该女子因网上求职被公司责骂，当事人已报警投诉。这件事你怎么看？
抱怨也没用吧？平台介入调查责令公司整改，然后公司整改后换个马甲继续跳舞，然后被投诉平台又介入调查，周而复始。你觉得他们敢真的封杀这些雇主的账户吗？不，我认为他们很可能不会。你不是唯一的招聘平台。你敢挡我，我就去别家。你们平台日流量减少可别怪我。至于如何看待这件事，我只能说，目前的求职环境很难彻底改善，只能一步一步来。
“账号被盗”的理由真的很低！求职者从来没有低人一等，用人单位也从来没有资格评判求职者。有句话说得好，“亲近权力，让人误以为自己有权力”，对于某些企业的员工(包括但不限于HR)来说正是如此。新员工从招聘到录用都由他们经手，容易让人产生“求职者只是任人宰割、任人宰割的羊”的错觉。
实际上，一个求职者能否被录取，很大程度上取决于发布招聘需求的部门负责人的意见。如果被筛选出来，那就更与路人无关了。大家都是公司的打工仔，不要太把自己当回事。当HR或者公司其他负责招聘的员工在招聘平台上回复求职者时，请记住你手里拿着的是公司的名字，你说的每一句话都相当于公司的态度。像这家公司的招聘人员一样口无遮拦，会直接对公司的对外形象造成负面影响。现在的招聘人员总有一种优越感。他们总是从高处俯视求职者，却不知道他们只是劳动者。以前他们只是拿着鸡毛当箭。
一、求职过程中遇到这种事情，报警和投诉的处理方式都是非常正确的选择，堪称教科书级别。只是找个工作，凭什么平白无故就要被别人嘲讽甚至辱骂？如果是当众侮辱，那就是违法，应该受到治安处罚。情节严重的，涉嫌侮辱罪。
第二，要了解这个招聘人员是HR还是公司高层。如果是公司HR，基本上就是人浮于事的消极工作，从工作态度上来说简直就是不称职。毕竟HR是公司的门面，从对待求职者的态度就能看出公司的可靠程度。如果是高层招聘，那就更要防雷了。公司高层决定公司发展，看简历诅咒公司也是瞎看。
第三，公司在网上发布账号被盗，然后删除声明。至今未联系求职者道歉。综上所述，这家公司没有任何诚意。就算它做错了，也不主动承认。反而制造各种借口。求职是一个双向选择的过程，并不意味着低人一等。同理，公司招的是有价值有能力的合作者，你可以不招人也可以看人，但没必要戴有色眼镜。如果事情不靠谱，农民工要学会维护自己的权益，该说的时候要勇于说出来。客服是公司的窗口。客服态度是否端正，服务是否热情，回答是否专业，直接影响着大众对这家公司的判断和认知。所以，一个合规的企业肯定会非常重视自己的客户细分市场。
这家公司客服的口头表述和后续公司的声明，充分反映出这家公司缺乏一定的责任感，他们考虑不周。该公司的声明规定了直接雇佣账户被盗的责任。真的是这样吗？为什么后来删除了这个声明？我绝对不相信这是偷的，这是客服的主观行为，这是素质差，专业性不够的问题。其实一个公司要勇于承认自己的问题并解决，才是一个负责任的公司。客服的话已经涉嫌贬低求职者，侵犯她的名誉权，求职者可以采取相应的维权，比如要求公司道歉。
这个人员连最基本的礼貌都不知道。他认为自己是手握夺命大权的昏官，所以一开口就出言不逊。这个“低货”一定是说给自己听的。公司人员的态度直接代表了公司的整体价值观和管理层的思维模式。如果公司对还没成为员工的人都这么粗暴，可想而知员工入职后待遇会有多差。遇到这种HR，说明这个企业大概率不是昨天，赶紧走吧！
有的HR为了考核，为了自己的业绩，让求职者高温面试，结果和聊的差远了。网上工资是5K-10K，实际工资是3K+。之前面试过很多HR岗位，大部分都提到HR需要考核。一天会面试多少人？我记得最高要求是一天必须有8个面试官来公司面试，而且是绩效考核。其实平台上招聘的HR大部分都不是专业毕业生，尤其是小公司。人力资源是一门课程，但现实中很多HR觉得谁都可以做。
平台岗位招聘人员素质参差不齐，任何职业歧视，年龄性别都可以作为理由回复应聘者，然后道歉，平台封号。至于怎么看，这种事情不会第一次发生，也不会被杜绝。职场环境的改变是各方共同努力的结果，而不是一个团体的改变。HR要多学习专业知识，平台要监管，候选人要好好沟通。