宇通重工历史市场

宇通重工基本对所有岗位都进行绩效考核，薪酬与绩效挂钩。职能部门基层员工基本都是最低年薪标准，加上年终奖之类的，波动不算太大。(当然商务人士除外。好的话可以翻几倍。如果不好，年底还得自己贴钱给公司。经理级考核指标较高，最终年薪与年底部门对公司的整体贡献挂钩。所以，你的情况取决于你个人的能力和对整个团队的领导。

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