这些面试问题看似简单却很难回答好。

这些面试问题看似简单却很难回答好。面试过程中，有些专业问题对面试官来说很重要，所以回答面试问题也很重要。以下面试问题看似简单却很难回答好。

这些面试问题看似简单，却很难回答好。

这个问题通常是面试开始的第一个问题。看似如此简单，却还是很难说是。自我介绍容易说话，这是大忌。尽量让回答在2分钟内结束。

你的回答应该包括以下四个话题:早年生活，学历，工作背景，近期工作经历。重点应该放在最后一个主题上。记住这个问题通常是一个热身问题，不要把你最重要的想法浪费在这上面。

你对我们公司了解多少？

毫无疑问，HR会问这个问题，所以在面试之前，你需要上网了解一下这家公司。主要从面试公司的历史、企业文化、业务、产品和行业形象，以及你要面试的工作岗位也要了解的恰如其分。在面试中说出你所知道的，但不要表现出你对这家公司了如指掌。不要轻易说公司的缺点，除非HR问你公司怎么了，或者你对公司文化的运作非常了解。

你可以用这种态度开始回答问题:“在我找工作的过程中，我调查了很多公司，贵公司是我感兴趣的公司之一，原因如下。”用积极的态度回答这个问题，而不是说“每个人都告诉我这个公司遇到了麻烦，有各种各样的麻烦，这就是我在这里的原因”，也就是说，这确实是你在这里的原因。

3.上一家公司的优缺点是什么？

关于这个问题，很多人会觉得我离开肯定不好，然后在面试HR面前说很多前公司的坏话，注意，这是大忌中的大忌。

面对这种问题，你需要思考，说出你对上一家公司的佩服之处。但不好的地方也一定要说明，最好避免主观因素。最后最好能客观的说一下面试公司的优势，加上一句“这正是我喜欢贵公司的地方”之类的话，避免在评论之前就被公司的深水炸弹击中。

4.你能为我们做什么别人做不到的事？

在这个问题上，你有权利也有义务自吹自擂。谈谈你工作的一些记录，提及你简历的独特之处，或者列举你职业生涯中的成就。

告诉别人，你的技能和兴趣在获得这些结果中发挥了巨大作用，让你变得有价值。提到可以合理安排工作重点，发现问题，利用自己的经验和精力解决问题。

5.你认为这个职位最吸引你的是什么？最不吸引你的是什么？

列出这份工作的三到四个吸引人的方面，然后问一个简单的不重要的不吸引人的问题。

其他补充问题

1.你希望在这份工作中得到什么？

对于这个问题，你需要把你的回答和这个公司提供的机会结合起来。谈一谈你想展示自己的才能和获得认可的要求，让你的回答基于工作机会而不是个人要求，这样会让HR觉得你的需求适合公司要招聘的员工。

第二，说说你对应聘职位的定义。

在回答问题之前，你需要清楚的了解这个职位的工作内容和提升空间，你的回答要简洁。

3.你有什么爱好吗？

这是一个很开放的问题，但不代表你可以随意回答。你的一些爱好肯定与你的工作有关。请告诉我那些爱好。读书、旅游之类的爱好也可以顺便回答。

4.你还有什么要问我的吗？

这个问题总是难倒考生。你还有什么需要问的吗？我刚才讲了公司的主要工作，我的基本情况和我的工作职能。当你不知道该问什么的时候，为了避免尴尬，也为了不让HR觉得你无话可说，你需要提出你的问题。

问题类型一:公司职业生涯的未来发展(通俗地说就是升职的概率和可能性)

问题类型二:工作时间，下午茶晚餐福利，五险一金。

问题类型3:薪资范围、薪资调整频率

这些面试问题看似简单，却很难回答。有一次应聘，是在一个为期一天的招聘会上，规格很高，而且都是世界知名的大公司。我申请了几家公司，其中四家愿意面试我。其中一个叫我下午五点去，面试官是个女的。之前的面试时间稍长。我进去的时候，她正在看我的简历。

“请谈谈你自己。”我觉得她没怎么看我。她的声音又累又烦。

“我们在说什么？”我问。

“随便吧，有趣的东西。”她说。

天哪，她到底在问我什么？我明白了。

接下来的几分钟是我采访史上最痛苦的经历。我完全没有条理，不知道该说什么，也不知道该说什么。面试的结果不言而喻。

更糟糕的是，即使面试结束后，我也没有找到一个好的答案。直到我读了一本关于如何面试的书。在那本书里，我遇到的问题被称为“杀手问题”。

那么，这个问题有什么好处呢？我觉得这个问题的好处是让回答者无所适从，把握不住脉络。好像问了一个问题，但是没有什么具体的。就像作文考试不提问一样。它没有给面试官任何帮助，面试官从头到尾都要自己演。这让我想起了《笑傲江湖》，里面没有取胜的招数，大概是这样的。

但是准备这个问题的准备充分的面试官呢？这是一个难题。

现在想想也没意思。很多人即将成为职业面试官。水平不高，但是面试我学的很好，表现的也还过得去。但是，相对来说，我觉得这个问题的表演难度更大。因为这个问题好的答案应该是宽泛的，重点突出的，这么长的，演讲式的回答，没有相当的基础和准备，很容易发现背诵的痕迹。

那么，我们期待什么样的答案呢？首先，我们期待面试官对自己的全面介绍，包括优点和缺点；但更重要的是，要观察他们在回答过程中的表现，比如是否慌张，回答是否清晰有条理，如何犹豫，如何组织等等；还有，这个问题给面试官很大压力，可以测试他们在压力下的表现。

如果面试官心平气和的和侃侃谈，我想几乎可以肯定他/她在以上几个方面都很优秀，除非她/她做好了充分的准备。过于流畅、不加思考的回答会让我产生怀疑，给我一种“我在等你问这个问题”的感觉。

大家应该都面试过很多人，我想大家应该都能分辨出面试官表现的真实性。我想给你的建议是，如果你有时间，可以分析一下一些面试问题的优缺点，这样很快就会有一组精选的问题，每个问题的目的都很明确。这样，用不了多久，每个人都会成为面试高手。