公司同意赔偿，但是我在给我赔偿之前先在离职表上签字合理吗？
《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
第四十六条第一款规定:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果单位存在上述第三十八条情形，可以解除劳动合同，但仍可以获得经济补偿。
所以，我建议你三思而后行。
1.你在辞职信上签字，意味着你自愿辞职。从法律上讲，公司是不需要支付经济补偿金的。
2.如果谈赔偿，要先垫付或者双方写赔偿协议。
3.让你先写一份离职申请表。从法律角度来说，你是自愿辞职的。根据我国劳动法相关法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金。但劳动者与用人单位达成协议解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位主动辞退劳动者，还需要支付经济补偿金。
从公司的角度来说，是合理的。从你的角度来说，你有风险，所以不合理。你们之间缺乏信任。如果不是缺乏信任，就不会发生这种事，就像购物时先付钱或先给东西一样。本来是可以同时办理的事情，现在谁先签谁就有风险。
我的建议是:
如果同意离职协议的所有条款，但你只需要在离职手续上签字就可以拿到补偿结算表，又怕对方在离职手续上签字后反悔，不妨选择以下方法之一:
首先你要在离职报告上注明相关内容，然后加上一句话:“离职补偿金为人民币_ _(填写具体金额)。在签署离职报告时，公司会将离职补偿金一次性结算给我，否则离职报告无效。”这样，这份辞职报告就是一份附条件的文件。公司不给你钱，你就不走。
第二，请你和公司可以信任的人做担保人。公司的遣散费声明和你的辞职报告会交给担保人，然后交换。对双方都没有风险。
希望能帮到你。祝你顺利辞职，早日找到新的岗位！
来回答一下你的问题。
首先，如果你离职前和用人单位达成协议，用人单位也同意补偿你，你要明确是否有证据，比如录音或者录像，或者公司的书面承诺。在这种情况下，我觉得你先在这份辞职信上签字问题不大。
如果你没有上述相关证据，用人单位口头承诺给你经济补偿，但实际上你并没有拿到任何书面材料或证据证明公司同意给你补偿，那么你要先签这个离职协议，那么就有一定的风险。
风险是公司可能会反过来否定之前和你约定的赔偿承诺。在这种情况下，如果涉及到劳动仲裁或者诉讼，那么以这份书面证据为准，也就是以这份离职表为准。其实就变成你自己退出了。这种情况下，对你来说更被动。因为员工主动辞职是不需要支付经济补偿金的。
综上所述，不建议你先签离职单，有一定风险。
记住一个原则，发生劳资纠纷的时候，不要相信任何公司的口头说法！
既然公司同意支付赔偿金，那就应该签订《解除/终止劳动合同协议书》，协议书上既要有你的赔偿金额，也要有解除或终止劳动合同的日期，也就是所谓的辞职日期。而且这份协议一式两份，你自己留一份。同时要结合公司印章的问题，所以你要注意以下细节。
一份正规的公司赔偿协议需要注意什么？如果公司同意给补偿，就相当于公司和你协商解除劳动合同，所以协商的内容一定要有约定，包括补偿的金额，辞职的日期，工作的交接。公司和员工在这上面签字盖章，就相当于一份离职协议，你不需要再签一份所谓的离职单。
所以标准的顺序是先签这个协议，等你手里拿到一份后再谈离职手续。
因为公司可能会拿着一份没盖章的协议让你先签，借口是公司盖章需要审批，所以你先签。那我们就不相信公司可以先走盖章流程，再给你签字，这样你签字后直接拿到一份盖了公章的协议，你就放心了，不然你签字后两份都被公司拿走了，这样你就被动了。
公司要求你在离职单上签字再给赔偿是什么套路？很多员工在这方面也遭受了损失。先签辞职信，尤其是因为个人原因离职。公司拿到后，相当于你因为个人原因辞职，公司不用给你任何补偿。这样会让员工入坑被困，最后申请劳动仲裁也没用！
因为这个时候你说公司同意赔偿，公司让你在离职单上签字才给赔偿。都是口头上的。有什么用？那时候公司也就只会骗，不会承认。
总的来说，在这个关键时刻，不要被公司同意赔偿的说法冲昏头脑，一定要保持清醒。不要被骗写辞职信。
这不合理。
一切都必须有个顺序。题主之所以问这个问题，是因为不信任公司，怕自己先签了辞职信，公司不给赔偿。
公司之所以让你先在辞职信上签字，某种程度上是担心如果你先得到补偿，万一你不在辞职信上签字，公司会很被动。
你和公司都是出于对对方的不信任，也是出于防范的需要。
双方都达到了这种信任程度，我只能给出一个折中的解决方案。“现金在手，交货在手”。
主体可以先在离职单上签字，然后拿在自己手里，不用交给公司；然后等公司给赔偿清单，把辞职清单和赔偿清单同时交换，你就安心了。
你觉得这可行吗？
小心不要过度。如果真的不信任对方，就有必要采取必要的防范措施。
公司这样做是完全合理的，但对部分员工来说并不放心。
公司和员工都不信任这件事。我可以告诉你我们应该做什么，然后怎么做，但这完全没有必要。这件事只能用一句话或者三个字来解决，这叫不信任。公司领导不信任员工，员工也不信任领导，没有好的解决办法。
为什么公司同意赔偿的时候要你签字，然后再给你赔偿？
原因很简单。如果公司先给你补偿，那你就不要直接签字，然后你就留在公司等着公司辞退你。这个时候公司还是要补偿你的。就算公司不给你赔偿，你也可以去劳保所告公司，公司也能吃饱饭。
那么我们为什么要先获得赔偿再签约呢？原因很简单。签完辞呈，我们就没有主动权了。公司给不给自己钱完全是两种状态。怎么才能保证自己的利益？
如此辗转反侧，这个问题没有三天、五天、十天半月是解决不了的。双方谁也不相信谁，就像一个老太太摔倒在地，没人扶她。你希望大家怎么做？
我该怎么办？我之前也遇到过这种情况，但是我们采取了更巧妙的措施，就是手机录像。
在正式会谈的时候，我们双方都谈过，明确允许录音录像一式两份。
于是我们拿着视频和录音，然后签了合同，告诉工作人员如果他们现在签了离职协议，我会给你多少补偿。一切谈妥后，他直接签字，我们也直接把钱给他了。
当我们双方互不信任的时候，一定要用高科技来证明，至少要有高科技来帮忙，大家都不敢乱来。你好，我好，大家好。
公司的做法不合理。既然已经就赔偿协商达成一致，那就先签订一份协商解除劳动合同的协议，上面会明确说明赔偿金额和支付时间，然后再继续办理离职相关事宜。很多公司在辞退员工时，经常采取这种小动作来欺负老实人。如果你先在辞职信上签字(这里我理解为完成离职手续)，对你来说风险很大，公司可能不会给你兑现赔偿金，或者少给你赔偿金，因为主动权已经不在你这边了。
首先你要知道公司的辞退套路1。辞职信隐藏了文字游戏。
一些公司为了规避后续的法律风险，往往会在一些人事表格上玩文字游戏。就拿离职单来说，一般会让你填写离职申请表和离职工作交接清单，往往会在不显眼的地方标注:
仔细一看，多么完美的文字游戏！一张表格，既说明你主动申请辞职，又强调双方没有争议。一旦签了，事情的性质就变了，你从被动辞职变成主动辞职，去劳动仲裁也无济于事。
2.采取主动，协商降低价格。
当你在上述离职表上签字时，公司可能不承认该账户。想一想:辞职手续已经办完，双方没有争议。谁会跟你谈赔偿？那之前不是谈好赔偿了吗？不好意思，那只是口头说说，没有书面证据，所以不能算。请不要当真！
现实往往就是这么残酷，无良公司做出这样的行为很正常！社会上有很多这样的案例。......
你可能会说，那我去公司闹事，明明说好了，如果我签了辞职书就给我一张赔偿表。我为什么要被忽悠？
还可以，但是这个时候公司会硬着头皮说你自己辞职，手续都办完了。有什么麻烦吗？这个时候你会发现，理亏的是你自己。你已经失去了主动权，站不住脚。那你只能妥协，降低要求。
当然，公司为了避免麻烦，会再找你坐下来谈，但会继续打压你的预期。至于付出多少，就看你的态度了。心态好了，就没了。最后会是你憋不住，直到你妥协同意签协议。
这样公司既节约了成本，又做了好事。而你只能感叹:江湖险恶，你要吸取教训！......
第二，能不能暂时信任公司？当然，以上是那些无良公司的惯用套路。你可能会问“我的公司应该不会这么不要脸吧？我能相信公司一次吗？”
我觉得信任风险很大，因为公司至少两个基础工作都没做好，所以不值得信任！
1，没有主动依法赔偿你。
简单来说，如果公司可信，为什么不按照《劳动合同法》的相关规定，主动给你相应的经济补偿/赔偿？企业遵守法律法规难道不是必须的、必要的吗？为什么需要向公司要求赔偿？
现实中，企业为了尽可能降低运营成本，到处钻法律的空子。而且你要知道，公司是为了盈利而存在的，降低成本也是盈利的一个方面。获取利润永远是它遵循的第一法则，道德和理性在公司里往往说不通。
这个问题想清楚了，就能说明是否可以信任公司！
2、不按合理的工艺操作。
如果公司真的愿意补偿你，你应该立即签订《协商解除劳动合同协议书》，双方各执一份，然后办理相关离职手续。这才是合理的操作流程。
这就好比在商务合作谈判中，双方代表经过多轮谈判最后一次达成合作时，会有一个特别的签约仪式。只有签订了合作协议，才能正式达成合作，永远不会有一方在此之前开始履行职责，除非是傻子。这也是基本原理和道理。
3.那么，在这种情况下你应该怎么做呢？合法权益不可侵犯。面对压迫，请保持正确的态度和勇气，保持清醒的头脑，注意细节。
1.要求先协商签订《解除劳动合同协议》。
态度明确，要求公司与你签订《协商解除劳动合同协议书》一式两份，签字盖章，取得同意后再继续以下流程。
协议中应注明离职原因是“经公司提议，协商解除劳动合同关系”，而不是“因个人原因申请解除劳动合同关系”，两者差别很大。前者可以申请失业保险金，后者不能。
另外，协议要写明经济补偿金的具体数额和具体支付时间，这也是重点。
2.如何办理离职手续？
你不再需要提交或填写类似“辞职申请”的表格。“协议”已经具有相应的功能。直接办理工作交接，在交接单上签字即可。另外，需要注意的是，交接清单上的相关文字应与“协议”中的内容一致。
工作交接清单还应注明未发工资的数额和缴纳社保公积金的月份。这些细节不能忽视，既然要去，就一定要说清楚，想明白！你总是拖拖拉拉地给自己找麻烦。
总结:
职场如江湖，险恶的事情随时可能发生。虽然我们无法预知和逃避，但我们有理由掌握一些基本的生存技能和应对策略，当“灾难”来临的时候，我们可以应对自如。
没有固定的流程，就没有所谓的不合理。
如果公司真的愿意补偿你，先签辞职信和后签没什么区别。这只是公司的程序。
但是，如果公司根本不想补偿你，只是骗你先在离职申请上签字，然后因为你已经递交了辞呈，所以不会补偿你。你申请劳动仲裁恐怕得不到任何补偿。这个时候，你就需要更加小心了。这个你自己搞定，看看公司平时的员工离职程序如何，仔细考虑一下。
公司同意赔偿我，但是在给我赔偿单之前让我在离职单上签字是骗人的吗？已经工作4年7个月了。今天打电话说上级同意赔偿我。我录下来了。我想要。n加1，所以他们可以给我5个月不告诉我，因为领导提前30天跟我沟通了，但是当时我说不同意一直无偿工作。这段时间一直在工作，有工作的痕迹。我可以拥有它。