美的二次裁员背后

美的集团董事长方洪波在5月6日的电话会议中表示，“未来三年，行业将面临巨大困难，这是一个前所未有的冬天”。面对老员工在内部论坛的辞职言论，他只能表示“深感耻辱”。

与之形成鲜明对比的是，5月26日，董明珠出现在格力官方认证的Tik Tok账号上，向全体格力员工承诺“无论遇到什么困难，我们绝不裁员。在非常困难的情况下，我们宁愿降低工资，让每个人都有一个简单可靠的保障。”

为什么裁员来自家电龙头企业美的集团？这是很多人的疑问。

从财务数据来看，美的集团并不是一个“差生”。2021年，美的集团营业总收入3433.438+0亿元，首次突破3000亿元大关。公司归母净利润285.74亿元，也创造了历史新高。此外，5月23日，a股上市公司科陆电子发布公告称，美的集团将斥资不低于22亿元晋升为公司控股股东。

在一片争议声中，美的成为裁员最多的一家。

01 10“大裁员”

2022年5月18日，排在热搜榜第四位，是关于美的集团裁员的。

多平台信息拼凑的整体画面显示，美的集团正在进行大规模裁员，目前是第二轮，6月18之后还会有第三轮。各个部门裁员幅度不一，整体裁员幅度可能在30%左右。

5月19日，美团官方回应称，“鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂停非经营性投资，并采取多种措施进一步巩固增长潜力，提升经营业绩。”

5月20日，在美国集团召开的2021年度股东大会上，方洪波对裁员50%的传闻做出了“虚假”回应。

据悉，美的ToC业务将保留家电核心品类，优化母婴、宠物家电等品类。实现转型升级、结构优化和整体海外实力；ToB业务保留“四大四小”(四大:机器人及工业自动化、建筑技术、新能源汽车零部件、储能，四小:万东医疗、安得智利、美云智数码、美智光电)，其他关停并转。

整体来看，美的集团更注重ToC业务的“优化”和ToB业务的投入。

美的集团CFO兼CFO钟政表示，母婴、宠物家电、部分SKU等优化后的业务(单品收入不超过10万元，复合增长下滑)对美的整体收入没有影响，反而有利于利润的提升。

截至目前，公司实际控制人何享健直接和间接持有美的集团29.76%的股权。以目前市值3766亿元计算，对应的股权价值为1120.8亿元。

事实上，正是在2012，10年前，方洪波刚刚接任美的集团董事长，美的经历了更大范围的裁员。

在1993到2009年的高速扩张期间，美的采取了事业部相对独立的发展模式，各事业部拥有较高的自主权。2010年，虽然集团销售额突破100亿元，但公司盘点发现，在这种全方位出击的模式下，美的的净利润还不如行业内制造单品的企业。

于是美女开始“做减法”。通过各维度的考核指标，淘汰了缺乏核心竞争力、长期亏损的业务和产品，以及规模太小、利润微薄的业务和产品。本集团的SKU(产品类别)从2065，438+065，438+0的约22，000下降至2，000以上。

与此同时，美的集团员工人数从2065，438+065，438+0的最高峰65，438+096，000人下降到2065，438+05的前期65，438+0000人，裁员幅度超过40%。方洪波当时的目标是“2065.438+07年销售金额达到2000亿元时，员工总数控制在65438+万以内”。

由此，业务优化和裁员也确实带来了美的集团的持续增长，从10亿元到10年的3000亿元，净利润从2019年开始终于连续三年超过格力。

然而，员工的规模并没有像方洪波希望的那样发展。虽然2017年营收达到241919亿元，但在连续收购东芝家电和库卡后，员工数量重回增长轨道，达到136800人，2021年底再增至165800人，基本回到上一轮裁员时的水平。

10年过去，在裁员这件事上，方洪波和美的似乎陷入了一个“怪圈”。

0KUKA增加薪资压力。

事实上，收购库卡是美的回归扩张之路上的关键事件——人员的明显增加、人均薪酬的大幅提升、业绩的不理想，都可以视为裁员背后的“隐形推手”。

2015年，美的集团人事结构调整基本完成，但也碰上了家电市场的下行周期。因此，年报中首次提出了“智能家居+智能制造”的战略，并将工业机器人业务作为第二条增长曲线。

在全球范围内，德国库卡、瑞士ABB、日本发那科和日本安川电机被称为工业机器人“四大家族”，其中库卡是全球首家将光敏机器人带入生产车间的机器人制造商。

由此，美的在2015首次增持库卡德国股份，并与安川成立合资公司，深入工业自动化领域。

2065438+2007年6月，美的集团进一步完成了对库卡37亿欧元(约合271亿元人民币)的收购，持有其94.55%的股份。

收购后，美的集团全球员工人数从112400增加到136800，增幅21.71%，为上市以来最高增幅。

更重要的是，收购库卡直接提升了美的集团的整体人均年薪——从2016年的103400元，提升至20178400元，增幅达72.47%。

同样，从2017开始，美的集团大大拉大了与格力电器的人均薪酬差距。到2021，美的和格力的人均薪酬分别为1905438+00000元和125900元。

除了高昂的人力成本，收购库卡也给美的集团带来了可观的商誉。2021年末，美的集团商誉总额为278.75亿元，在4000多家a股上市公司中排名第二，相当于美的集团2021年净利润总额。

这样的价格背后，美的收购库卡其实是有争议的。

在大举投资库卡之前，双方于2016年6月签署了投资协议，有效期7.5年。约定美在很多方面保持了库卡的独立性，不改变现有员工数量，不督促库卡退出市场，订立隔离和预防协议，维护库卡的商业秘密和客户数据，等等。

当时，库卡高管对媒体表示，在协议到期前，美的无法获得库卡数据，“企业管理层的决定将继续由德国做出”。

从业绩水平来看，美的曾在招标文件中表示“到2020年，库卡可能会超过其设定的40-45亿欧元(约合286-321亿元人民币)的营收，其中6543.8+0亿欧元来自中国市场”。

但现实远非如此——自2017年合并报表以来，库卡的收入一直在下降，从2017年的34.79亿欧元下降到2020年的27.92亿欧元，2021年才上升到35.65亿欧元，但只有681万欧元来自中国。

与其他三家“四大家族”相比，库卡的收入规模始终处于第二梯队，毛利率和净利润率始终处于最低水平。2020年会有4%的亏损。即使2021情况有所好转，但仍是“四大家族”中最弱的。

尽管美的集团现任财务总监钟政明确表示，库卡2021业绩增长，不存在减值，但鉴于过去几年库卡业绩远不及预期，未来减值风险仍是悬在库卡头上的一把利剑。

上市之初，美的集团的财务总监是袁立群。2016年，库卡被收购，袁立群离开美的集团，带走9075万股限售股。连续减持后仍持有3932万股，目前市值224438万元。

之后，从2016到2021，美的集团三次更换财务总监/财务总监。其中，2019-10上任的HelmutZodl是IBM的区域财务总监，2005-2017是联想的财务总监兼首席财务官。然而，HelmutZodl在担任美的集团财务总监仅15个月后就离职了，并从上市公司领取了近千万元的薪酬。

2021 165438+10月23日，美的宣布拟收购库卡剩余5%股权，从而完成私有化。交易完成后，库卡将成为美的海外全资子公司，并从法兰克福证券交易所退市。

这意味着原本约定2023年到期的投资协议被美的提前打破。

有业内人士对《财经》表示，美的希望此举能让库卡更好地满足中国的发展需求，实现R&D、生产和营销的深度协同。

有迹可循。

除了库卡带来的压力，美的集团原有的家电业务也面临着前所未有的挑战。

钢、铜、铝作为美的消费家电业主的主要原材料，2021年将面临大幅涨价——与2020年3月底相对较低的价格相比，2021年三种材料价格将分别上涨119%和16544。

此外，运费上涨、芯片短缺、缺电等多重负面因素正在挤压美的业绩。

同时，尽管多年来努力发展小家电业务，但冰箱、空调和洗衣机仍是美的核心收入和利润来源，房地产行业将对家电业务产生重要影响。

2021下半年以来，房地产行业的持续调整肉眼可见。统计局数据显示，2022年6-4月国内商品房销售面积39.77亿平方米，同比下降20.9%，较一季度继续放缓。

截至5月26日，美的集团最新市值为376.581亿元，较最高市值7348亿元下跌近50%。

在新老业务的双重压力下，美的集团的很多指标其实都有隐忧。

数据显示，2018年以来美的集团营收增速放缓，主要原因是2017年收购的库卡机器人业务负增长，以及房地产低迷背景下暖通空调和消费电子业务增长乏力。2021的营收反弹很大程度上是因为上游原材料和美国产品价格的上涨。

更直观的是净利润指标——从2015年到2019年，其净利润增速一直维持在16%-17%左右，但在2020年和2021年分别突然下降到8.82%和5.49%，大大偏离了原来的增长。

在大公司把预算放在第一位的财务体系下，这样的偏差意味着出现了不可控的情况。

疫情以来，商品涨价、航运物流涨价、能源供应涨价等一系列负面因素挤压了美的集团的利润。导致其毛利率最终在2019年攀升至28.86%，之后从2020年开始回落至2021年末的22.48%，低于10之前的水平。

资金方面，虽然2022年一季度末美的集团账面上698.47亿元的货币资金仍能覆盖627.72亿元的长短期有息债务总额，但货币资金与短期有息债务之间的“安全边际”已从2019年的637.55亿元下降至2022年3月末的294.59亿元。

与此同时，在美的集团应收账款保持相对稳定的同时，应付票据和应付账款不断攀升，2021年末达到987.36亿元，为上市以来的最高水平，比应收账款和票据高出693亿元。

这种占用上游资金的能力可以解释为在产业链中处于相对强势的地位，但客观上也带来了更大的流动性压力——2021年末，美的集团的速动比率和现金到期负债率分别为91%和52.31%，均为2014年以来的最低水平。

今天，美的无疑是家电业多元化、出海的成功代表。

好年景，多元化发展让美的享受多轨红利，但人员扩张不可避免。2016年高光期，美的集团人均收入1657800元，在79家a股家电企业中排名第三，高于海信视频、海尔之家、格力电器、老板电器。

然而，面对突如其来的逆境，萌芽中的新赛道显然不具备作为核心业务的抗风险能力，“扩张-试错-收缩-裁员”成为必然结果。2021年，美的集团人均收入207.09万元，在a股家电行业排名12，已经落后于上述企业。

崇尚多元化的美的正在经历大规模裁员，承诺永不裁员的格力，实际上员工数量在不断减少——从2065，438+09年底的8.88万人到2020年底的8.4万人，再到2026，5438+09年底的86，5438+09人。

高度赞扬的网友评论说，“一个师傅可以降薪，让员工自己去。”“降低他的工资就相当于裁员。”从这个角度来说，两家公司只是采取了不同的方式来应对行业和自身的变化。

美的2021年报中的一句话，用在这次裁员上还是挺贴切的。“大时代，没有一条路是平坦的，没有一条路是不可改变的。伟大的企业一定经历过轮回洗礼的循环。”

2012的裁员，可以说是方洪波从何享健手中接过接力棒后的第一次大考。

现在10年过去了，美的员工规模重回高点，毛利率跌破历史低点。方洪波似乎又回到了一切开始的十字路口。