们扩张很快，招了大量年轻人，造成公司年轻人多干活，拿的钱少，中层吃老钱不干活，大大增加了公司成本；现在一些公司高管意识到这个问题，希望用类似996工作制的方式赶走一些拿钱不干活的中层老员工。

有分析认为，这种现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛佳说:“当前互联网行业的繁荣已经进入低谷。经济形势不好导致企业经营下滑后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员不太好，但是提高工作效率，让不堪的低竞争力员工自己离开，不需要额外的成本，这是一个极好的方法。”

互联网评论家蓝也说，“在一个公司里，很有上进心的人一般不会在这个时候辞职，而平时懈怠的人可能不忍心辞职，企业比鸡贼更容易达到目的:不用付出额外的成本，裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。”

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