新疆准东石油的员工有哪些？
在我们党的历史上，有过多次重大的思想解放，每次解放都推动了党的事业的大发展。我们厂的发展也是如此。要实现跨越式发展，首先要解放思想。建设“百万吨油田”对我们来说是一个全新的课题，也是一项前所未有的事业。但是，我们现有的思路和管理体制与百万吨油田的要求还有很大差距。要实现百万吨油田的目标，必须解放思想，转变观念。
解放思想、转变观念，就是要建立现代企业制度，推动文化创新和管理创新有机融合，以丰富的生产经营实践为创新源泉，从实践中总结提炼先进理念，用先进理念引领改革发展，做到“发展有新思路、改革有新突破、处理问题有新方法、各项工作有新举措”。我厂解放思想、转变观念应具体落实在以下几个方面:
解放思想、转变观念的首要前提是各级管理者要勇于解放思想、转变观念。干部的思想观念、思想水平和精神状态，直接关系到我厂的发展进度和规模。有句老话:“千里之路，不能靠一根绳子支撑；万家之资不能平起平坐。说起大人之行，不一定非要跟始皇帝做圣人。“就是不能墨守成规，墨守成规，要有改革创新精神。我们准东采油厂在目前的发展过程中面临的环境已经发生了变化。百万吨油田，是20多代准东石油工人都没有做到的。为了实现这个梦想，我们必须克服以前从未得到妥善解决的困难，如替代资源短缺、稳定生产困难、人员短缺、工作效率低、成本压力大等。没有现成的法律和经验可循。发展的大趋势要求我们解放思想，坚持在解放思想中统一思想，始终与之保持和谐。所以在工作中，尽量做到不争论先做，尽量不讨论先做，实践后做结论。工厂全体员工在今后的工作中要树立以下三个理念:一是开拓创新的理念。在全厂各领域大胆进行新的探索和实践，善于把别人的先进成果为我所用，转变思维方式，敢于突破前人，敢于突破自己，攀登更高的目标，创造更高的速度，攀登更高的行列，获得高的效益。二是换位思考的思想，改变对事物的认知方式，学会多角度看待事物。要善于在问题和矛盾中发现发展潜力，在挑战中看到机遇，化不利因素为有利条件。第三，与时俱进的思想。不要沾沾自喜于自己的进步，而要寻找更多的差距，寻求不断的发展，实现与时俱进。只有这样，才能实现新时期新阶段的思想大解放，才能促进水平的提高，才能促进油田的发展，才能在大追求中取得大成就，才能在大发展中做出大贡献！通过全厂员工的共同努力，我们开创了一条具有准东特色的精细化、标准化、信息化的高效管理之路。
解放思想，转变观念，当务之急是引导干部职工自觉调整心态。分析当前队伍中不同群体的思想状况，有五种心态影响了我们一些同志的思想变化。一个是怕困难。多年养成的习惯很难改变。我不想给自己增加压力，也不敢改变。二是攀比心理。习惯了“被一大堆人哄着”、“吃大锅饭”、“不患寡而患不均”的生活，稍有利益上的差异，就难以承受，难以忍受，心理失衡。三是盲从心理。对事物缺乏辨别力，盲目从众，随波逐流，尤其是在改革问题上，偏听偏信，人云亦云，经不起谣言的诱惑。四是求稳。对自己缺乏信心，对未来失去信心，把困难看得太重，不敢探索创新，不想美好的明天，只想过好今天。五是逆反心理。因为对目前出现的一些深层次矛盾不满，并且把这些矛盾的根源全部归结到企业改制上，把内心的不满转移到企业身上，所以对企业出台的改革措施有抵触情绪。所有这些心态不仅与发展大局不相适应，也制约了我们观念的更新。它们存在于体制转轨的特殊时期，跨越发展的关键时期。它们既有受计划经济影响的历史渊源，也有受准东油田开发过程影响的现实因素，解决起来难度很大。但是，这是我们解放思想、转变观念必须着力解决的问题。这个问题解决不好，我们推陈出新就是一句空话。
解放思想，转变观念，主要任务是引导干部职工树立五种观念。一是“大河有水，小河无水”的总体情况。企业的发展维护着每一个员工的利益，企业和员工是一个利益共同体。企业发展了，员工才能发展；随着企业的发展，员工的利益才能得到根本的保障。需要员工自觉处理好两者的关系，依靠而不是依赖，真正把企业的繁荣作为自己的最大利益来对待和维护。二是“不以资历比能力，不靠文凭，靠水平”的竞争观。倡导能者优于庸者，双向选择，优胜劣汰，动态管理，真正体现公开、公平、公正，以此来激励员工自觉按兵不动，自强不息，竞争求生存，实力求发展。三是“三百六十行，各行其是”的理念。把一个岗位换成终身职业的选择是自主的、合理的、反复的，让员工在现实生活中找到自己的合适位置，不要目标过高，不要挑剔，不讲职业尊严，无论做什么都要热爱自己的岗位，脚踏实地。四是“工种不同，收入不同，贡献不同”的分配观念。让员工真正理解初次分配注重效率、二次分配兼顾公平的内涵，理解收入分配向“三高一要”岗位倾斜的意义，理解劳动、技术、管理特别是绩效和贡献参与分配的合理性，自觉以平常心面对分配差距，敢于在企业发展中担当重任，通过创造更高效益获得更大回报。五是“不以自身利益看得失，不讲短期利益”的利益观。引导员工正确看待改革带来的利益格局调整，多关注整体利益，少关注个人得失；多关注长远预期，少关注眼前利益，始终以积极的态度支持和参与改革发展。
领导干部是转变观念的关键。我们各级领导干部分管一个单位或部门，都有一定的管理范围。思想的先进与落后必然反映在自己所负责的工作中，甚至影响到这些单位和部门的发展。从这个意义上说，领导干部的思想解放和转变不仅仅是个人问题。在解放思想、更新观念上，各级干部必须发挥带头作用，走在群众前面一步；要发挥带动作用，加快本单位思想解放观念转变的步伐。
发展舞台广阔，百万吨目标阔步前进。解放思想、转变观念是建设百万吨级准东油田的客观需要，也是促进其发展的必然选择。全厂员工只有大胆探索，勇于创新，不断实践，才能为准东油田的发展创造美好的未来。