中国古代选拔官员的制度有哪些？

“卿”是古代的高级官员，“禄”是古代官员的俸禄。“石清室禄”制度是指西周初年各诸侯国的周王室、卿大夫等官员可以将这一职位传给世代相传，并世代享有这一职位。

石清石碌制度是古代一种早期的官员更替制度。秦始皇灭六国，统一中国，建立郡县，废除分封制后，这一制度基本被废除。

2.茶局制度

是汉代流行的一种人才选拔制度。秦朝建立后，商周时期的官员世袭制被彻底废除，但在秦朝建立系统的人才选拔制度之前，被汉朝取代。汉代建立了检审制度，即诸侯、官员、郡守向朝廷推荐人才，作为官员的来源。

调查对象可以是平民，也可以是官员。这一制度基本上保证了朝廷对行政官员的需求。西汉时察举制度严格，但在东汉后期，由于政治腐败和贪官污吏，察举制度失去了效力。

3、做正确的事。

它是魏晋南北朝时期选拔人才的一种制度，由曹魏政权首创。为了加强政府对选拔人才的控制，曹操采取了派遣官员到各地去考核选拔人才的方法。后来曹丕为了拉拢士绅，把这种方法定为制度，即九品制。

这一制度的具体操作方法是，政府在各郡派驻名为中正的官员，中正从家世、品德、能力三个角度对各郡的人物进行评价，分为九类，即:上、上、中、下、上、下、下。蒋介石将这一考核结果上报朝廷，朝廷根据结果任命这些有官职的人才。

4.科举制度

从隋朝到清朝，实行了1300多年的选官制度，而科举制度就是我们都很熟悉的选拔人才的制度。隋文帝建立隋朝后，鉴于上述所有选拔制度的弊端，同时为了加强中央集权，将选拔官员的权力收回到中央，首次建立了科举制度。可惜科举制度没有建立完善的机制，隋朝灭亡了。

5.察举征收制度

所谓“考察”，就是州县等地方官员在自己的辖区内进行考察，发现统治阶级需要的人才，以“孝顺”、“奇才”、“贤才”等名义向中央推荐，经过一定的考核后，任命到相应的官职上；所谓征用，就是皇帝或者地方长官直接征召。

这次视察和征服是对以前世界领导人和部长制度的一大进步。但这种制度具有升官与官员不分、选考不分、选教不分、选官不选官、先选后考的特点。这给各级官员在检查和征用中徇私舞弊留下了许多漏洞。