总结中国古代选官制度的发展特点。

“选贤任能”的民主制度:人民通过群众会议选举有才能的人，罢免无能的人。

特点:民主选举，选贤任能。

2.奴隶社会

“石清世禄”制度:各级官员根据其亲属的血缘关系，由国王和王子给予土地和臣民，以便他们世代相传。

特点:按照血缘关系的世袭制度，是王权和氏族权力的统一。它通过家庭亲属关系决定各级政府官员的任命，并根据亲属关系决定官员的级别和职级。

爵高峡。

3.战国时期

军事爵位:主要用于奖励军事服务的爵位制度。

特点:根据军事功绩授予爵位，打破了奴隶主贵族的世袭爵位制度，有利于新兴地主阶级的壮大。

4.汉朝

考察制度:汉武帝为了广泛收集和管理人才，下令郡县每年推荐一名孝顺、一名廉洁，建立了人才选拔制度。？

特点:地方选官(自下而上选官)，任命权集中在中央。

5.魏晋南北朝

九品中正制:以家世论才选官。

特点:以家世选官，世家子弟可凭家世入仕；真正有才能但出身卑微的人很难在中央和地方担任高官。

6.自隋唐以来

科举制度:通过科目考试来选拔官员。

特点:中央以考选官，读书考试与做官紧密挂钩。

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中国古代选官制度的影响

1有利于中国古代政治制度的正常运行。

先秦时期维持了以宗法制度为核心的奴隶政治制度，保障了贵族的政治经济特权和王权的完整性。

不断过渡；在封建社会，维护了封建皇权的至高无上和中央政府对地方的控制，保证了封建统治制度的正常运行。

2、有利于维护国家的“大团结”局面。

从中央政权体系来看，通过选官制度，选拔忠于王朝统治者的中央官员，保证王朝的统治；从地面

党内官员的选拔任用，有效地加强了中央政府对地方政府的控制，更有效地治理和统治人民。

3.公务员选拔制度的规范化和制度化对国家选拔公务员产生了积极的影响。

选官制度不断发展，扩大了统治基础，维护了国家统治的长治久安。

4.官员选拔制度的变化和完善，有利于文化教育事业的发展，促进官员素质的不断提高。

百度百科-中国古代选官系统